嘉兴讨薪法律咨询

嘉兴
讨薪
想问问1号入职 次月15日放工资 发45天的还是一个月的
法律分析：关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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按正常流程提前一个月提离职，到期满一个月公司拿当初答应招到人再走，发工资的时候公司以各种名义克扣工资
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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帮人家干活人家 故意拖欠工资，打110都不管管用，他的都说没钱
您好，是什么时候开始拖欠的
煊为律所
煊为律所律师
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被中介高工价骗过来，工价与实际不符
你好，建议询问网警处理
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工资方式是底薪加提成 公司更换提成方式降低工资 底薪不降 这样的可以找劳动仲裁吗
1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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浙江地区工伤治疗期间工资
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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你好老板拖欠工资，去仲栽要等俩月吗
您好，如果老板已经存在拖欠工资的事实，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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想问一下没有写辞职报告的能要回工资吗
已经工作的工资，还是要结算给你的。
吴健弘
吴健弘律师
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我12月3号想离职但是老板不让走说年后走；不年后走不结工资咋办
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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你好……我工资是安点计算……没有签合同算承包么！？谢谢
你好请问下具体是什么情况
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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给工人打钱打超了！不返回怎么处理
你可以起诉工人返还不不当得利。
吴健弘
吴健弘律师
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31天，我上了30天给了我29天的工资好发吗？
按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。不按时发工资怎么处理1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我上了三天班，但是老板说试用期三天没工资
您好试用期是需要支付薪资的呢
朱卓
朱卓律师
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我干了两天，他不给我结工资，也没签合同，中介带我们去干
您好那您这边可以到劳动局投诉的呢
朱卓
朱卓律师
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公司无底薪纯提成签了合同这种算什么
如果满勤，公司每月至少需要支付最低工资（含五险一金个人缴纳部分）
陈虹
陈虹律师
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中介在微信说进厂上班报销吃饭钱 路费 体检费 一直拖 然后踢皮球 最后直接不理我了
您好，可以申请劳动仲裁
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好我朋友做服务员干了5天离职了老板不给工资
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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7月损坏了公司工控机被严重警告，8月份才公布留厂查看3个月的通知扣除了7.8.9三个月的工资。11月16日主管说10月份绩效很低要我自己主动离职违法嘛？
法律分析：没有明确规定在岗与否应该扣除离岗工资，企业应该在员工手册中，注明关于员工离岗属于违反厂纪厂规中的那一条那一款，如果职工违反了已经告知的厂纪厂规中的条款，企业可以根据厂纪厂规的条款来进行对违纪职工的扣罚，但是需出具书面罚款通知到个人，或者同时进行通告，扣款的限度一般不超过工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我们一起在工地干的钱被另一个人拿走了 还用掉了
你这个有证据吗？如果收不回来，可以去起诉了，
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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农民工工资被分包老板挪用
大概有多少呢加在一起
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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您好，我在嘉兴市工作320.5个小时，现在只发放3974工资
你好，你是小时工吗，老板是按时间发的工资吗，不知你是问的什么问题，
冯洋
冯洋律师
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个人老扳拖欠我9000工资
您好！先了解下拖欠工资的情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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您好，被公司周六周日安排调休，有没有工资
相关信息可以查阅劳动法和劳动合同法里面有具体约定
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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工地工伤工资咋算
可以法院起诉赔偿处理的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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您好我问问就是，我下班了啊快到家发现忘记打卡让同事帮我钉钉打卡，然后老板说不算，就扣我200全勤
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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我是嘉善县孔雀城五期京威保安公司职工工作快一年了被公司无故解除了。几个了公司不给我解决补偿金金。还扣押工资时间长达六个月。
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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我这边想咨询一下如果老板不发工资跑路了手机号也换了我需要怎么操作
您好，了解下具体拖欠的情况
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我们一个车间的人都加班， 就唯独不让我加班，我该怎么办？
法律分析：公司针对个人不让加班是合法的，有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理，并且法律上明确规定了工作的时间，用人单位不让员工加班显然是可以的，但如果强制加班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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计较工资单价下调员工该怎么应对
法律分析：劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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我就是在这边做了5天临时工然后弟五天的时候发现哪个工作不适合我我就给带班说不做了然后就走了那个公司是15号发工资压了一个月然后这个月我问他说给我扣完了等于现在就是说没有了
法律分析：可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和支付拖欠和克扣的工资如果协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权利。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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但是学校老师不同意我们离职我们就不能走正常离职程序 因为旷工自离要扣工资所以不想自离而且学校老师说不干就没有工资我想问一下我该怎么办
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者-样，提前30天向学校提出离职请求的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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但是学校老师不同意我们离职我们就不能走正常离职程序 因为旷工自离要扣工资所以不想自离而且学校老师说不干就没有工资我想问一下我该怎么办
