嘉兴劳动合同纠纷法律咨询

嘉兴
劳动合同纠纷
公司经营不良要关闭，也要给与员工补偿吗？
嗯，正常情况下都是需要这么操作的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
实习期间，发现公司发的offer与实际岗位不服，且与招聘信息不一致，但已经工作一段时间了
签订劳动合同了吗，应以劳动合同中约定的工作内容为准！
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
上班第三天我就跟我的领导说了我说我家人工作可能有变动，有可能我做到月底会离职，我做到第十天的时候我说我过几天可能就要离职了
法律分析：辞职得先跟直属领导沟通，说明意图，领导同意了再去HR那里办理。1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
我是通过中介找的小时工，厂里正常班安排我休息合理吗
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
换劳务公司要求先签自愿离职合同
你好，你这边在原单元合作多久了
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
签了个入职协议，又不叫你来了，算违法吗
你好:违约金条款具体是怎么约定的，方便时，可以把整个入职协议发给我看看
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
我干了半个月不想干了不给我离职单怎么办
你好，试用期离职需要提前三天提出辞职。非试用期需要提前一个月
胡叶凤
胡叶凤律师
0人看过
我们公司叫我们在别家跟公司签合同 合法吗
法律分析：合法。企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
工厂从杭州搬到海宁有赔偿吗
你好，这边可以做被迫离职，有赔偿
朱卓
朱卓律师
0人看过
岗位无故被顶替，也没说原，好像是要被边缘化，想让我被迫离职，怎么办？
你好这个可以去起诉公司的哦
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
公司搬迁 孕妇怎么赔偿？
请问搬迁的具体情节是什么样的的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
提前两个月休产假，公司不同意咋办
您好单位不给休产假的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解
朱卓
朱卓律师
0人看过
我本人是送外卖的我要离职，站长说要两个月才能走
提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
你好，我现在找了一个工作，就是物流公司的搬运工，但是去面试的时候。他让我先交200多的保险费，
您好那您这边可以维权的呢的
朱卓
朱卓律师
0人看过
您好，我想问下就是，我现在是大四学生，去实习，但是签了6个月的实习协议，我中间可以离职吗
您好您这边可以申请离职的呢
朱卓
朱卓律师
0人看过
就每月发最低工资，我现在可以提出解除无固定期的合同吗？解除后有经济补偿吗？
可以的啊，，具体是什么情况现在
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
0人看过
公司寄了劳动合同给我，但是我没签，现在过了很长时间了，我要离职了，可以找公司要赔偿嘛
可以主张要求经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
0人看过
帮助同事打效期但是效期过期了怎么办
合同实际履行超过了有效期,属于延期履行,如果双方在合同中对延期履行有约定或者事后对延期履行达成了协商的话就依据约定来处
朱卓
朱卓律师
0人看过
您好！员工拒绝在《员工手册》知晓书上签字，怎么办
劳动者可以拒绝签订，根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
旷工离职 老板要扣两天工资
法律分析：劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
律师好。我瘦公司解除了，代在工公司也工作一年了。公司没给我签定劳动合同书。
在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。两个完全不相关的系统。如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。劳动法的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系，不让天平倒向一边。使双方在建立劳动关系的过程中得到必要的保障，从而避免就业风险。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。因此，用人单位应当在建立劳动关系之日订立劳动合同，或者在法定时效内订立合同，以免将来发生劳动争议，这是不能弥补损失的。劳动者也必须知道维护自己的合法权益。如果不在劳动合同上签字，直接起诉，法律会给你公平的判决。根据法律规定，用人单位只要发生雇佣行为，与职工形成劳动关系，即使未签署劳动合同，职工也享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。公司未缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，向法院申请强制执行，或者处罚用人单位。总而言之，劳动合同有三个方面的作用。保护劳动者和用人单位双方的合法权益。明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。劳动合同在发生劳动争议时，可以作为有效依据。所以，下次办理入职手续时，别忘了签劳动合同。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
你好，在申通物流上班辞职需要一个月吗？
劳动者主动离职，需要提前一个月通知用人单位。
许振龙
许振龙律师
0人看过
公司找我协商之后我也同意了，然后公司反悔了，又提出新的方案 我不同意，还是按照协商好的方案来嘛
之前的协议，你们签字过了吗？
吴健弘
吴健弘律师
0人看过
今年元旦一月份就开始放年假，过了年之后就没有通知上班，后来说公司倒闭不开了，这种还能仲裁吗？
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
0人看过
劳动合同到了，不让离职
你好，可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
你好，被公司辞，公司还要叫给他们做一个月
您好，如果已经收到通知的，可以申请劳动仲裁维权。不需要再工作一个月。
余联刚
余联刚律师
0人看过
合同过期三个月了还不让辞职，能不能申请要补助
你因为什么辞职的？这个原因要说明通常情况下自愿辞职是没有经济补偿金的
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
你好，律师！我能否以严重加班（每月超过350小时）为由终止与单位的劳动合同并获得经济补偿？
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
我因请病假休3天，公司每个月正常休息4天，我想问下正常休息没有休完必须要抵扣完了才能休病休
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我们这个中秋一天假都不放
当事人一般不能在中秋节去民政局领证。因为中秋节属于法定节假日，各地单位均需按照规定休假。根据相关法律规定，中秋节属于我国传统节日，全体公民有权获得一日休假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
0人看过
中秋不放假 自己不去算旷工
休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
我们月休原本就三天外加国庆节四天这算放假吗
法律分析：按国家法律规定，国庆节是只有三天的法定节假日。那么，很多人会存在疑问国庆节为什么会放七天，其实，国庆节假期中另外的四天是公休日，这只是经过了周末的调休，将放假的时间集中在了一起，所以国庆节是连着放七天的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
学校强制学生去校企单位实习
你好向有关行政部门申诉；
朱卓
朱卓律师
0人看过
因母亲病重，回老家照顾母亲，跟厂领导说，如果不给假，只能辞职了，厂领导让我自离，厂子是否？赔偿我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
做六休一的工作，国庆放八天，还需要调休吗？
