在中国,根据《劳动合同法》和相关法律规定,用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金或者服装费等费用。如果您已经支付了服装费且用人单位拒绝退还,您可以采取以下措施维护自己的权益:与用人单位协商:首先尝试与用人单位沟通,要求其退还服装费。有时候,通过直接沟通可以解决问题。收集证据:保留支付服装费的收据、转账记录、合同文本等相关证据,这些将在后续的投诉或诉讼中起到关键作用。投诉至当地劳动监察大队:如果协商未果,您可以向当地劳动保障监察机构投诉,请求其介入调查。劳动监察大队有权对违反劳动法规的行为进行处罚。申请劳动仲裁:如果问题仍未得到解决,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位退还服装费并赔偿可能产生的损失。提起诉讼:如果仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼。