潮州无故辞退法律咨询

没有法律上的依据的，可能构成侵权的

您好，可以要求赔偿的啊

您好公司有证据证明因员工造成经济损失不论是否离职都可以追究赔偿

你好，是否签订了劳动合同

公司辞退员工的赔偿金：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好。可以参考试用期合同约定条款来解决。需要详细咨询或法律帮助可联系。

单位辞退员工需处理下列手续：向员工出具解除劳动合同的证明；结清劳动报酬；在十五日为其转移好档案和社会保险关系；以及与员工约定好工作交接事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

早晨好，这位朋友属于劳动合同纠纷，没有过仲裁时效。

你好，可以向公司要求补偿

你好。提前辞退是可以主张经济赔偿金的

这个是可以申请劳动仲裁的，这个可以请求支付无故解除劳动合同的双倍赔偿金。以上意见，供参考！

你好。一般在辞退时候就结清。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。

你好，这个是可以主张经济赔偿金的

你好，这个无故被辞退的话是可以主张经济赔偿金的

你好，这个对员工开说是没有影响的哦

您好，你们有劳务合同吗，辞退补偿有吗

你好。可以要求经济补偿等待遇。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。