如果老板提出“不上20天班不发工资”的要求，这可能违反了劳动法规定的最低工资支付标准以及劳动合同中关于工资支付的条款。根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期支付劳动者工资。”如果您认为老板的要求违反了劳动法律规定或劳动合同约定，您有权采取以下步骤进行维权：首先，可以尝试与老板协商解决问题，了解其背后的原因，并尝试达成一个双方都能接受的协议。如果协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查。同时，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认老板的行为违法并要求支付相应的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，建议保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中使用。
