雄安新区劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
您好我单位两天前就把我开了
可提前协商，协商不成再考虑投诉或诉讼
刘建武
刘建武律师
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苗木种植的劳务合同，合同范围中含有吊车挖机等内容（不超30%），但清单不含。算违法分包吗
你好，需要了解合同的具体内容
马雪锋
马雪锋律师
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你好，每天有工作汇报，因一次的汇报超时，降为试用期工期，还克扣3000
单位的做法违法，你可以申请劳动仲裁。
张义
张义律师
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包工头不给加班费
你好，可以向法院起诉，需要准备民事起诉状及相关材料。
郭俊芬
郭俊芬律师
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你好，餐饮业工作十几天有工资吗？
法律分析：有的。工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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开除员工的合法程序有哪些
开除员工的流程有5个步骤：1、分析开除员工的原因；2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违法开除的，以EMS发辞退通知单；4、办离职手续；5、结算工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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劳动合同需要签几次就是永久的
法律分析：没有永久合同。不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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试用期主动离职什么时候发工资？
法律分析：劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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左脚粉碎性骨折右脚后跟开裂现在工地说只赔8万我问大概能赔多少钱
法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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说没有工资，我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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产假到期了，公司人员回复我旷工，合理吗？
公司出具解除的证明了吗？非法解除的需要支付经济赔偿金
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在国外工作合同到期不叫回国怎么办？
沟通解决提前解除
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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公司未签订劳动合同或购买保险，请问如何要求赔偿
应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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但法定代表人仍然是我，没有任何变更的迹象？
你好，既然已经离职，你可以起诉公司履行法定代表人变更义务
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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个人工伤认定的法定期限是多长
个人申请工伤认定的期限是一年。如果不按规定去申请的，则个人可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，去向劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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公司什么情况可以辞退员工
一、公司什么情况下可以辞退员工1、公司可以辞退员工的情形有：（1）在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；（2）用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；（3）可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工补偿标准是多少公司辞退员工补偿标准是以下几点：（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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关于工伤的法律法规都有哪些
进行工伤认定要提交下列材料：申请人的身份证明，例如用人单位的营业执照、劳动者的身份证等；工伤认定申请表；书面的劳动合同；以及正规医疗机构出具的疾病诊断证明等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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律师:我的养老保险已经交了20年了。请告诉我年假应该休多少天。非常感谢。
关于年假天数的具体规定：累计工作已满1年不满10年的，年假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，年假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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他把我开除了如果不给我发工资我该怎么办
如果老板不给开工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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工伤工亡官司您怎么样？工地上班的不承认有劳动关系，您打这种官司行吗，您接吗
你好，可以给你代理工伤官司，给我联系处理。
宋凯
宋凯律师
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我于2008年与公司签订了合同。合同规定正常工作时间为每月1500，但工资按850支付，可通过法律程序调解
你好，可以通过劳动仲裁处理
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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今年8月至9月，我们9人向敦化呈现公路养护公司盖公测，工资未付清共欠3000多元
及时申请强制执行
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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当我开着老板的翻斗车上夜班到黎明时分，没有人指挥那个工地，所以车把钢筋压在车下。黎明车主来的时候，我说要报保险。他没有让我承担所有的责任。他还修了1000元的车。我休息了几天，没有消息。现在工地结账的
不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤的，这是以后索赔的前提条件，并且还必须注意要在一年之内申报。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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你好我是一个厨师工作3个多月没有签劳动合同和任何协议辞职报告交10天了，说走就走了能要到工资吗
你好，可以拿到薪水，按照你实际工作的劳动天数来进行记薪。
张义
张义律师
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在工地上班期间，因受伤把左手无名指从最上面一个关节以上截点了，工地上应该赔多少钱。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么办，拖欠有一年了，一直不给发，以各种理由拖
你好，这种情况应当立刻提起劳动仲裁，劳动仲裁的时效是一年不要过了时效。
张义
张义律师
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你好，我父亲在工地上做工受伤几个月了，申请法院先予执行，要医院里的开个医嘱医生不肯开怎么办
医生在工作期间见死不救的做法，违反了相关的合同义务和法定义务，应当承担违约责任或侵权责任。医院的医生，在有条件救治伤者时拒不救治，可能或构成犯罪。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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签了合同还没有盖章。也还没有领副本可以解除劳动合同吗。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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中介拖欠我1000多块钱工资没有给我然后我只知道对方的微信还有手机号因为是另外一个人推荐我来去的
中介拖欠工资报警，警察会调解，但建议采用以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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中介拖欠我1000多块钱工资没有给我
中介拖欠工资报警，警察会调解，但建议采用以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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我想提前离职。现在我离职需要提前多少天向用人单位提出离职才符合劳动法。既可以拿到工资又不损害用人单位的利益？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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我是大学学生，这个协议上写了到时候劳动合同上面没有这一条，是法律规定必须写这一条，这个有坑吗
16号离职，我上个月16号下午说的辞职那我这个月16号晚上需不需要去做因为我是上夜班的
您好，建议申请劳动仲裁
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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我为了公司利益与别人发生口角致人受伤，鉴定轻伤，然后半年后要扣我工资偿还，这种情况我可以要求正常付我薪资么
职工因为工作原因过失伤人，用人单位要承担赔偿责任，无权追偿；职工故意伤人，用人单位赔偿后有权向职工索赔。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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临时辞职扣工资吗，临时家里有事辞职，老板要扣百分之三十工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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施工队包活干，我们在雄安新区干的活对工的时候工地上带班的签的字现在老板不承认我们干了那些活了
有欠条的钱一定要还，有欠条，然后他还了之后钱我也用掉了后面发现钱来路不明跟我有关系吗
有欠条且债务人借钱不还的，债权人可以先与债务人协商，如果协商不成的，可以直接向法院起诉追债申请强制执行。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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五一不放假吗，我在美团专送打工五一不放假也没有加班费，我想问一下我五一可以直接不上班吗
不放假又不发放加班费的，劳动者可以要求公司给予加班工资，如果公司不同意，可向劳动部门主张调解，或者直接向劳动部门提起劳动争议的仲裁。对仲裁结果不服，可以提起诉讼。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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