嘉兴劳动合同纠纷法律咨询

嘉兴
劳动合同纠纷
你好工厂里面上班因为身体原因不能继续工作，然后想辞职不批，怎么办
提前一个月书面提出，可以辞职的。
张宏星
张宏星律师
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
了解学校政策，及时沟通。如被调整岗位或降薪，可提出异议并保留证据。若学校违反劳动法规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，咨询专业律师，明确自身权益，制定合理应对策略。或简要概括为：了解政策，沟通异议，保留证据，申请仲裁，咨询律师。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
针对您的担忧，常见的处理方式包括：1.主动与学校沟通，了解具体情况，表达自身诉求；2.如遇不公正待遇，可依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。具体选择哪种方式，需结合您的实际情况和诉求，权衡利弊后做出决定。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
了解学校政策，及时沟通。如被调整岗位或降薪，可提出异议并保留证据。若学校违反劳动法规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，咨询专业律师，明确自身权益，制定合理应对策略。或简要概括为：了解政策，沟通异议，保留证据，申请仲裁，咨询律师。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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欺骗签了离职合同和合同有用吗
有没有证据证明是被骗的吗？
吴健弘
吴健弘律师
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出院一年多身体没有恢复好，厂里要求病假条，医院没有开，不愿开，
医院开病假单公司不给请可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
朱卓
朱卓律师
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在工厂把产品做坏了，然后去上班车间主管不让上班
可让车间主任说明不让上班的理由，并明确其含义，再进一步判断如何应对。
张宏星
张宏星律师
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公司没有营业执照，不交保险 不签劳动合同，可以起诉申请赔偿吗
如果用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订合同，劳动者是可以要求赔偿的。若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班，在面试时签了一个劳动合同，而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付一千块钱违约金我想咨询一下他这个有没有法律效应？
法律分析：只要签字，协议是有效，如果一方违约是需要赔偿违约金，协议虽然不等于劳动合同，但是是双方约定，有法律效应。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在嘉上五金厂干两天半扣80元他说一个月80元保险干两天半也扣了80元合法吗
你好，建议协商解决此事的
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在公司十年属于外包工，换了多家外包公司，现在遭到解聘
你好，你们签劳务合同了吗。
煊为律所
煊为律所律师
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公司不让下早班
您好需要结合您这边规章制度的
朱卓
朱卓律师
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在职的公司倒闭了，但现在年龄已超过60周岁了，还可以向公司索赔吗？
你好，当时办理了退休证明吗
煊为律所
煊为律所律师
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我旷工七天被解雇，有赔偿金吗
您好，这个情况是没有的
朱卓
朱卓律师
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你好，在劳动合同到期，和公司已经续签了合同，但是经理以工作态度不认真想终止劳动合同，这算违法解除吗
你好，什么时候发生的事情。
煊为律所
煊为律所律师
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和公司签劳动合同 但是只签了半年 试用期三个月 后面发现其他人都是三年 想问问这种情况是什么回事
您好需要看您这边的详情的呢
朱卓
朱卓律师
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工厂搬迁了但是签了新的劳动合同可以要求补偿吗
工厂搬迁重新签合同有赔偿吗工厂异地搬迁没有协商重新签合同是有赔偿的,解除劳动合同的,有经济补偿。
朱卓
朱卓律师
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你好，请问公司以我没去开会为由，说我不服从管理对我进行处罚，符合劳动法吗
你好，可以向劳动局投诉
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好劳务公司，扣钱问题
你好，具体情况可以沟通一下。
陈德文
陈德文律师
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站长不给办离职怎么办？
您好，离职的话，劳动者一般提前30天通知用人单位即可。用人单位如果拖延办理离职手续的，劳动者可以直接离职，工资待遇可以申请劳动仲裁维权要回。
邹连香
邹连香律师
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住在公司宿舍，平常查寝会通知，是否违法，是否可以告公司
您好，可以向劳动局投诉的
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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我跟领导在微信里提离职，她同意了，现在让我签离职单又要我干到下个月，我可以不干吗
申请劳动争议仲裁
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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浙江省嘉兴市桐乡市产假休多久，一般怎么规定
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条：女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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试用期满一个月后，公司没通知突然说要解雇我
违法辞退的话，你可以去申请劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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然后去医院检查医生说是突发心脏病，给我办理离职了，公司跟劳务一分钱都没有补偿我
那你之前在这个厂子里工作多久了
煊为律所
煊为律所律师
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咨询一下走被迫离职签了劳动合同，还是要做运营，是否还能以这个理由提被迫离职，没有加班费。
你好，可以投诉或者仲裁
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司单位可以压劳动者的居民身份证吗
您好，不可以的是属于违法的呢
朱卓
朱卓律师
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我是国企，第二次劳动合同于明年6月到期，现公司以绩效为由要给我转外包，是否可以2n赔偿？
不续签合同的，你可以去申请劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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您好，我是2023.2.15入职的，到今年的话年假是今年三月15就有还是要等到四月十五才算有年假
可以收集好相关证据起诉
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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餐饮行业，想离职了需不需要提前给店长说
1.从事餐饮业的职工签了合同也可以离职，只需要提前一个月向用人单位提交书面形式的离职申请书即可。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。劳动仲裁是指由劳动争议委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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上班五天，因身体不适，第三天签了合同签，请假第十天就把我辞掉了
若属违法辞退可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
陈玲
陈玲律师
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比喻入职半年， 但是参加工作好多年了， 这种情况下辞职， 还有年假嘛
法律分析：可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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合同中有一条是有一方经营不善，不退还入股款，他说他可以退给我，请问合同还有效吗？还可以退吗
有自愿承诺退款的证据吗？
吴健弘
吴健弘律师
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我工作是计件的 请假扣工资合法吗
计件工人请假的计件工人请假的话，那么你当然是不应该扣工资的，因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话，那么你当然是不应该扣工资的，因为他是计件，他是做多少拿多少的，又不是计时的
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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到2024年2月04日离职。但任职期间，公司没有与我签订劳动合同，有没有法律效力?
