宁波劳动纠纷法律咨询

宁波
劳动纠纷
请问，我6o岁在外打工，上班路上出了车祸，算工伤吗？
职工在上班时间内出车祸，如果本人不对该事故负主要责任；或者是因完成工作任务而因工外出的，一般算工伤；如果职工对该事故负主要责任的，则一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
请问宁波关于初中生休学，学校一定要学生出示三个月以上的病假才能休学是合理的吗？有心里疾病不能马上休吗
法律分析：三分之一。学生有下列情形之一者，应予休学：1．因病经指定的医院（二级甲等及以上）诊断，需停课治疗、休养时间占一学期总学时的三分之一以上者；2．一学期缺课（含请假）超过该学期总学时三分之一者；3．因某种特殊原因，本人申请休学者；4．学生因故需要请假，一学期中累计请假时间超过三分之一者，应予以休学。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十二条学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限（含休学）由学校规定。第二十三条学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十四条学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校应当保留其学籍至退役后一年。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
不满45天工资按百分之70发放
您好，如发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动局投诉
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
您好，我提前一个月辞职了，还没到我辞职德日期中途就让我走啦
辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
在职期间在支付宝不小心申请了失业保险金
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
在职期间在支付宝不小心申请失业保险金
你好，可以诉讼维权
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好我想问下我三月份上班的，那下次调整公积金是不是少了两个月
调整公积金的规定时间是：每年7月份。公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，6月汇缴业务办理完毕后，应当根据员工上年的月平均工资调整公积金缴纳基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
因上班，导致皮肤过敏，算工伤吗
是不是职业病需要鉴定，如果是职业病，那么可以认定为工伤
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
帮公司做假账，没拿钱违法吗
做假账尚不构成犯罪的，只是给予行政处罚；构成犯罪的，对法人判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第三十条法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
你好，我在一家小店工作，老板不给工资怎么办
您好，建议您向小店所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
0人看过
原来一份劳动合同岗位签定的是仓管，续签的劳动合同岗位变成了后勤，像这样的情况是属于劳动合同变便吗
这个是属于岗位的变更的
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
工资多发，法院起诉需要准备什么材料
法律分析：1、职员在该单位工作的证据如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、职员的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资4、证人证言如:同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件(二)在本辖区有重大影响的案件(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想问一下，临时工工作失误造成工厂损失该怎样赔偿
按照造成的实际损失，赔偿。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
入职几个月公司没给交社保现在离职了怎么跟领导说呢？
1.这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3.第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。5.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
我想问下，帮公司做假账，没得钱会怎么办？
公司做假账的处罚：尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十二条违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：（一）不依法设置会计账簿的；（二）私设会计账簿的；（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的；（五）随意变更会计处理方法的；（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；（七）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
我是劳务派遣员工，一次性就业补助金到底是谁来承担呢？劳务派遣公司出还是实际干活的单位出呢？
你好，按照法律的规定，派遣工发生工伤的，可向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
请问，培训机构和兼职老师没有签合同，没有发工资会被仲裁吗
兼职人员属于劳动合同法规定的非全日制用工，一样可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
工厂老板随意翻员工宿舍东西犯法吗
违法行为，可以举报
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
你好，老板用房东的营业执照。没和我签合同，可以要求双倍工资吗
你好，可以介绍一下情况吗
涂田军团队
涂田军团队律师
0人看过
上班被砸伤是算病假还是算工伤
你好具体情况介绍一下
涂田军团队
涂田军团队律师
0人看过
在厂里受伤，公司不承认工伤，我用了医保卡治疗，这对以后工伤报销有什么影响？
你好具体情况介绍一下
涂田军团队
涂田军团队律师
0人看过
说是因为我擅自离岗导致计划产量没有完成，违法了某公司的规则制度，我上了13小时了自离岗位合法吗？
如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
工人病死亡，可以叫厂里出示以前的工资表证明是厂里的工人吗？
证明是工人的意义是什么呢？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
你好，我在混凝土搅拌站上班，怎么确认肺大泡是在公司产生的？
你好，可以介绍一下情况吗
涂田军团队
涂田军团队律师
0人看过
工地卸车，从车上摔下来，摔掉七颗牙齿，应怎么要求赔偿，赔多少钱合适
你好，可以介绍一下情况吗
涂田军团队
涂田军团队律师
0人看过
个体工商户法人本人工伤怎么赔
看是否缴纳了工伤保险，如果缴了，可以申请工伤赔偿
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
非正常理智不发工资怎么办
法律分析：不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院起诉索偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
