宿迁讨薪法律咨询
宿迁
讨薪
签了合同不干满七天有工资吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武律师
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兼职工资低于当地最低工资标准该怎么办?
工资低于最低工资标准的维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
南通法律问答顾问律师
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带几个人做家政,对方不给钱怎么办?
法律分析:1、须有权利人合法享有基础民事权利之事实。2、须有特定相对人不给付的事实。3、须有相对人出现4、不给付事实非出于权利人之意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定:(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
泰州法律问答顾问律师
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在拼多多百亿补贴让别人帮忙买手机,酒一类的我再倒卖违法吗?
如果没有经过许可当然是违法的。
胡雪峰律师
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劳动法有规定要做满三个月才不会扣除三个月平均工资的百分之30吗?
没有此规定,也没有法律规定必须要做满三个月时间,你遇到的都是骗你的。
胡雪峰律师
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如何投诉中建一局拖欠工资?
法律分析:公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
南通法律问答顾问律师
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公司以该员工休产假而不对其进行涨薪 是否合法?应该如何维权
什么时候同意涨薪,有没有另外签合同
刘陆琴律师
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没有劳动合同的农民工,如何要工资
农民工没有签订合同,要工资的办法是依法向劳动行政部门举报;申请调解;申请劳动仲裁;或者向法院起诉。如果农民工与单位自用工之日起超过一个月未签到合同的,农民工可要求单位向其支付每月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
扬州法律问答顾问律师
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劳动中介发小时工工资低于当地小时工标准是否合法?
不一定,劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南通法律问答顾问律师
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农民工在施工现场担任安全员。工资是农民工的工资吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
连云港法律问答顾问律师
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老师布置太多作业如何处理?
你好,感谢愿意布置作业的老师吧
叶清风律师
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事业单位雇佣的临时工能不能有工龄工资这个项目?
法律分析:临时工是可以计算工龄的,法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
泰州法律问答顾问律师
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去年走的中介公司找的临时工,说干满七天就有工资的,我干了 天,要钱中介不给我钱
你好,那你现在想要主张什么
刘陆琴律师
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压一个月工资没干满一个月能不能拿到工资
你好,可以的,离职时应当结清工资的。
唐赏律师
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公用公款算挪用公款吗
挪用公款的公款既包括国家、集体所有的货币资金,也包括由国家管理、使用、运输、汇兑与储存过程中的私人所有的货币。国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪。法律依据:《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
泰州法律问答顾问律师
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厂子不开了,工资不发,就是说没钱,说等有钱就给,怎么办
你好,针对你的情况,建议你方进行劳动仲裁维权。
唐赏律师
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强制员工加班违反哪一条法律
强制员工加班违反了我国《劳动法》的第四十一条,该条款明确规定了延长工作时间的条件和限制。超出规定时间的加班行为均被视为非法,用人单位需承担法律责任。
#加班费
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法定节假日上班调休有加班费吗
法定节假日上班调休有
加班费
。依据《劳动法》,法定节假日工作应按不低于工资的300%支付
加班费
,且调休不能替代
加班费
支付。法定节假日
加班费
的计算方式有明确的法律依据。
#加班费
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法定节假日上班调休后还有加班费么
法定节假日上班调休后,还有
加班费
。根据《劳动法》规定,法定节假日加班需支付300%工资,且调休不替代
加班费
。劳动者应维护自身合法权益,不应选择沉默。
#加班费
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