嘉兴讨薪法律咨询
嘉兴
讨薪
环卫工人五一节三倍的工资怎么算的
五一节三倍工资计算需依法进行。具体操作:1.确定工资组成,如计时或计件;2.根据劳动合同或公司规定,确定正常工资数额;3.将正常工资数额乘以3,得出五一节三倍工资。需确保计算准确,及时支付,以保障环卫工人合法权益。
宁波法律问答顾问律师
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我在一个公司里上班因拖欠工资我不做了公司要扣工资,没签劳动合同,也没有给我交社保,公司违法了吗?我可以立刻不干吗?
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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农民工工资没有拿到手
在的,是拖欠了多少金额的
煊为律所律师
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你好我昨天被厂里面辞退了因为我是劳务介绍进去的现在厂里面把我辞退了让我找劳务结工资但是现在这个劳务说厂里面没有发考勤给他所以不给我结清工资还说不能一次性结清要厂里面发上个月月的考勤发这个月的
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚律师
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没有劳动合同,而且这个公司是商场外包出去了,现在有什么办法讨回自己应得的工资
你好,可以收集相应证据到劳动部门反映投诉以及通过法律途径追讨。
陈德文律师
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被扣了班级分,然后班主任叫交钱正确的嘛
在不同情况下,被扣班级分要求交钱问题的处理方式有所不同。若扣分和交钱无直接关联,可与班主任和学校沟通,说明情况并要求公正处理。若认为交钱属于乱收费或违规行为,可收集证据向教育部门投诉。若涉及个人权益受损,可寻求法律途径维护权益。在处理过程中,应保持冷静,依法维权。
杭州法律问答顾问律师
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合同未到期自动离职没有提前30天以书面形式告知工厂,工厂拖欠一个月工资
如果工厂拖欠了你的工资,你可以通过以下方式追讨:首先,与工厂负责人沟通,要求其支付拖欠的工资;其次,向当地劳动监察部门投诉,请求其介入处理;最后,如果协商和投诉均无果,你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
杭州法律问答顾问律师
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58网找的小时工工作 可是到月底并没有给到小时工的工价 怎么办
遭遇欠薪,可先与雇主协商。协商不成,向劳动部门举报或申请调解。调解无果,可申请仲裁,仲裁不服可起诉。操作时注意收集证据,依法维权。
金华法律问答顾问律师
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在厂里上班干满三天了不想干了劳务说没有工资
若劳务公司坚持不支付工资,您可以通过收集以下证据来支持维权:工作合同、工资条、考勤记录、工时单等,这些都能证明您的工作事实及工资情况。同时,与劳务公司的沟通记录、录音或录像等也可作为辅助证据。
衢州法律问答顾问律师
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法定节假日上班不给三倍工资大哪个电话
法定节假日应支付三倍工资。如遇未支付情况,可拨打劳动部门电话举报,或准备相关证据申请劳动仲裁。处理方式需根据实际情况选择,确保权益得到保障。
湖州法律问答顾问律师
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几年来发工资,一共有俩次签字,工资条没写社保和其他补贴,工资条下面写了,工资上面签了字
您想要咨询的是什么呢?
吴健弘律师
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我在二个月莫名被秋末科技有限公司扣款25元不知什么原因?
