呼和浩特无故辞退法律咨询

呼和浩特
无故辞退
工作了一年，公司想辞退我，然后工资未发，我也不是很想去工作了，我该如何主张自己的权利呢
您的问题描述不完整，请予以补充。
东道律所
东道律所律师
0人看过
你好 我在试用期发现用人单位的招聘信息有误 还不给员工交社保 但是现在被辞退了 可以举报吗
可以向劳动监察大队投诉
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
0人看过
农场因设备不运行，导致蒙死三百多头母猪，公司要辞退场长，公司违法吗？场长可以走法律途径要求公司赔偿吗
你好，可以按照程序办理
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
0人看过
劳务外包被非法辞退
你好，如果被认定确实属于违法辞退可以主张赔偿金
吴津阳
吴津阳律师
0人看过
咨询下问题 一年未签劳动合同 未交五险 工资发放 有提成看不到工资条 辞退 需要怎么赔偿
赔偿内容及诉请理由较多，赔偿金额及事项需要相关资料
于梦阳
于梦阳律师
0人看过
咨询下问题 一年未签劳动合同 未交五险 工资发放 有提成看不到工资条 辞退 需要怎么赔偿
您好，如果无故被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金及未签署书面劳动合同的双倍工资差额。
邹连香
邹连香律师
0人看过
公司考勤管理制度未经批准或未按要求到岗者按旷工论处。公司想辞退该员工，公司应该怎样做
你好，如果口头请假且获得公司准许的，公司事后不能无故开除劳动者，否则构成违法。
邹连香
邹连香律师
0人看过
不到半年被辞退，只知道半个月的就签了辞退通知了，现在还能要上哪一个月的嘛
1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单位辞退以下职员，不需要支付赔偿金(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(6)被依法追究刑事责任的。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
0人看过
单位变相开除孕妇
公司开除孕妇违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
与甲方领导争吵后被外包公司辞退，并且让我赔偿乙方
被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
0人看过
试用去辞退员工合法吗
法律分析：劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
0人看过
如果在饭店工作，没有签署合同，是私人单位，如果被辞退，可以有补偿吗
要具体看下双方有无约定，如果协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
因急性痛风请病假5天，公司要辞退怎么办
你好，建议先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满可以委托律师向法院起诉。
马雪锋
马雪锋律师
0人看过
公司突然辞退员工,能申请赔偿金吗
被公司辞退公司的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
单位辞退孕妇怎么补偿
单位辞退孕妇，如果是违法辞退的，一般不是补偿孕妇，而是按照经济补偿标准的二倍来赔偿孕妇，或者根据孕妇的请求继续与其履行劳动合同；如果单位是因孕妇的重大过错而辞退该孕妇的，则没有赔偿，也没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
无故被公司辞退如何补偿2023
如果被公司辞退了会得到的补偿是：1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；2、代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
被辞退会影响找工作吗
法律分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
辞退员工要给补偿吗
公司辞退要给补偿，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
被单位辞退可以拿到什么补偿
单位解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
用人单位辞退职工补偿标准是怎么样的
辞退员工补偿标准是每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
转正后被辞退怎么赔偿
法律分析：转正后被辞退的话是按照劳动赔偿来进行赔偿的。具体而言，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
0人看过
我现在所在单位，是家私人工厂，无营业执照，没签用工合同，如果被辞退我该怎样伸张权益
单位属于非法用工，且无用工合同，按雇佣关系处理。
徐照明
徐照明律师
0人看过
我觉得公司要变相地把我辞退，请问公司这样做我该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
公司单方面辞退了我，这样的辞退我可以补偿吗？
公司辞退员工，若属于过错性辞退，不应该给补偿；若属于无过错性辞退，则员工在该公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿；若属于违法辞退，则按补偿标准的二倍赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
0人看过
试用期满后，不得转正，然后被辞退
试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
由于上班迟到被辞退有没有补偿
劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
0人看过
公司于2023年3月无故辞退我，已出具辞退通知书，我这种情况可以申请劳动仲裁吗
你好，如果你已经办理了退休手续，公司与你在之后就形成了劳务关系，公司有权辞退你，并且不需要支付补偿费用。
邓志强
邓志强律师
0人看过
用人单位开除员工有哪些条件
法律分析：公司开除员工的条件有：1、员工在试用期间内不符合录用条件的；2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；3、员工严重违反公司的规章制度的；4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；5、法律规定的其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
公司逃税跟员工有关系吗
法律分析：无关。如果是虚假的行为，有可能涉嫌偷税漏税。从因果关系上讲，偷税问题，一般与员工无关。首先，税收是以企业为单位征收的，而企业的法人代表是注册的老板。其次，员工只是“税赋的工具”，老板要怎么使用“工具”，是老板的权利。所以，员工并没有实质上的责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
被辞退劳动仲裁需要什么资料
法律分析：被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
0人看过
二十多年的教师被辞退
被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
二十多年的教师被辞退
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
我是在饭店工作的没有签劳动合同，我去劳动仲裁申请双倍工资赔偿，这种情况仲裁还能有赔偿吗？
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
0人看过
干了十四个月为签劳动合同被辞退能不能申请双倍工资
未签订劳动合同的话，可以要求双倍工资
