晋城调岗降职降薪法律咨询

晋城

调岗降职降薪

我在企业调令下了，从后勤去了工会，现在又想回原岗位可以么

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

忻州法律问答顾问

忻州法律问答顾问律师

您好，我在化工企业，我在两天前调到了另一个岗位，现在觉得不适合可以再回原岗位么、调令已下

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资，即2N。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

临汾法律问答顾问

临汾法律问答顾问律师

单耳聋应要求调离噪声岗位吗

您好，需要根据你们之间的劳动合同实际履行，要求单位承担调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

晋中法律问答顾问

晋中法律问答顾问律师

我得了职业病，公司把我调岗了，由原来的工资都在一万往上，现在只有不足两千元，怎么办

调岗需要双方协商一致，建议先和单位协商解决，表示不同意调岗并留存证据。

陈星光

陈星光律师

临近退休两个月，公司调岗降薪怎么办？

公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

晋城法律问答顾问

晋城法律问答顾问律师

公司部门倒闭要把我调到其他部门，我不想去怎么办

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

晋城法律问答顾问

晋城法律问答顾问律师

你好，我是八级工伤，腿脚都受的伤，需要调岗，单位不给解决

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

晋城法律问答顾问

晋城法律问答顾问律师

单位领导长期打击报复，任意降职，以没人上班为理由不给请假，合理吗？

你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

晋城法律问答顾问

晋城法律问答顾问律师

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