不同情况下的处理方式如下:1)若扣款金额较小,可先联系秋末科技,要求解释扣款原因并申请退款;2)若公司拒绝沟通或无法合理解释,可向银行或支付平台投诉,要求协助处理;3)若怀疑个人信息泄露或被非法扣款,应立即报警,并提供相关证据;4)若公司行为构成违约或侵权,可考虑向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
金华法律问答顾问律师
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公司薪资制度有责底薪5k 完不成业绩一分不给 不需要我们打卡考勤什么的 这种违法吗
至少应当支付最低工资(含五险一金)
陈虹律师
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就是工资一直拖我 拖了快一个月了 一直找借口 聊天记录都有
劳动者及时去劳动部门维权。
吴健弘律师
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我前天办理了离职手续 工资说要等到这月月底发薪日发放 合法嘛
合法。一般月底发放离职工资。如公司拖欠,可申请调解或仲裁,要求支付。注意保留工资不发的证据,及时采取措施维护自身权益。若公司拒不支付,可向法院起诉。、
温州法律问答顾问律师
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离职后多会发工资
离职后工资未发,常见处理方式包括协商、申请支付令或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如公司态度、证据充分性等,以最高效保障自身权益。
嘉兴法律问答顾问律师
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工作时间超过13个小时,违法吗?
工作时间超长,常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑实际情况,如协商无果则可选择法律途径维权。
杭州法律问答顾问律师
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我辞职不干了老板拖欠我工资
可以申请劳动仲裁,要求支付工资等,
张宏星律师
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我今天肚子疼早上请假了然后下午不去了他算我旷工怎么处理
你请假的时间是一天?半天?还是?
吴健弘律师
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我是未成年但签了劳动合同干了一个月不干了老板不发工资该怎么办
未成年工不发工资的,未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可以向法院起诉讨要工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
绍兴法律问答顾问律师
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这边极兔快递拖欠工资怎么处理
你好,可以向劳动部门反映举报以及申请仲裁。
陈德文律师
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就是干了三天有事回去了!没去厂里面辞职有工资拿吗
您好,单位应当及时结清工资,协商不成的,建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚律师
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离职了,急需用钱工资可以要求劳务结清吗?
劳动者辞职了,工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
杭州法律问答顾问律师
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您好,试用期是7天,但我只试用了5天。我有薪水吗
7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资,并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
嘉兴法律问答顾问律师
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别人工资打错了 但是不知道是别人工资 我以为是我工资 因为我也在那个公司工作过,我现在还不上 可以下个月我发工资在还给他吗?
您好,还款时间,可以和对方协商沟通解决。
邹连香律师
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给私人干活3000块工钱不给 有对方微信,聊天记录语言承认欠这个钱,但就是不给 一直拖着
私人欠工钱不给的可以向劳动监督部门投诉。本人属于不合格企业或者个人的,违反规定发包、分包工程的企业应当承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
台州法律问答顾问律师
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足浴店被扣工资
克扣员工工资的相关规定:用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
杭州法律问答顾问律师
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嘉兴基本工资多少
法律分析:平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2020年最新平均工资标准暂未公布,以下是2019年平均工资标准,仅供参考。嘉兴平均工资2019,根据2019年嘉兴市薪资水平报告,可知嘉兴市目前的平均工资为¥4770,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
温州法律问答顾问律师
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你好我问一下工伤期间工资是怎么计算的
工伤休养期间工资按受伤前的标准给
孔德律师团队律师
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我在ktv上班 客人给我转了一万多
给你转钱,怎么了呢?发生什么问题了?
吴健弘律师
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限制高消费厂里发工资会被扣出吗
公司发放工资时,发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别,不影响个人所得税的计算
朱卓律师
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工作了八天发现公司不符合我能支付我工资吗
你好建议协商不成可以到劳动部门仲裁
湖州法律问答顾问律师
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实习生餐费一个月五百没有发足
您好,协商不成可以申请劳动仲裁
绍兴法律问答顾问律师
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公司想劝退我希望我主动离职,不给我补偿金,而我又想公司给予补偿金,口头通知我不给我平常加班
你好请问夏具体情况如何的
中凯杭州分所律师
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急辞可以当场拿工资吗?
如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
刘建武律师
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你好 这之前被惩戒了 我上班需要银行卡 可以半张银行卡发工资吗
需要找客服确定具体的原因
杭州法律问答顾问律师
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因被诈骗报警警方冻结了工资卡,工资会照常发放吗?
