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法院民事诉讼协议离婚后,原结婚证是否留存法院,如果发还给双方当事人是否应该注明或盖章此证作废
离婚后结婚证一般要收回,不收回的,也会依法给结婚证盖上注销的章。如果双方是协议离婚,已取得离婚证的,民政局会收回结婚证,原来的结婚证作废。如果双方是诉讼离婚,人民法院会下发离婚判决书或者调解书,有可能会收回结婚证,也有可能结婚证不收回,但是法院会在结婚证上盖上已注销的章。盖上注销章的结婚证将不能再使用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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我申请离职 公司给我交了保险 现在不给我发工资
如果你已经申请离职,但公司却拒绝支付你应得的工资,并且已经给你交了保险,你可以采取以下措施来维护自己的权益:与公司沟通:首先,你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,明确表达你的诉求,要求公司支付你应得的工资。你可以提供离职证明、工资单等相关证据来支持你的主张。提交书面申诉:如果与公司沟通无果,你可以向公司的上级机构或相关监管部门提交书面申诉。在申诉中,你需要详细陈述你的情况,并提供相关证据,要求公司支付你的工资。寻求法律援助:如果以上措施都没有效果,你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师,了解你的权益和可能的法律途径。如果有必要,你可以向法院提起诉讼,要求公司支付你的工资。无论采取何种措施,你都需要保留好所有相关的证据,如离职证明、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益和主张。另外,如果你的工资被拖欠的时间较长,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查,并采取相应的措施来保护你的权益。总之,如果你遇到公司拖欠工资的情况,你应该及时采取行动来维护自己的权益。同时,也要注意保护好自己的证据和权益,避免受到不必要的损失。
刘冰冰
刘冰冰律师
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我是一名大学生,但是站里人说现在辞职就不给钱而且租车的钱还要自己掏,咨询一下这个合理吗?
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。员工单方面辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的,采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的,员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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你好律师,我想请问下九级伤残除了社保赔偿以外施工方还需要承担怎么样的责任
对于九级工伤,除了社保赔偿外,施工方还需要承担以下赔偿责任:医疗费用:包括受伤员工在治疗期间的医疗费用、手术费用、药品费用等,这些费用应该由施工方承担。住院伙食补助费:受伤员工在住院期间,施工方应该承担其伙食补助费,具体标准可以参照当地的相关规定。护理费用:如果受伤员工需要护理,施工方应该承担护理人员的工资和护理费用。残疾赔偿金:根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,具体金额为9个月的本人工资。同时,如果受伤员工提出解除劳动合同,施工方还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。误工费:受伤员工在工伤期间无法工作,施工方应该承担其误工费用。交通食宿费用:受伤员工在治疗期间需要花费交通费和住宿费,这些费用也应该由施工方承担。其他相关费用:如康复治疗费用、残疾辅助器具费用等,如果需要购买残疾辅助器具或进行康复治疗,这些费用也应该由施工方承担。需要注意的是,具体的赔偿标准和程序可能因地区和行业而有所不同。因此,建议您咨询当地的律师或相关部门,以便更好地了解自己的权益和相关的法律程序。
刘冰冰
刘冰冰律师
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违建的棚子已经两年了,如处罚的话会怎么处理?
法律分析:对于已经违章建筑,需要到当地建房办审批看看,符合规定的可以补办。不能补办就按以下方式处理:1、限期拆除违章建筑;2、是被认定违章,但尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正。法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的,限期拆除,不能拆除的,没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。第六十五条在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的,可以拆除。第六十六条建设单位或者个人有下列行为之一的,由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除,可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款:(一)未经批准进行临时建设的;(二)未按照批准内容进行临时建设的;(三)临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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