宁波劳动纠纷法律咨询

宁波
劳动纠纷
在工厂化铝水，面部烫伤有赔赏嘛
你好具体情况介绍一下
涂田军
涂田军律师
0人看过
我上班没有在钉钉上打卡，不发工资可以仲裁吗
可以直接劳动仲裁，单位有辞退你吗
杨宇艇
杨宇艇律师
0人看过
你好，我们厂里没有买五险一金，还把我的岗位调到单价低的岗位，我不去怎么办
您好，您可以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，向单位主张经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
0人看过
你好，我们厂里没有买五险一金，还把
法律分析：因为法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的，用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好，我们厂里没有五险一金，还把我的工位调到单价低的岗位，我不愿意，怎么办
应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。扩展资料：职场生存法则1、要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。2、别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的，做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。3、懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
工伤，肋骨骨折三根，医生说在家保守治疗，以后赔付怎么算
你好，修养好了可以去申请工伤鉴定，然后要求单位赔偿相关损失。
王寅华
王寅华律师
0人看过
我是学生兼职，未签合同，兼职了四天后被辞退，我的工资应该怎么发
在我国劳动者被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
合同按了手印提前一个月说离职可以吗
劳动者有合法辞职的权力
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
我要急辞，中介说扣我500块钱急辞费，这种行为违法吗？
您好急辞职扣钱不合法
朱卓
朱卓律师
0人看过
你好，物业保安外包公司，不管吃不给生活费，还压一个月工资。辞职了外包保安公司一次性可以全部结清吗
您好，辞职的，公司应当一次性结清工资。
余联刚
余联刚律师
0人看过
工资有点低，我想换一个行业，但是跟老板沟通我他说三天之内没有工资，我该怎么处理？
按日计算工资。如果不给，可以向劳动监察大队投诉
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
我在公司上班 现在离职了 想要回我在职时所垫付的模具加工费 现在离职了还要给他做免费的劳务
收集证据，催讨加工费。辞职后没有义务提供劳务
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
我在火锅上班没到三个月被辞退有补偿吗？
劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
下班被车撞了算工伤吗找谁赔
想问，谁是主要责任承担方
罗海华
罗海华律师
0人看过
你好，我在公司工作了11年，合同到期了，如果厂里不给予续签的话，我这样有赔偿吗？
你好，如果厂里不跟你续签合同，要给你经济补偿金
王寅华
王寅华律师
0人看过
您好，发生工伤后，后续治疗费用了医保，医保的费用不去报销，可以申请工伤赔偿吗
你好，可以申请工伤赔偿
涂田军团队
涂田军团队律师
0人看过
每天工作时间是早上7：30出了工地有时还得加班做资料没有加班费， 像这种情况我在法院告能胜诉吗？
如果是劳动争议纠纷，则应申请劳动仲裁。事先应收集相关证据
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
公司给员工买的保险没生效，员工出现工伤，保险公司那边能报吗
公司为员工买的是工伤保险还是意外伤害保险？这两个保险可以同时享受
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
一个多月前跟领导说了离职 领导已读不回 现在可以随时离职吗
可以依法仲裁解决此事
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
老板没有钱发工资怎么办
劳动者可以去劳动部门维权
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
你好 ，工伤期间生活费，交通费，不给报销
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决！
周燕君
周燕君律师
0人看过
上班期间要出大门，领导不让出，然后罚款码是合法吗
老板没有权利罚款。老板罚款是不合法的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
上班期间要离开厂，然后没让发了，80算合法吧
您好，可以申请劳动仲裁的
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
家里修房子请假上班只有八天，去公司装修，老板娘说不用上班来了，因公司压一个月的工资的
发生劳务合同纠纷劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
公司一年发放基本工资，倒闭后是按照基本工资计算赔偿，还是按照一年前的正常工资计算赔偿
您好，经济补偿金的工资标准为本人前十二个月平均工资。
余联刚
余联刚律师
0人看过
缝纫工工作时突然肩痛，检查肩袖损伤，可以认定工伤吗
你好，建议申请工伤认定的
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
我唯一的生活费养老金被司法冻结了怎么办
你好，请问发生了什么情况?
