河北工伤索赔法律咨询

需要了解具体情况和案件详细信息具体诉求综合处理

工伤九级赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，解除劳动合同的还有医疗补助金、伤残就业补助金等

法律分析：工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

您好现在治疗完毕了吗怎么协商的

如果协商不成可以通过法律途径

可以考虑通过法律途径维权

可以走伤残认定，将来要求赔偿

你好你的问题解决了吗？

向克腾申请工伤，要工伤赔偿待遇。

法律分析：九级工伤的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

你好，有什么需要帮忙解决的？

这是需要进行鉴定，确定的

你好是怎么摔伤的有没有第三方责任人

你好，公司破产优先给清算组工资，然后补缴欠税，补缴员工社保和补发工资

需要了解具体情况看个人雇佣还是工伤

需要根据案件详细信息综合分析

工地扭伤可申请工伤。操作如下：1.及时就医并保留相关证据；2.向用人单位报告并申请工伤认定；3.如单位未申请，可自行向社保局或劳动局申请；4.等待认定结果，如不符可申请复议或诉讼。

受伤后，除了申请工伤认定，员工还可以通过以下途径维护自己的权益：1.与公司协商，要求合理赔偿；2.向劳动保障监察部门投诉，寻求其介入调解或处罚；3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷；4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。

轻微骨折几级工伤通常要经过有关部门的鉴定才能明确。但是一般可以获得以下赔偿，包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。伤残等级后确认后，就根据伤残等级以及当地的情况来进行赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

需要根据案件具体性质情况综合评估

是的，工伤休养期间工资照发。具体操作为：1.提供工伤证明，向单位申请停工留薪。2.单位按月支付原工资福利。3.如伤情严重需延长，经劳动能力鉴定委员会确认。4.停工留薪期满后，享受工伤医疗待遇。1.如单位不支付，可申请劳动仲裁。2.仲裁无果，可向法院提起诉讼。

针对工伤赔偿，常见处理方式有：1.申请工伤认定并依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。2.与用人单位协商达成赔偿协议。选择时需考虑伤情、治疗费用及后续影响，确保自身权益得到最大化保障。

协商不成可投诉或仲裁。先尝试与饭店协商，若无法达成一致，可携带证据向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

九级工伤，可以要求工伤赔偿

需要根据案件实际情况综合判断

你和老板双方都有责任。

工伤二次手术费用报销的常见处理方式是填写《工伤职工二次住院申请备案表》，并加盖单位公章，然后送至市社会保险中心工伤科备案盖章。根据具体情况，选择合适的报销方式，确保费用得到及时报销。

需要做伤残等级鉴定

处理工伤赔偿常见方式有协商、调解和诉讼。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素，协商快速但可能金额不理想，诉讼耗时但可能获更公正赔偿。

处理方式包括：1.及时就医并申报工伤；2.进行工伤鉴定确定伤残等级；3.根据伤残等级申请相应的工伤保险赔偿。选择处理方式时应咨询专业律师，确保流程正确，权益得到最大保障。

您好，工地干活时间受伤有可能构成工伤，得看具体情况

需要明确你的具体诉求和有关案件详细信息

简单的伤情，三个月就可以，一般牵扯到复杂的，需要六个月

您好，需要结合具体情况

额头受伤疤痕是否能评工伤等级，要看疤痕情况。若疤痕严重，符合中度毁容或面积标准，可评工伤十级。处理时需及时申请工伤认定，进行伤残评定，依据等级获相应赔偿。如疤痕轻微，可能不影响伤残评定。

需要根据案件详细情况综合处理

法律分析：邯郸市八级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为二十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

一、十级工伤伤残标准的赔偿金额是多少钱？这个是没有具体的规定，但都是有具体的赔偿项目。(一)一次性伤残补助金(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。(三)残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(四)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(五)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。(六)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。(七)停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。(八)停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。需要注意的是，工伤伤残的鉴定是比较复杂的程序，主要是由于工伤的类型和程度都会对工伤认定的结果产生影响，不同的类型和不同的伤残程序都有着不同的伤残等级和赔偿方式，在司法实践中，一定要按照相关的规定对伤残赔偿进行明确认定，避免出现违反相关规定的情况出现综合上面所说的，工伤一般就需要进行认定和鉴定之后才能给予相应的赔偿，对于被鉴定为十级伤残的，一般就会按本人七个月的工资来进行支付，但具体的赔偿额我国是没有统一标准的，所以，在处理的时候就一定要按流程来，这样才能更好的处理。

你好怎么受是伤治疗完结了不

需要根据你的案件详细信息综合判断

您好，能具体详细说下什么事情吗。

具体需要根据案件详细信息综合评估

您好，需要和单位进行沟通下，核算出具体赔偿金额。

您好！认定工伤后才能做劳动能力鉴定！

需要根据具体案件详细情况综合判断

可以。本人进行伤残鉴定时，需向鉴定机构提供相关医疗证明和材料。如对初次鉴定结果不满，可申请重新鉴定。重新鉴定需按照规定流程，可能涉及更多材料和费用。及时处理，确保权益。

你好，你的情况不应该是报警，而是应该民事起诉。

你好，这种情况具体看你买的什么保险，是否包含你受伤的这种情况

你好，这种情况是需要考察是否具有因果关系

在处理此类问题时，常见的法律途径包括向劳动与社会保障局投诉、申请劳动争议仲裁以及向人民法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据掌握程度。如果双方能够协商解决，也可以考虑通过调解达成赔偿协议。在选择法律途径时，务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

现在鉴定机构只能做护理期和误工期鉴定，营养期鉴定不做了。

你好，你想具体咨询什么法律问题？

要证明对方在打闹中导致你的脚骨折，可以通过以下方式：收集现场证据，如监控录像、照片等；寻找目击证人，并让他们提供证言；及时报警并保留警方调查报告；就医时告知医生受伤原因，并保存好医疗记录。这些证据可以帮助你证明对方的责任。

需要根据案件详细情况来综合判断

农民工在工作期间突发疾病，处理方式主要有两种：一是通过工伤保险途径解决，二是直接由用工单位支付。选择工伤保险途径需确保农民工已参加工伤保险并及时申请工伤认定；由用工单位直接支付则需依据相关法律法规和劳动合同约定，保障农民工的合法权益。具体选择应根据实际情况判断，优先考虑农民工的治疗需求和保障其合法权益。

对于您的情况，常见的处理方式包括申请职业病鉴定和与公司协商解决。建议您首先进行职业病鉴定，若确认为工伤，则依法享有赔偿权利。同时，与公司保持良好沟通，了解可能的赔偿方案，选择最有利于您的解决方式。

70岁老人被撞骨折赔偿标准，要根据老人的伤情鉴定结果确定。首先赔偿的主要项目有医疗费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千二百一十七条非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。

你好工伤认定做完了没有

八个月不见好转，可以报工伤的啊