本人徐伍领在宁波帮一老板开车工资未结算清，包垫付427o，已多次要回24000
结合欠薪具体情况帮您分析
李江洁
李江洁律师
0人看过
但是我现在没有已经送达的证据，是否还需要再寄离职信呢？而且如果公司一直不配合变更的话
你可去劳动局投诉
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
被包工头喊去拆个人的房子里的柜子，造成7级和10级伤残
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决！
周燕君
周燕君律师
0人看过
我家人上个月在厂里下午快上班了时间，突然晕倒导致后出血骨裂 老板一口咬定是我家人血压高 有没有责任
工伤需要工作时间工作地点工作原因引起
陈虹
陈虹律师
0人看过
公司倒闭了，在本单位工作了二十年！期间有时签劳动合同，像我这种情况如何提出经济补偿！补偿金如何计算的
你这种情况，补偿金应该是可以按照二十年来计算
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
公司倒闭了！期间也有时签劳动合同，也有不签合同！我如何申请经济补偿！我这种情况补偿怎么计算
一般是按照n+1的经济补偿金来
杨宇艇
杨宇艇律师
0人看过
你好，我想请问一下孕妇怀孕6个月上班吃不消想请到生育过后在上班，公司不给请怎么办
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工怀孕的政策：我国的法律依据：《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
我是营运车但是平时开的不多，出不了流水怎么办
你好，建议我方固定证据报警处理
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
您好，我想问一下，公司经常加一些罚钱制度，员工受不了不去上班了算旷工吗
加班需要与员工协商，需要得到同意，拒绝加班扣工资是不足额支付劳动报酬
陈虹
陈虹律师
0人看过
公司主管，在供应商订货，供应商每次都给一些分红，可以收吗
不可以。小心触犯法律被追究责任。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
薪资有争议怎么处理，反应管理说有争议？地方有没有什么条款限制用人单位，比如最低支付标准
劳资纠纷的，可以去申请劳动仲裁解决。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
你好！我女儿在厂里右手大母指受伤骨头掉了四分之一该怎么办。
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
在职工人为什么不能交养老保险？
劳动者应该依法参加社会保险的。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
工作时脚扭了，拍的片子没事，过了一星期复查出来骨折，还能给公司上报工伤吗，检查都是自己做的
你好，具体问题沟通一下
贾正雨
贾正雨律师
0人看过
路上受伤工司没有社保没有意外险只有工商险怎么办
您好，可以到劳动监察大队投诉解决
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
没做满一年老板要扣款2000当培训费
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
现在有个劳动纠纷，宁波市劳动人事争议仲裁委员会已受理，想请你们帮去仲裁，需要多少钱
你是劳动者还是公司呢
时金凤
时金凤律师
0人看过
想找个律师代替仲裁
可以接受委托，帮你处理仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
我工作满了一个月为什么还要工资减半
要看减半发放工资的情形是怎么样的，如果没有违背劳动法相关规定那它都是合法的。当然你可以视自己情况拒绝签署，如果公司以此理由解聘你的话，你可以申请经济赔偿以及失业后去社保部门申请失业金。公司需支付的赔偿金一般为你每工作满一年赔付一个月工资，失业金咨询当地社保部门
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
你好，我今年12月31日退休了一年做足了，单位不给我十三薪违法吗
你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
在工厂化铝水，面部烫伤有赔赏嘛
你好具体情况介绍一下
涂田军
涂田军律师
0人看过
我上班没有在钉钉上打卡，不发工资可以仲裁吗
可以直接劳动仲裁，单位有辞退你吗
杨宇艇
杨宇艇律师
0人看过
你好，我们厂里没有买五险一金，还把我的岗位调到单价低的岗位，我不去怎么办
您好，您可以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，向单位主张经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
0人看过
你好，我们厂里没有买五险一金，还把
法律分析：因为法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的，用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好，我们厂里没有五险一金，还把我的工位调到单价低的岗位，我不愿意，怎么办
应对方法：1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。扩展资料：职场生存法则1、要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。2、别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的，做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。3、懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
工伤，肋骨骨折三根，医生说在家保守治疗，以后赔付怎么算
你好，修养好了可以去申请工伤鉴定，然后要求单位赔偿相关损失。
王寅华
王寅华律师
0人看过
我是学生兼职，未签合同，兼职了四天后被辞退，我的工资应该怎么发
在我国劳动者被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
合同按了手印提前一个月说离职可以吗
劳动者有合法辞职的权力
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
我要急辞，中介说扣我500块钱急辞费，这种行为违法吗？
您好急辞职扣钱不合法
朱卓
朱卓律师
0人看过
你好，物业保安外包公司，不管吃不给生活费，还压一个月工资。辞职了外包保安公司一次性可以全部结清吗
您好，辞职的，公司应当一次性结清工资。
余联刚
余联刚律师
0人看过
工资有点低，我想换一个行业，但是跟老板沟通我他说三天之内没有工资，我该怎么处理？
按日计算工资。如果不给，可以向劳动监察大队投诉
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
我在公司上班 现在离职了 想要回我在职时所垫付的模具加工费 现在离职了还要给他做免费的劳务
收集证据，催讨加工费。辞职后没有义务提供劳务
王晓芳
王晓芳律师
0人看过
我在火锅上班没到三个月被辞退有补偿吗？
劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
8/12
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宁波律师 宁波劳动纠纷律师 宁波找律师
余姚市律师 慈溪市律师 海曙区律师 宁海县律师 象山县律师 奉化区律师 江北区律师 镇海区律师 北仑区律师 鄞州区律师
宁波劳动仲裁律师 宁波劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 宁波法律咨询 > 宁波劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