齐齐哈尔调岗降职降薪法律咨询

齐齐哈尔
调岗降职降薪
单位口头就给降薪了，他们违法吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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企业降薪，我不同意怎么办理
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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家里姐姐在公司工作16年了，是领导层，昨天开会突然宣布随调岗，就是变相的让离职，
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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公司要给我降薪，这合理吗？
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
佳木斯法律问答顾问
佳木斯法律问答顾问律师
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我现在还在哺乳期，公司要调我到别的I岗位去，我不肯去怎么办？
如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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借调到我单位人员可以担任领导职务吗？可以管人事吗？我单位是事业单位
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我在用人单位工作十年，今年单位要求给聘任制职工降工资，请问合理吗？
工资的升降与单位的效益挂钩，这是单位的权利，只要不低于最低工资即可。
栾秀君
栾秀君律师
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