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您好，我是2023.2.15入职的，到今年的话年假是今年三月15就有还是要等到四月十五才算有年假

劳动合同纠纷 2024-03-17 11:46 人浏览
共3位律师解答
  • 可以收集好相关证据起诉
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-17 11:46

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  • 法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊情况，按照“必要时”的原则，会将年假清算日期推迟到次年一季度末。法律依据：《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-17 11:46

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  • 年假按累计工龄计算，但如果重新入职新单位，应该工作一年后才可以享受年假，新单位与原单位工龄合并计算。
    如果你一直在本单位工作，明年三月份工龄10年，可以住年假10天。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-17 11:46

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