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因个人原因解除劳动合同的怎样才能领到失业金
法律分析:1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。这四种材料有:位出具的解聘通知书和相关档案材料,失业证明,失业登表,公司致社保局例行公文。4.社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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工伤走了医保怎么办
工伤不能走医保。因为报了医保不能报工伤。医保与工伤只能选择一种报销。工伤一般是指,生产劳动过程中,由于外部因素直接作用,而引起机体组织的突发性意外损伤。例如,因为职业性事故导致的伤亡,及其急性化学物中毒。医保报销范围一般是指,参保人员在定点医院发生的符合三大目录的相关医疗费用,医疗保险基金按照规定给予支付。医保报销范围是:1、符合规定的医疗机构的普通门诊诊察费、专家门诊诊查费、急诊诊察费;2、定点医疗机构的普通病房床位费;3、门诊煎药费;4、定点医疗机构就医、配药或定点零售药店配药所发生的医疗费用;5、符合基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施、用药范围和支付标准的医疗费用。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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现在关联社保名字军(君)社保要求我到原单位开具红头文件证明本人,原单位不给开具怎么办
法律分析:名字变更之后身份证若是变更过来之后就按照下面资料提交单位社保经办人到社保站办理:1、户籍所在地派出所出具本人身份证明;2、户口本户主页和本人页的复印件(验原件)3、本人原来身份证和现在身份证复印件各一张(验原件);4、本人的入职证明复印件(验原件);5、不能亲自办理需有的委托证明(委托对象是单位的社保经办人);6、参保人信息变申请表(在网上下载或者是到社保站窗口领取)注明更改原因和理由,个人签字打指模,单位填写原因加盖公章;7、单位书面申请。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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员工在公司上班,但是在其它地方缴纳社保,开工资怎么与其签合同?
劳动者可以反映到就业局或者仲裁委员会处理,要求用人单位每月支付二倍的工资,同时补缴社保。按照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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超过15至60岁领取养老金的年限,我该怎么办?
法律分析:根据目前规定,达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等有关,职工养老保险,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,灵活就业人员养老保险,男性60周岁,女性55周岁,城乡居民养老保险,男女均为60岁养老保险金领取的条件是,一是连续缴纳养老保险年限必须满15年,中间不能间断。二是必须达到退休年龄规定男的必须年满60周岁,女的必须满年55周岁。二个条件缺一不可。如果连续缴纳养老保险年限满15年,但还没有达到退休年龄,没有钱再缴纳的,等到退休年龄后,可以补缴纳间隔的,也可以不补缴,都可以领取,但没补缴纳的工资比较低,如果达到退休年龄后,缴纳的年限还没有满15年的,必须继续缴纳,否则不能领取,社保机构将以前所缴纳的养老保险费退还给缴费人。法律依据:法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母的抚养义务和子女的赡养义务,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。衍生问题:衍生问题:什么是养老保险?养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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失信被执行人可以上五险一金吗
失信被执行人可以交缴纳五险一金。建立劳动关系,订立劳动合同,劳动者与用人单位必须依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,不因劳动者属于失信被执行人而丧失。法律限制失信被执行人的是高消费和及非生活和工作必需的消费行为,限制的是其信贷、竞投标、开设公司等,并不限制其作为普通劳动者的权利。法律依据:《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;(五)购买非经营必需车辆;(六)旅游、度假;(七)子女就读高收费私立学校;(八)支付高额保费购买保险理财产品;(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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老年人死亡80岁以上有补贴吗?
法律分析:可以享受到高龄津贴,以深圳市为例:80岁以上的老人每月可获200元到500元不等的现金补贴。80至99周岁的户籍老人,每人每月发放现金200元;100周岁以上的老人,每人每月可获500元高龄补贴。高龄老人津贴以现金形式发放,定期通过银行转账方式发放到以高龄老人姓名开户的银行账号。法律依据:法律依据:《深圳市高龄老人津贴发放管理办法》一、背景及依据我市于2011年先后出台《关于发放高龄老人津贴的通知》(深民〔2011〕70号)、《深圳市民政局关于印发〈深圳市高龄老人津贴实施细则(试行)〉的通知》(深民〔2011〕89号),建立高龄老人津贴制度,向80周岁及以上深圳市户籍老年人发放高龄老人津贴,发放标准为80-89周岁,每人每月200元;90-99周岁,每人每月300元;100周岁以上,每人每月500元。2016年起,各区陆续将领取高龄老人津贴的老年人扩大至70周岁以上。为适应经济社会发展需求,让深圳老年人共享改革发展的更多红利,2019年9月我市制定出台《深圳市民政局关于调整高龄老人津贴有关事项的通知》(深民规〔2019〕2号),将高龄老人津贴的发放范围扩大为具有深圳市户籍且年龄在70周岁及以上的老年人,发放标准提高为70-79周岁,每人每月200元;80-89周岁,每人每月300元;90-99周岁,每人每月500元;100周岁以上,每人每月1000元。为尽快落实国务院办公厅于2020年11月15日印发的《关于切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案》,根据《深圳经济特区养老服务条例》《深圳市人民代表大会常务委员会关于构建高水平养老服务体系的决定》《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市构建高水平“1336”养老服务体系的实施方案(2020-2025年)的通知》(深府办函〔2020〕69号)《深圳市民政局关于调整高龄老人津贴有关事项的通知》(深民规〔2019〕2号)等规定,为提升政务服务水平,拓展信息技术在养老服务领域的应用,我市有必要制定出台《深圳市高龄老人津贴发放管理办法》(以下简称《管理办法》)。
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