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤
丁泽坤律师
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没有签劳动合同，被公司解雇
这种情况你可以主张索赔，要确定劳动关系，然后主张赔偿。
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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未满三个月被扣了2000的工资，合法吗？
您好，这个扣除是不合法的
朱卓
朱卓律师
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超市出兑，我们有劳动合同，超市应不应该给予补偿
您好，您这个问题可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤
丁泽坤律师
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教育机构说公司账上没钱，所以不可能退钱怎么办
教育机构不给退钱的，消费者应与教育机构进行协商，督促教育机构及时退款，就退款事项达成不一致的，教育机构拒绝退款的，消费者可以向消费者保护协会投诉该教育机构，或者以教育机构违约为由向法院起诉。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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员工请假4天回家过年，不批准可以吗
这主要取决于公司的政策和规定。通常情况下，公司会尽量满足员工的请假需求，特别是一些重要的家庭活动，如过年。然而，如果公司的项目或工作安排确实需要员工在请假期间工作，公司也有权不批准请假。建议你和你的领导进行沟通，看看是否能找到一个满足双方需求的解决方案。
钱承
钱承律师
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病假条忘开能六补开吗
一、忘开病假条了可以补开吗1、忘开病假条了可以补开。完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、请病假的流程是什么1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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我入职才一周，因为本身近视原因不能参与现任工作，我眼镜也不想配，我想换岗位他不同意这合法吗
违法。公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反相关法律的规定。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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你好我是学生进厂几天了想离职
厂里辞职不是必须一个月后才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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我现在准备辞职读博，但是单位不愿意给我签字盖章，这个协议有效吗？
要看协议中具体规定。要求你博士毕业后回单位如果不回会怎样？类似这样的条款协议中是否有明确说明
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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公司老板找我对我说今年病假请的有点多，让我明年开年在家里休息。意思就是解雇
您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
丁泽坤
丁泽坤律师
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你好！我想咨询下，工厂离职按正常流程走，主管不同意我该如何处理
先与公司协商办理离职手续，如果公司不愿意协商，那么可以去当地的劳动局监察大队或者人社局监管部门出投诉或者是申请仲裁。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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你好，公司故意放长假，让交接工作
法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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劳动合同写的是提前五天书面通知甲方，但公司让我提前一个月离职，不然就没工资
您好，请问你有什么问题想要咨询？
丁泽坤
丁泽坤律师
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浙江嘉兴第一份劳动合同到期，公司提出不续签，未提前30日通知，有1个月代通知金吗？
劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在公司签了一份合同。而且上面内容也没填写完。合同上面写的是2月18号签订的。这种合同能算数吗？
你是在哪里，已经提起劳动仲裁了吗
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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注册之后你不用了，他还继续扣你款，这属于违法吗
你好，可以协商的
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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还是一样的，需要先签解除合同吗？若签的话公司需要补偿吗？
你好你在这边上班多久了如果工龄比较久是需要有赔偿的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我在一家外包公司上班两个多月，因为劳动合同我看了很多霸王条款，我可以维权吗？是否该及时一次性付清全部
您好，是什么时候入职的呢
煊为律所
煊为律所律师
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我们工厂压80天工资合法吗
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我在一家公司上了六年班，公司现在要和我解除劳动合同，公司应该怎么赔偿我？
可以主张要求经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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小时工合同签一年提前解约
在劳动合约中约定了劳动期限，未到劳动期限满前，劳动者想要提前解除劳动关系，需要提前一个告知用人单位，用人单位辞退劳动者也需要提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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自离时工资从18每小时变成16每小时还要扣出一个星期合法吗？
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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在洗车店工作时摔倒了，且工作了10个月了，劳动合同也没有签
你好，现在是什么伤情呢？
贾正雨
贾正雨律师
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合同有约定工作地点，在同一省份的不同城市，且同一法人，如不愿意调动，可以补偿吗？
合同中工作地点怎么写的呢？
吴健弘
吴健弘律师
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请问，工厂搬迁，从海宁市搬到嘉兴市，员工能否向公司索要经济补偿
您好，如您情况描述，跨市搬迁的，在影响双方劳动合同履行的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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