淮安讨薪法律咨询

淮安
讨薪
没有签劳动合同，我去要工资还说过一个月发，我想当日结清可以吗
你好，建议双方友好协商，妥善处理。 
周于炜
周于炜律师
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辞工了中介发工资的时间是什么时候
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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当时我签订的劳务合同，用人单位没有给我，现在由于没有合同我也不确定合同到底有没有写13薪，但是现在一直未发放。
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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工作一半要辞职对方说没有招到新人不让走 说走了就没有工资
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我闺蜜之前二月份时候在学校KFC肯德基打工兼职，一小时20，依旧打了和2月份一模一样的工资
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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一小时20，依旧打了和2月份一模一样的工资，这个钱能用吗？有什么风险吗？
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我们公司是分公司被老板的总公司收购了，公司没有注销，工资应该怎么发放，怎么才能拿到赔偿金
您好，如您情况描述，第一个月按照劳动者正常出勤的工资待遇计算，第二个月可以发放最低工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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你好！请问法院执行工资剩余基本生活费可以转入他人卡吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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没有告诉我们按时多少钱 学校也不告诉我们一个小时多少钱之类的 我要如何举报学校和此厂
可以选择向教育局进行举报投诉，以及向有关部门进行投诉。
陈玲
陈玲律师
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下午1点多被通联沪快无辜扣钱288
联系扣款单位确定扣款原因
张峰
张峰律师
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我在信阳市光山县一个公司上班，现已离职，至今工资也没给我，我该怎么办呢？
辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉；或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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您好，我想咨询关于餐饮行业员工受工伤，在家休养薪资怎么计算？
您好，停工留薪期间，工资待遇按工伤之前标准执行。
余联刚
余联刚律师
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机场干了一天没有工
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。
周于炜
周于炜律师
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我为一公司打暑假工，老板借口拖欠我工资2000元，然后微信消息不回，电话联系不上
首先到劳动监察大队投诉，无结果还可以司法途径维权
张峰
张峰律师
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旷离没有工资我去补办离职手续不给补办
您好，如您情况描述，工资待遇如果单位不支付的，劳动者可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
邹连香
邹连香律师
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下班路上摔断胳膊，不算工伤？工资怎么计算呢
你好，下班途中摔倒非因工负伤按病假工资发放。
周于炜
周于炜律师
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我想咨询拖欠加工费不给，我有手写欠条，他那边一直以货物没有整理完毕做为借口，我该怎么处理？
你好，欠加工费不给可以向法院提出诉讼。
周于炜
周于炜律师
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您好，我这边有厂拖欠我加工费
收集相关证据可以起诉，要求对方支付
周春
周春律师
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KTV合同上面写了实习期三天没工资，但是刚才他们又说实习期三天过后会有7培训，也没工资
法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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建筑工地拖欠挖机费违法么
您好，建议您准备相关证据材料向法院起诉解决。
余联刚
余联刚律师
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老板的工资发了一部分。还有一部分没发，也没说话怎么办
您好！建议您及时向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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工作2年01个月应该赔几个月工资
经济补偿金是2月半，赔偿金翻倍
张峰
张峰律师
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一个月一千请假三天应该拿多少工资
你好，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
周于炜
周于炜律师
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我外卖干了15天左右，然后离职了。站点不给我发工资
离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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你好，我是小包工头公司没有钱付工资，我给农民工打了欠条，他们能起诉我吗？
是能起诉你的，要求你支付拖欠工资
张峰
张峰律师
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你好，我工资卡被银行冻结了，没有给我留生活费，银行违法吗，我应该怎么办
是法院冻结的吧，银行哪有权利冻结你的卡
叶清风
叶清风律师
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您好，进公司前老板没说压工资，上班一段时间后却说压工资怎么办
收集你所说情况对应的线索等，可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察投诉等方式维权的
连江涛
连江涛律师
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您好 劳动者的工作时间由甲方定 这样合法吗？
法律分析：法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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对方劳务合同写了必须提前一个月要不然不发工资但是我还在试用期可以提前三天走吗，如果不发工资可以起诉对方吗
试用期辞职的话可以不提前一个月，提前三天即可。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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在试用期离职对方不同意说合同写了必须提前一个月要不然不发工资合法吗
不合法，试用期提前3天提出申请即可
张峰
张峰律师
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你好工厂工资分两批发放，举报需要什么手续，个人工资流账可以告工厂吗？
法律分析：可以按照协商、投诉、仲裁还有起诉这些步骤进行处理。首先和工地老板协商发工资的，协商不成的话可以到劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果都不行的话，可以带着有力的证据到人民法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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学校强迫到校安排单位
