浙江调岗降职降薪法律咨询

浙江

调岗降职降薪

劳动纠纷公司在6个月试用期满后还不转正，是否合法，是否合法：乙方完全同意在本合同期限内

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

台州法律问答顾问

台州法律问答顾问律师

公司项目结束要求转岗降薪或按国家规定领取补偿金，可员工同意转岗不降薪，那么公司可以强制执行领取补偿金吗

您好！用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变更，劳动者可以不遵守，给劳动者带来的损害的，可以依法要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。

陈文昌

陈文昌律师

公司以我表现不佳单方面调岗

你好，你同意去新岗位了？

现在部门搬迁到异地我不去这个部门没有我也不愿意调岗有赔偿么？

你好可以的你这边怎么联系

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

王律师你好！我在不知情的情况下被劳务降薪怎么办

你可以去申请劳动仲裁维权

吴健弘

吴健弘律师

公司因为订单量少，调岗，我拒绝，现在不给安排工作，说要停我们卡，怎么办啊

您好，协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚

余联刚律师

放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板变为生产副总监，公司的做法合理吗

您好根据您这边描述您可以申请劳动仲裁的呢

放假期间是没有工资的，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板变为生产副总监，公司的做法合理吗

你好，这个文件你也签订了，当初的不合法，现在你又想诉求什么呢

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

签订的承揽协议，现在被不合理降薪，该怎么处理呢

可以根据协议主张，具体可以来电沟通

罗钟亮

罗钟亮律师

试用期一个月但是给公司做厨师做了一个月。我不同意。可以拿到补偿吗？

你好。这个情况是可以的

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

合同里写了要服从安排，是不是就要同意单位的调岗安排

你好，这个也要看具体合同内容

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

调岗降薪，公司因我不能胜任工作，进行调岗降薪，怎么处理

这个也可以是不去的，可以做协商

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

我的老板没有和我签劳动合同，并且在国庆三薪假期前强制降低薪资，并且是临时通知，这是违法行为吗

这个公司是违法的你可以述求赔偿

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

公司要调动我的岗位，但我不想调动

这个你不想跳动的话可以不去的哦

中凯律师事务所

中凯律师事务所律师

你好，调动工作没有调令，合法吗

调岗一般是要求书面通知的

公司准备撤厂目前要求员工按个人意愿填写是否调回总部（发了一张小纸条，是否调回总公司，及其他意见）

你好，需要结合合同约定的

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问律师

临时调岗，不接受，然后让我准备交接工作

你好，可以被迫离职，双倍工资赔偿

北鼎律所

北鼎律所律师

我在厂里签过合同后来请假了几天就被领导调换岗位了

用人单位与劳动者之间因被调岗上班产生争议的，属于因变更劳动合同发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动关系是否存在发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