您好那您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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工作不到一个月离职要扣工资吗
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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请问一下网上看到的招聘信息，承诺的工资与合同工资不一祥，怎么维权
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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去的时候并没有说不用外地的，请问我能得到什么补偿，是不是过分了
你好，可以向劳动局投诉
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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酒吧老板拖欠工资两个月，打电话不接，酒吧也倒闭了
及时去劳动部门维权处理。
吴健弘
吴健弘律师
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加油员国庆上班为什么没有三倍工资
您好不合理的那您这边可以申诉的
朱卓
朱卓律师
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劳动合同没写工资.只写了月发为基本工资.绩效做到年底发放.但是口头协议工资有录音
口头协议工资有录音，是证据
张守成
张守成律师
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你好 我问一下 我女朋友 越南人在中国没有任何证件 在中国工作了，工厂不给工资 我们应该怎么办
您好您这边可以依法要回的
朱卓
朱卓律师
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公务员，因照顾病重父亲，两月没上班，回到单位后，被处罚调到乡镇蹲点扶贫，这合理吗
通过诉讼程序解决
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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公务员因父病重照顾有二个月没上班，后来回单位被处罚，请问还能回原单位吗
可以根据规章制度处理
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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上了16天班，突然就不让去了，工资也是下个月才发，怎么办？
可以走法律程序维权
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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正常离职是提前三天，按正常程序走的，结工资的时候说是急辞，这六百多要怎么要回
你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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我想问一下，就是我去羊毛衫厂做工作，做了四天他说我是新手不结工资怎么办呢？
你好，可以向劳动局投诉
胡叶凤
胡叶凤律师
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老板天天问我受的了吗，没有签劳动合同，我说怎么可能不算工资，请问一下这个工资能拿
建议你申请劳动仲裁维护自己的合法权益
胡钦
胡钦律师
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星期天加班，然后公司是安排不加班的，接下来我自己去上班，因为工作我手上的工作太忙，这个能拿到钱吗？
可以向劳动部门投诉的
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我是老板一个员工在八月份干了九天我们已经提前说干不完15天没有工资她就干了九天然后骗我说请假一个小时结果就不来了现在15号了她又来要工资还说报警请问我该怎么处理呢
可以报警求助，也可以向劳动纠察部门投诉，注意保留好干活的证据或者证人。通过工会与用人单位协商解决；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。法律依据：《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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辞职之后，他们说到发工资的时候发，但到发工资的时候又说过三天再发
向劳动监察大队投诉解决
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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你好，我想问一下餐饮店月固定工资3500+公休1.5天
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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老板说不做就走，还要扣工资怎么办
老板不讲理扣工资劳动者可向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资；经劳动局通知后老板仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我们厂要搬，我们不去有补助吗？
工厂搬迁一般不需要给劳动者赔偿，但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准是劳动者在工厂每工作满一年，要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍给予赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我们厂要搬，我们不去有补助吗？
工厂搬迁一般不需要给劳动者赔偿，但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准是劳动者在工厂每工作满一年，要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍给予赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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你好，我的父亲做生意帮别人拆卸安装，说好1500，付钱时却只给800
你好，直接找卖家协商解决办法
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我在装修公司。我做木工装修的。工资拿不到。要么一直往后推。 怎么才能拿到钱。
你好，可以起诉，通过法律途径要回来
胡叶凤
胡叶凤律师
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哺乳期考核不过公司要调岗调薪合法吗
哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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家里父亲病危着急回家照顾，因为时间急没有写辞职报告，现在厂里不发工资我该咋个办
您好，如您情况描述，如果不发工资，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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现在厂里不发工资，他们声称要我回去上班就拿工资，我该咋个办了？
你好，可以联系当地劳动局的劳动监察大队帮忙处理。
李丹
李丹律师
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实际有15天陪产假 但公司只给3天陪产假 而且还只给基本工资
陪产假是带薪假，否则就是事假性质。如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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有32元的工资没有给我是可以举报的嘛
法律分析：用人单位不发工资找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333。12333将主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。民法典中《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时也规定了，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。”
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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请问有32元的工资没有发给我是可以举报的吗
不发工资可以举报。劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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