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保安不交工资合法吗南京
法律分析:保安的工资由保安公司支付,但保安服务的公司会按月给保安公司结算保安费,雇佣保安的公司可以另外根据情况支付本公司保安的伙食和一些其他的补助,保安的三险一金还是由保安公司支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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我为征收承包经营权土地征收到国有用地一事而维权,后一直按国务院信访条例进行信访至今未以法解决处理?失地农民本应纳入社会养老保险保障补偿款安置等等事宜
根据您提供的情况,您作为失地农民,对于土地征收和补偿安置等问题有维权的需求。以下是一些建议和可能的法律途径:了解相关法律法规:首先,您应当了解《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》以及《征收土地公告办法》等相关法律法规,这些法规详细规定了土地征收的程序和补偿标准。补偿安置方案:根据《土地管理法实施条例》第二十七条和第二十八条的规定,县级以上地方人民政府应当拟定征地补偿安置方案,并在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告,公告时间不少于三十日。如果您对拟定的征地补偿安置方案有异议,可以在公告期间提出。协调和裁决:如果在公告期间提出异议,多数被征地的农村集体经济组织成员认为拟定的征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织听证。如果协调不成,可以依法申请裁决。行政复议或诉讼:如果您对裁决结果不满,可以根据《信访工作条例》和相关法律规定,通过行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。失地农民养老保险:关于失地农民的养老保险问题,各地政策有所不同。一般而言,失地农民可以自愿参保,政府、集体和个人三方共同承担缴费。具体政策和缴费标准,您需要咨询当地的社会保障部门。信访途径:您提到已经按照国务院信访条例进行信访,信访工作是党和政府了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作。如果您认为信访过程中权益未得到妥善处理,可以继续通过信访途径反映问题,同时寻求法律援助。
钱承
钱承律师
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吴江区交通肇事罪量刑标准有哪些
一、交通肇事罪的量刑标准是什么1、交通肇事罪的量刑标准是:(1)犯了交通肇事罪,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;(2)交通运输肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑;(3)逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。二、交通肇事罪的构成要件有什么1、交通肇事罪的客体。是指所保护的重大交通运输安全。因为只有交通肇事并产生重大后果的,才构成交通肇事罪。如果仅仅是交通肇事而没有造成重大后果的不构成交通肇事罪,同样也不是所保护的社会关系,不能构成交通肇事罪的客体;2、交通肇事罪的客观方面,表现为行为人违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤,死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为;3、交通肇事罪的主体,为一般主体,即年满16周岁,具有刑事责任能力的自然人。实践中主要是从事交通运输的人员。对于未满16周岁,已满14周岁的人驾驶机动车肇事,并造成重大事故的案件中是否成立交通肇事罪;4、交通肇事罪的主观方面是过失。既成立疏忽大意的过失,也成立过于自信的过失。交通肇事罪所强调的过失是指,行为人对于发生事故的严重后果的心理态度而言,至于对违反交通运输管理法规规定的注意义务,则既可能是明知故犯,也可以是过失,不影响交通肇事罪的成立。如果行为人主观上对于其行为所造成的严重后果,持一种故意的心理态度,那么该行为应当以故意伤害罪,故意杀人罪以及其他相关犯罪论处,不构成交通肇事罪。
无锡法律问答顾问
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我在南通6月24日工地上受了工伤,在家休息了一段时间,之后跟其他老板在上海工地上又再次受伤这个能再次申请工伤认定的吗?
工伤职工再次发生工伤,与工伤职工工伤复发是不一样的,它是指工伤职工遭受两次或两次以上的事故伤害或患职业病,前次的工伤事故造成的病情经治疗并经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,再次遭受工伤事故或职业病,后者导致了工伤职工的新伤病情。工伤职工再次发生工伤与前次一样也是需要进行工伤认定的,由单位在30日内或者受伤职工本人或其近亲属在1年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请,社保行政部门同意申请后再来判断职工受伤或患职业病是否属于工伤。拓展资料工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国法律依据:《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。定义工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式,通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式,明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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