公司要求调岗我可以申请补偿吗

调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问律师

公司以调岗为由来达到辞退的目的

公司调岗后是否有降薪呢

时金凤

时金凤律师

你好就是我们公司想把我调到别的市工作我不想去该怎么办

你是什么工作？是否有约定工作岗位

张海啸

张海啸律师

店铺撤柜，不愿意调岗，公司有补偿吗

你好，工作了几年了，有补偿

北鼎律所

北鼎律所律师

公司以调整组织架构为由，撤销我原来的岗位，要求我调岗

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金。

许振龙

许振龙律师

你好袁律师，我这边请问一下面试谈好的工资，然后入职了宣布降薪

法律分析：降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问律师

我是机构老师当时合同签的时候签的是老师岗位不需要进行销售现在公司说要进行考核公司可以这么做吗

调岗需要用人单位与劳动者协商一致

公司调岗不适合的岗位

法律分析：企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

台州法律问答顾问

台州法律问答顾问律师

就是企业在8月25日口头通知调休降薪；扣除4天工资；但是企业任扣除我月工资的12%，我应该如何维权

您好那您这边可以依法维权的呢

不辞退但是调岗

公司调岗后有降低薪资吗？

时金凤

时金凤律师

我们公司打算给我调岗，是按基本工资进行赔偿吗？我们的薪资结构是（基本工资+岗位薪资+绩效奖金）

可以主张赔偿，具体案情

我每月要上够二260个小时才能拿到基本的工资，现在突然把小时每天扣掉两小时，是不是厂里变相降薪？

每月260小时超过法定工作时间了，干够才拿基本工资这样规定本身就违法。

公司以不赚钱了降工资可以自己提出离职可以要求把工资结了吗？

司以不赚钱了降工资，可以要求经济补偿金

郑泽方

郑泽方律师

公司降薪不同意咋办

公司降薪不同意，可以即使提出异议

郑泽方

郑泽方律师

您好，我目前正处于被公司调岗降薪，该如何处理

您好，如您情况描述，调岗降薪需要和劳动者协商一致，未能协商一致的，单方调岗降薪是违法的，劳动者可以拒绝。

邹连香

邹连香律师

我是化工厂的锅炉证没考过公司要降级降薪合法吗

看是否可以和对方先协商沟通，之后再投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

我是化工厂的锅炉证没考过公司要降级降薪合法吗

看是否可以和对方先协商沟通，之后再投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

是这样的，公司调岗降薪，不同意，现在让轮休，上三休一

您好，如您情况描述，公司无权随意调岗工作时间，您有权按照劳动合同约定时间履行工作职责。

邹连香

邹连香律师

是这样的，公司调岗降薪，不同意，现在让轮休，上三休一，都是口述，没有任何纸质的通知，并且不给安排工作

您好，这个可以申请劳动仲裁，

王小义

王小义律师

是这样的，公司调岗降薪，不同意，现在让轮休，上三休一，全都是口头述说的，没有给任何的纸质

保留证据。如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问律师

合同签订都是操作工，哪个岗位都是操作工，公司要调岗，公司合里吗

调岗需要和员工协商，有争议可以仲裁。

孔德律师团队

孔德律师团队律师

把部门业绩下滑原因都归于我为由，别公司拒绝并收走了降薪单，请问这样做合法吗？还能申请赔偿吗

你好，你的情况需要具体沟通一下

贾正雨

贾正雨律师

公司之前要我调岗，我不同意，所以要辞退我，我现在这个情况可以要求他辞退为理由进行补偿吗？

可以要求经济补偿金的

孔德律师团队

孔德律师团队律师

公司搬厂外地，调岗降新

你好，可以要求解除合同的

在公司快4年没签过合同现在口头通知降薪可以被迫离职么？

法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

丽水法律问答顾问

丽水法律问答顾问律师

在公司快4年没签合同公司口头通知我降薪但还没实行我可以被迫离职么？

当然可以，这是你的合法权益！首先公司降薪就违反了当初公司与你达成的薪资约定，公司单方面违约，所以你可以以公司单方面违约要求解除劳动合同并要求公司给予经济赔偿。如果达不成协议，可以去公司所在地的劳动监察大队举报。

温州法律问答顾问

温州法律问答顾问律师

咨询一下我现在怀孕6个月，刚怀孕是电脑打标签的，我可以拒绝么？本身合同不是文职就是普通员工

工作中的岗位调整需要与你本人协商

我试用期三个月，签了劳动合同跟试用期考核合同，我不同意，说试用期六个月，可以仲裁要赔偿吗

可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉

刘建武

刘建武律师

你好，劳动合同中有调岗权限，员工必须接受调岗吗？

也不一定的，还是要结合具体调岗情况而论。

吴健弘

吴健弘律师

你好，劳动合同中有调岗权限，员工必须接受调岗吗？

您好，变更劳动合同的，应当经双方协商，协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

余联刚

余联刚律师

我在公司工作了23年，社保只交了6年，现在公司给我调岗，我不同意，下一步我该怎么办？

法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

衢州法律问答顾问

衢州法律问答顾问律师

我这边是不同意的，但是上面领导直接通知我6月4日不去算是自动离职了，我应该怎么办

你好，请问你手头上有什么证据

贾正雨

贾正雨律师

但是由于医师执业范围无法注册医院，劳动者不同意续签，如果终止合同，是否能得到公司的经济赔偿？

你好，请问你是遇到了什么问题

贾正雨

贾正雨律师

你好！！请问此前从物流部申请调岗，后面因公司部门解散又将我调回物流部

你好，薪资有改变吗，工作性质改变了吗

涂田军

涂田军律师

员工调动通知书可以加盖合同章吗？或者必须加盖公章

合同成立并不是一定要加盖公章。除法律有特别规定或当事人有特别约定的以外，当事人可以在合同上加盖公章，也可以在合同上签名或者按指印。上述签字方式都是有效的方式。《民法典》第一百四十三条法律依据：《民法典》第一百四十三条《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问律师

就是我们厂里面降工资然后要求需提前半月申请离职按旷工处理嘛相当于一个月工资没了

您好，如您情况描述，劳动者离职用人单位是没有权利以此为由克扣工资的。

邹连香

邹连香律师

现公司招聘了替代岗位，可能会调岗调薪和增加工作应该怎么合理获得赔偿注：未缴纳社保

公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

马雪锋

马雪锋律师

调岗怎么维权

您好您这边可以申请仲裁的

请问如果公司不经过本人同意，便做了降薪调职的处理，怎么要求公司赔偿呢？

您好！先了解下劳动争议的详细情况。

刘宏辉

刘宏辉律师

被企业降薪后被辞退，还是以前的工资赔偿？

法律分析：降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

舟山法律问答顾问

舟山法律问答顾问律师

公司变相降薪，强迫员工自己离职怎么办？

公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问律师

试用期快满三个月，因为不同意调岗，被辞退需要补偿多少

您好，一般来说是半个月工资

牛振平

牛振平律师

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哪些证据可以用于劳动合同纠纷

　　可以用于劳动合同纠纷的证据有：用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有：劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。

#确认劳动关系纠纷

哪些证据可以用于劳动合同纠纷

没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立

　　没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证，缴纳各项社会保险费的记录，工作证，考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

#确认劳动关系纠纷

没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立

工地计件属于劳动还是劳务关系

　　工地计件属于劳动关系，因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系，且需遵守雇主规章制度，故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面，劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。

#确认劳动关系纠纷

工地计件属于劳动还是劳务关系

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