于梦阳
于梦阳律师
0人看过
在一个单位干了十九年了，前几天办公室主任通知要辞退，这该走什么程序？
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。法律分析单位不能随意裁员。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据：不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。试用期内不得随意辞退员工，辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据，经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
近期单位说要把这些临时工转给物业，那以后的社保和待遇是不是就都没了，如果物业要辞退怎么办呢
辞退临时工的补偿标准：如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
在工作期间，领导说这个是家长制管理，之后又以不服从管理为由辞退女员工，属于非法辞退吗，该怎么维权
可能存在侵害职工利益和违法解除劳动合同的情况
于梦阳
于梦阳律师
0人看过
公司说到了年龄了，不让上班了，在公司六年什么也没给交，请问公司辞退有补偿吗
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
在事业单位试用期内，拒绝领导不合理要求，主任说要开除我（单位二把手），他有这个权利吗
您好，如您情况描述，领导没有这个权利的，如果直接开除您，您可以申请人事仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
什么原因辞退可以领取补偿
辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
个税app如何撤销原公司上诉？
个人所得税撤销申诉的流程为：1、用手机点击登录个税软件；2、点击我要查询页面；3、找到异议处理查询；4、选择需要撤销的申诉点击撤销，但是需注意如果申诉进程已经显示办理中，此时撤销申诉需线下的税务局办理撤销。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
企业未与我签订合同。然后利用岗位变更的形式辞退我。可以胜诉吗
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
公司在本人不知情的情况下，下发红头文件，任命安全委员会副主任
你好，按照公司章程规定办理
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
我女朋友公司被查了，她在里面当文员有责任吗
若行为人的行为构成损害商业信誉、商品声誉罪的，则可以对其追究的刑事责任是，二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果犯该罪的是单位，则可对单位处罚金，并对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定来追责。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
0人看过
没有签劳动合同，辞退理由是感觉不合适，由于中途有年假，我是年假后离职，以上我申请仲裁的话可以吗？
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
合同期间请病假被辞退，能获得什么赔偿
您好，违法辞退的，每工作一年给两个月工资作为补偿。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
0人看过
公司辞退员工，第二天就发奖金可以要求赔偿吗
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
今年61，在工作单位被辞退有什么待遇
你好，如果是被公司辞退，那公司要给经济补偿与经济赔偿金。
郑尚顺
郑尚顺律师
0人看过
你好 我不是党员 没有学习强国 单位要开除我 这符合规定吗
如果以这个理由开除你，单位可能构成违法解除，你可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
马贻颖
马贻颖律师
0人看过
我请假一个多月,老板不批,要辞退,怎么办?同时也没有签劳动合同
签劳动合同辞工不给钱，可以通过劳动仲裁的方式得到救济。如果是在中小企业或者是不正规的公司工作的话，很有可能不会签订劳动合同，劳动合同是证明双方劳动关系的重要依据，如果没有签订劳动合同的话后续的权益很难维护
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
我可以申请劳动仲裁吗，两个公司都没有劳务合同也没缴纳社保，我这个挂证属于违法的吗
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
您在线我有关于挪用公款的事咨询
挪用公款归个人使用，进行非法活动，如果挪用公款不退还，数额在五十万元以上不满一百万元的，认定为“情节严重”。因此挪用公款资金70万不退还的，处五年以上有期徒刑。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
我进入公司老板说有试用期三个月但是没有签书面合同我干了2.5个月老板觉得我干的不好就给我辞退了就给了我6000元工资我如果申请仲裁可以得到多少钱？
工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
我怀孕三个月，公司要辞退
，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
谢明卫
谢明卫律师
0人看过
我在足疗店上班 打了离职但没说什么时候批准 过了几天 就告诉我 不用去上班了 这是辞退么
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
叔叔正在服刑期，公务员政审能通过吗？
行政拘留公务员政审不能过。如果有无犯罪证明那么是不影响政审的，政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
外包员工被辞退有补偿么
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
非常抱歉打扰您周末休息！被辞退，有补偿吗？目前单位私自扣除工资。说是车辆维修费用。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
在没通知辞退我的情况下，打算明天新员工正式上岗后再跟我说辞退，合法吗
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
在没通知辞退我的情况下，招来新员工学习，让我带，准备明天让新员工正式上岗再跟我说不用来了
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
和林格尔县律师 托克托县律师 回民区律师 清水河县律师 土默特左旗律师 武川县律师 新城区律师 赛罕区律师 玉泉区律师
锡林郭勒盟律师 乌兰察布律师 呼伦贝尔律师 鄂尔多斯律师 巴彦淖尔盟律师 兴安盟律师 阿拉善盟律师 通辽律师 赤峰律师 乌海律师 包头律师 呼和浩特律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
锡林郭勒盟无故辞退律师 乌兰察布无故辞退律师 呼伦贝尔无故辞退律师 鄂尔多斯无故辞退律师 巴彦淖尔盟无故辞退律师 兴安盟无故辞退律师 阿拉善盟无故辞退律师 通辽无故辞退律师 赤峰无故辞退律师 乌海无故辞退律师 包头无故辞退律师 呼和浩特无故辞退律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 呼和浩特法律咨询 > 呼和浩特无故辞退法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