丁泽坤
丁泽坤律师
0人看过
我唯一的生活费养老金被司法冻结了怎么办
法律分析：退休金被法院冻结,可以向社会保险经办机构申请生活费退休金。基本养老金是保障离退休人员的养命钱，离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。同时，基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金，任何单位不得查封、冻结和划扣。最高人民法院在相关文件中也做出了相应规定。社会保险经办机构作为法定授权的社会保险基金收支、管理和运营机构，承担着将基本养老金按时足额发放给离退休人员的职能，社会保险经办机构不能直接扣发离退休人员基本养老金抵偿法院判决的债务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第七条对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品，人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
克扣工资，老板工资减很多
你好，可以介绍一下情况吗
涂田军团队
涂田军团队律师
0人看过
你好，我想问一下，这个拖欠工资
拖欠工资的，可以去劳动部门维权。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
律师你好！我这边在工厂上班受伤了，需要你的帮助
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
单位给我断交一个月社保，要怎样赔偿
你好，少交社保的，可以要求用人单位补缴社保解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
被无故辞退，说好的补贴也不给了
您好，无故被辞退，可以申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
你好就是余姚有一家人公司拖欠工资
您好，公司拖欠工资的，应当及时向劳动监察部门投诉维权或申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我在一家公司工作了一个月。公司要我离开。我现在该怎么办
您好，公司如果强行让您离开的，属于单方违法解除劳动合同情形，劳动者可以主张赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我现在因腿伤关系，开病假条，在家休养，公司是否可以开除或解除劳动关系
员工在病休医疗期，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。
杨孝业
杨孝业律师
0人看过
请问一下离职未到期，不做了，公司按照旷工处理，该怎么解决
申请劳动仲裁，要求结清工资
王小义
王小义律师
0人看过
我是计件员工，马上离职可以要求老板结清所有工资吗
离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
小时计薪酬的
法律分析：小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
就是公司要辞退我，不太清楚具体要赔付多少
您好，是工作多久了你们e
煊为律所
煊为律所律师
0人看过
我自愿不交社保，然后公司也未签劳动合同，辞退我有经济赔偿或者离职证明吗
三十天内未签劳动合同的，可要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，但是需证明存在劳动关系
陈虹
陈虹律师
0人看过
计件员工 厂区发了通知 迟到了要扣钱 以20元一分钟来扣 这个合劳动法吗
法律分析：1、公司有权制定劳动纪律和规章规则，并能够根据这些东西进行罚金作为一种纪律处罚。2、但公司的权利受到很大制约，简单说叫规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不需要，规章规则就不能用。3、通常公司都会大意民主流程(指工会或工人代表大会)和公示(就是公司要向你公开规则并有证据能证明)。4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定决裂适，但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨，但公司不能因员工分别意被扣钱而解除合同，那是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
下班后和同事领导一起打球扭伤骨折算工伤吗
是公司组织的打球活动吗？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
2024年1月份工资将于2.6号大一部分，1月剩余工资将和2月份工资一并于3月份发放，这正常吗？
您好是拖欠工资的一种做法,违法劳动法
朱卓
朱卓律师
0人看过
帮老板开车出了事故，没有劳动合同还有什么办法证明自己是职务行为
您好收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册
朱卓
朱卓律师
0人看过
你好芳律师！我前天在工地上被石头掉落砸中头部，当时没去看，这两天疼有点疼。我应该找工地上的人吗？
你好！在找工地上的人要求赔偿之前，你先注意收集一下你的头是在工地上，被掉落的石头砸中的证据。另外，我是夏律师。
夏立芳
夏立芳律师
0人看过
你好，单位未经过劳动者给我们预支工资犯法吗
预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资，(三)安排加班不支付加班费，(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
我是2010年元月公司开始给我交的社保，交了三年公司破产了，断交了6个月，这6个月我个人能补交吗
到劳动局投诉要求补缴
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
试用期内没签合同赔偿多少工资
首先要看赔不赔。在试用期内，只有超过一个月没有签订劳动合同才可以要求赔偿，一般都是支付双倍工资。所以赔偿不是必然的，而是有条件的，如果用人单位在一个月之内签订好了就是合法行为。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
律师你好，我想问一下工伤领导垫付的医药费报销下来是要还给领导吗？
对的，既然是垫付，应该还给垫付者。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
工资得有五千 预支了三千块钱工资然后跑路了 算犯罪嘛
法律分析：犯罪性质比较轻微的犯罪一般处拘役。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
就是我被厂里给辞退了 工资是辞退了后给的吗还是说
您好，是什么时候被辞退的
煊为律所
煊为律所律师
0人看过
前三个月试用期不交五险，没有公积金，这样合法么，还有就是我一年以后离职，可以让公司补交公积金么
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
但是公司主体变更，口头承诺福利待遇及司龄不变，现在要签离职协议，说不然交不了社保，这个可以签吗
你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好急辞扣百分之20工资合理吗
法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
我提交辞职申请老板让我当天离职并且，工资
离职申请公司可以当天批，没有问题
陈虹
陈虹律师
0人看过
新伤和旧伤在一个位置上
法律分析：有旧伤后又有新伤，做新伤的伤残鉴定按〈工伤保险条例〉的规定，旧伤后又有新伤的，新伤单独申请工伤认定并申请伤残鉴定就可以的。伤残鉴定程序：1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。法律依据：《交通事故处理程序规定》第四十条当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好，老板不给工资，因为我不在他哪里干活了
工地老板不给结工资，劳动者可以先行用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
您好律师，我想问一下工作日出差公司会支付工资吗？
法律分析：有工资，只要劳动者按照用人单位要求完成工作任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我经过第三管理公司方介绍上班，没有任何福利待遇怎么办
劳动纠纷的，去申请劳动仲裁处理。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
9/12
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宁波律师 宁波劳动纠纷律师 宁波找律师
余姚市律师 慈溪市律师 海曙区律师 宁海县律师 象山县律师 奉化区律师 江北区律师 镇海区律师 北仑区律师 鄞州区律师
宁波劳动仲裁律师 宁波劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 宁波法律咨询 > 宁波劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