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我要起诉付孩子抚养费。怎么在网上立案
一、抚养费到哪里起诉1、抚养费到当地的人民法院起诉。如果有经济能力交纳抚养费而拒不履行,并且当事人拒不执行人民法院作出强制执行的判决,致使判决无法执行,情节严重的,则法院可以以“拒不执行法院判决”罪判决,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。二、抚养费依据有哪些抚养费依据具体如下:1、抚养费的标准一般按月工资收入的20至30%比例给付;2、相关法律规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定;3、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十;4、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定;5、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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要起诉付孩子抚养费。怎么在网上立案
去法院起诉抚养费的流程是这样的:1、准备起诉状,起诉状可以由自己书写,也可以由别人代写的;2、拿着起诉状,直接去人民法院提起抚养费诉讼;3、人民法院应当对起诉状进行审查,符合起诉条件的,应当立案;4、人民法院在立案后,会开庭审理的;5、人民法院审理后,发现确实要支付抚养费的,会判决对方按时支付抚养费,对方应当在判决书生效后,及时支付抚养费,履行抚养义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
昭通法律问答顾问
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姑苏区2021年特殊工种退休年龄最新规定有哪些
法律分析:可以。特殊工种退休审批以职工档案为审批资料,以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。法律依据:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围,今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
铜陵法律问答顾问
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我要起诉付孩子抚养费。怎么在网上立案
去法院起诉抚养费的流程是这样的:1、准备起诉状,起诉状可以由自己书写,也可以由别人代写的;2、拿着起诉状,直接去人民法院提起抚养费诉讼;3、人民法院应当对起诉状进行审查,符合起诉条件的,应当立案;4、人民法院在立案后,会开庭审理的;5、人民法院审理后,发现确实要支付抚养费的,会判决对方按时支付抚养费,对方应当在判决书生效后,及时支付抚养费,履行抚养义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
石嘴山法律问答顾问
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请问暑假工被无故辞退应该怎么办,我在太仓市
暑假工中途被辞退处理如下:1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
绍兴法律问答顾问
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一月份招我入职 说月底开业 到现在培训了三个月专业 还没有开业 还说要两三个月开业
面对这种情况,首先需要了解延迟开业的原因。可能是由于市场调研不足、资金问题、招聘困难、供应链管理挑战、法律法规遵守问题、内部管理混乱等多种因素导致。了解清楚原因后,可以采取以下步骤:与管理层沟通:找一个合适的时机,与负责人或高层管理者进行坦诚的对话。表达自己对项目进度的关心以及对未来职业规划的疑问。获取更新的信息:询问公司是否有新的开业计划和时间表。同时,了解公司是否有应对当前困境的具体策略。明确自己的角色和期望:在对话中,可以提出希望明确自己在公司未来运营中的角色和责任,以及公司对你的期望。协商解决方案:如果公司的前景不确定,可以探讨是否有其他岗位适合你,或者是否有可能提供额外的培训以增强你的竞争力。制定备份计划:同时,为自己制定一个长期的职业规划是很重要的。考虑如果公司的情况没有改善,你将如何应对,比如寻找新的工作机会。了解合同条款:仔细阅读你的劳动合同,特别是关于试用期、培训费用、违约责任等条款,确保你的权益得到保护。记录沟通内容:保留与管理层沟通的书面记录或邮件,以备不时之需。保持职业态度:无论结果如何,都应保持积极的工作态度。继续专注于你的职责,并尽可能为公司贡献价值。最后,记住及时采取行动是关键。不要等到情况变得无法挽回才开始考虑你的选择。通过上述步骤,你可以更好地掌握自己的职业发展方向,并减少不必要的压力和不确定性。
钱承
钱承律师
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