您好，是否因为什么特殊原因没有安排呢，建议询问清楚
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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你好，厂里私自扣钱的问题
一般来说，单位没有处罚权，如果是代扣一些如保险费用，及绩效考核是没有问题的
张峰
张峰律师
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因公司拖欠员工工资员工没打离职报告就直接走人了该公司，有权把员工的保险处于欠费的状态而且不让员员工的社保账户转出来
需要和员工确认已经离职
戴嘉
戴嘉律师
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出国务工，超过规定时间，劳务不退钱
一、出国劳务押金不给退怎么办1、出国劳务押金不给退可以通过以下方式解决：（1）合同押金不退的，可以先按照合同约定进行协商；（2）如果协商不成，可以通过诉讼等途径进行解决；（3）如果决定诉讼的，要保存好相关证据材料，如自己已经完全履行合同的证据。2、相关法律：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、出国要需要带什么证件出国要需要带的证件为：1、出国需要办理的证件护照、签证、旅行证件等；2、照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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老板不讲诚信怎么办 ，一天少给30元怎么办？
1、首先可以与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我给我父亲打工 他不给钱
给别人干活不给钱，可以通过以下办法解决：1、先和用人单位协商，如果协商无法解决，再通过法律途径来解决；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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28号我们平常班上夜班老板让我们不用去了拿星期天的双倍工资调合理吗
你好，那你现在的目的和诉求是什么？
刘陆琴
刘陆琴律师
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给私人老板开车，辞职了，不给工资，一直说没钱，如果态度强硬 老板还会说不承认我在那边干活
开车没有证据的么，不行就起诉
叶清风
叶清风律师
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五险一金公司扣工资里的钱是公司交的还是个人交的
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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冻结过后拿不到工资吗
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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就是我之前在一家烧烤店上班，没有劳动合同，我请了一个星期的假，工资不好给我发
建议申请劳动仲裁，没签劳动合同可获取第一个月之后的双倍工资，前提是你要有证据能够证明你一直在这个店上班。
缪红星
缪红星律师
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一个月休息两天，基本工资要除以30天还是除以28天
工资不是按30天算，也不是按31天算，工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天，每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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你好，在厂里负责发货，虚报重量，给厂外的物流和快递。拿了8万回扣，造成公司损失38万左右
您好，你可能已经触犯刑法，建议慎重对待。
戴鸿光
戴鸿光律师
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就是我每个月的工资是5000元，现在我辞职了，被扣的钱可以要回来吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我是下班途中不小心自个摔伤的，医疗费工厂报不报销？？工资怎么算？？？
发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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我干工厂里面的小时工，然后每满七天被对方辞退了，那我能不能要回我之前的工资？
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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工地老板拖欠工资一年不给三万多，劳动仲裁都走过程序了没用没结束，都是我的血汗钱啊？
建议自己再搜集一下对方的财产线索。
戴鸿光
戴鸿光律师
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我是临时工今天晚上离职明天能不能拿到工资
建议和单位沟通。协商不成再走法律途径。
戴鸿光
戴鸿光律师
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我没有签劳动合同然后，公司还拖欠工资，我想申请离职公司不给咋办
你好，在单位工作多长时间？
许欣怡
许欣怡律师
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工厂从开年到现在都没签合同，工资也没发
公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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我按合同履行的义务上班正常走流程拿离职报告辞职，他说今天发工资到现在还没有发
公司需要开具离职证明的
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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拖欠工资不发，都快一个月了
拖欠工资不发，都快一个月了，协商不成劳动仲裁
何翠主任
何翠主任律师
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在上班途中发生车货事故现住院期间原单位应发工资吗
法律分析：上班途中发生交通事故，单位工资照发。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，应当认定为工伤、火车事故伤害、火车事故伤害、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职工或者其近亲属认为是工伤，由所在单位按月支付。属于工伤，依法享有工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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现在活基本干结束了。一共 万，园区才付了十万。现在园区一直以没钱回复我们。马上小孩开学了，真的很急
您好，这个需要了解下具体情况。
周于炜
周于炜律师
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我在工厂上班老板克扣我工资
可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
张峰
张峰律师
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我是干客服暑假工的，因为说错话了，导致老板被罚钱，老板扣了我1000多块钱，我该怎么办？
和对方协商沟通，之后再考虑投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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我被洗车店老板骗了不给我四天工资，还是好几个朋友一起的怎么办
看可否和对方当事人进行协商，协商不成再投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我是暑假工上个月十几号口头说离职没有签合同我这个月十五号可以走吗？如果他不同意怎么办压我工资怎么办
辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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护士实习不给工资违法吗
首先确定双方的法律关系，劳动关系的应当按照约定的工资发放
张峰
张峰律师
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