如工作日和节假日之间调休,则需要根据具体情况进行调整
朱卓
朱卓律师
0人看过
我不是要离职嘛然后干的这个是补差价的他每月30号才补我现在离职就是不会给我可以告他嘛
您好那您这边可以依法要回的呢
朱卓
朱卓律师
0人看过
国庆节医院不给实习生放假算犯法吗？
国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
临时工与正式员工打架，临时工被开除，怎么处理
劳动法员工打架处理：1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何，公司都不需要支付任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
临时工与正式员工互殴后被公司开除，
你好，要求赔偿金
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
公司劳动合同没有给到合法吗？
法律分析：劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
公司只有3天年休违法吗？可以要求支付经济补偿吗？
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
0人看过
合同约定了离职要赔偿，但没说我赔偿学校多少，怎么算的？我可以正常离职吗？有没有补偿给我
用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好 我想问一下合同签的3年 试用期写的3个月 过了3个月还是没有转正 怎么维权
你好，可以劳动局投诉，或者申请仲裁
胡叶凤
胡叶凤律师
0人看过
我要离职了，但老板要求我免费带新员工几天，合理么？
你好，可以起诉后进行调解的q
天习律所
天习律所律师
0人看过
你好，请问嘉善要用人单位补缴两年前能主张吗
您好，社保随时都可以要求单位补交，无论离不离职，另外也可以以单位不交社保为由提出离职，单位原因导致员工离职的话，是可以主张补偿金的
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
你好，我的离职申请被驳回了。还能离职吗
您好辞职报告被驳回后能自动离职的
朱卓
朱卓律师
0人看过
因为迟到，扣除当天工资违法吗？
迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规定制度的规定，且数额合理的，是合法的；如果不符合公司的规章制度，且数额明显不合理的，则是不合法的。用人单位不能无故克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
本人未满18周岁，在公司干了4个月，打算9月3日离职，可以当天走吗
您好，可以投诉的
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
本人11月份18周岁，在公司干了4个月，打算在9月3号离职，需要提前一个月吗
法律分析：职工需要离职的需要提前一个月提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
0人看过
本人今年11月份18周岁，在公司干了4个月，打算9月3日辞职，需要提前一个月吗
法律分析：没有这个规定。根据劳动法，公司规定辞职需提前两个月是违反劳动法规的。《劳动合同法》规定辞职提前一个月通知用人单位就可以的。因此，可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了，会使得在公司不能好好的工作，同时领导也不与重用。因此，一个月就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
工作时间内，餐饮工作人员被客人多次辱骂，公司上级领导不出面解决，如离职可否向公司提出赔偿
领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据：《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
公司为了赶我们走 从原来的3500降低到2280元 已经满4年没有签合同 我该怎么办
您好，如您情况描述，公司无故降薪是违法的，劳动者可以要求用人单位补发工资解决。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我4月份上的班，然后一直没有签合同，一直到今天9月1号才签合同，而且是手写的合同。
您好，如您情况描述，未签署书面劳动合同的，劳动者是可以主张双倍工资差额。手写合同，只要合同的内容符合法律规定，一般都是有效的。
邹连香
邹连香律师
0人看过
十几年年的劳动合同丢了，还可以要求原单位补签一份吗
个人那份劳动合同丢了可以让公司补办，让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。另外，也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。一般情况下，用人单位都是有存档的，可以要求用人单位进行补办一份。当然也可以通过社会保险记录、工资发放记录、考勤记录等证明事实上的劳动关系存在。如果劳动合同到期不续签，需要根据两种情况不同来进行赔偿：1、劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
你好，实习期合同到了，然后没有续签可以随时走是吗？
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单位，无须用人单位的同意。如果是在试用期内、用人单位以暴力的方式、威胁或者非法限制人身自由的、未按照合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
工厂厂房迁到外地怎么赔付
法律分析：法律没有规定统一的赔偿标准。具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。厂房搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用；2、停产停业损失补偿；3、拆迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第二条下列土地属于全民所有即国家所有：(一)城市市区的土地;(二)农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地;(三)国家依法征收的土地;(四)依法不属于集体所有的林地、草地、荒地、滩涂及其他土地;(五)农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地;(六)因国家组织移民、自然灾害等原因，农民成建制地集体迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地。第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
0人看过
在工厂上班，晚上去卫生间出来没有关灯，罚款二百合理吗
您好，依据单位的规章制度办理
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
0人看过
我17一天工作12小时违法吗
法律分析：工作超过12小时，违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
0人看过
天天上班和加班辞职不批怎么办
法律分析：可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
天天上班加班不放假辞职不批怎么办
法律分析：辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
2/3
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
海宁市律师 南湖区律师 海盐县律师 桐乡市律师 嘉善县律师 平湖市律师 秀洲区律师
丽水律师 台州律师 舟山律师 衢州律师 金华律师 绍兴律师 湖州律师 嘉兴律师 温州律师 宁波律师 杭州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
丽水劳动合同纠纷律师 台州劳动合同纠纷律师 舟山劳动合同纠纷律师 衢州劳动合同纠纷律师 金华劳动合同纠纷律师 绍兴劳动合同纠纷律师 湖州劳动合同纠纷律师 嘉兴劳动合同纠纷律师 温州劳动合同纠纷律师 宁波劳动合同纠纷律师 杭州劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 嘉兴法律咨询 > 嘉兴劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