您好,工资卡冻结后,工资还能到账的
朱卓律师
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计时加计件怎么算工资
您好,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
朱卓律师
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老板拖欠工资
您好,欠薪的,您可以去劳动部门解决。
吴健弘律师
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你好,签订了双方无任何经济纠纷劳动纠纷,以上内容为真实意思表达的协议以后。还能不能拿到未发工资
协议内容如果真实且不违法的话,按照协议内容履行。
吴健弘律师
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嘉兴市工伤期间工资怎么发放?
法律分析:1.工伤期间是有正常工资发放,不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给补助生活护理费。2.工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。3.工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
衢州法律问答顾问律师
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清洁工与家属发生口角,开除了清洁工并扣了工资,请问这种情况清洁工怎么办?双方都是女性
你好,你可以带着材料来看看,才知道如何处理
陈泽鑫律师
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年前提早两个星期放假有工资吗
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
刘建武律师
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我来这边公司约定年薪包,月度底薪+季度+年度。公司找我们谈离职问题。不做季度和年终奖发放
您好!先了解下劳动争议的详细情况。
刘宏辉律师
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十八年老员工因两次工作失误,厂方以不能盛胜该工作为由调岗,降薪!员工能拒绝调岗降薪吗
你好请问下具体情况如何的呢
中凯杭州分所律师
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我在电子厂上班,已经干了几天了,不想干了,怎么样才能离职又能拿工资
您好,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
朱卓律师
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奶茶店入职5天想离开会支付工资吧
法律分析:正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。如果是快辞,急辞的,给用人单位造成损害的,用人单位需要自己举证证明自己所受到的实际损失证明,不能举证或者证明不足的,不能扣押工资,克扣拖欠工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
湖州法律问答顾问律师
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卖衣服工资是一个月一结还是过完年刚上班的那一个月没有后面每个月都有?
您好:可以要求按约定支付工资。协商不成提起劳动仲裁
宁波法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么办就是打电话不接发信息不回
大概拖欠的金额是多少,你们有签订合同吗
煊为律所律师
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我未满16周岁然后在一家加油站收银 今天被老板骂了不想干了他不愿意给我工资能举报他吗
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
杭州法律问答顾问律师
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你好,就是上了七天班不做了,说要扣工资,要么还要回去做七天才能离职,要怎么办。
您好,解除劳动合同老板扣工资,劳动者可以通过与老板协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉等方法维权
朱卓律师
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张家港劳动局电话号码
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
湖州法律问答顾问律师
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没有办离职交接手续,公司冻结工资我不发,我是自离的,公司自己也承认我不是正常离职,
您好,那您这边可以申请仲裁的
朱卓律师
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想辞职还告知辞职做满一个月才能走,我们一月份工资到今天20号了还不开,这样都合理么
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
朱卓律师
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来时候说过年三倍工资,让我签一个月合同,现在过年放假了还不让我离职,自离就没有工资,怎么办
工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单,缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
温州法律问答顾问律师
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你好,外包公司大年夜不给三倍工资怎么办
法律分析:首先可以和用人单位的老板协商支付三倍工资,如果协商不成的话,再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁。如果以上方式都不行的话,那么至元可以直接到人民法院起诉。按照法律规定,公司不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
绍兴法律问答顾问律师
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你好,请问中介介绍来打工,但是后面我们没在那里上班了。他给我们包了机票路费,我们还需要偿还吗?
如果无法协商,申请劳动仲裁
杭州法律问答顾问律师
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原部门解散,调岗降职降薪
和公司协商不好可以申请劳动仲裁
孔德律师团队律师
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就是合同上写了乙方工作,未做满3天没有工资,需要离职,办理离职于续,否则扣除工资30%。
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓律师
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让我提前退休回家了,每年的年终奖比全年工资还要多的。公司说离开公司了年终奖没有了。合法吗?
劳动合同是否约定了年终奖?年终奖非法定工资,需要有约定
陈虹律师
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