安庆劳动纠纷法律咨询

安庆
劳动纠纷
您好，请问一下我旷工没有给公司带来经济损失旷工扣多少钱
法律分析：劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
0人看过
政府工程转包工程算工伤吗
需要看具体受伤的情况来认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
请问我12年~16年 在一个工厂上班 四年没有给我买保险 但是这四年之间都是我个人所交 能追回吗
可申请劳动仲裁维权的
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
我在上班中脚纽啦，休息三天有工资吗
一、上三天班不做了有工资吗1、上三天班不做了，劳动者一般有工资。如果劳动者已经付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、离职的注意事项有哪些1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
我是一名快递员因为投诉和虚假签收，一直被扣工资，最后工资都没有了老板说还要我给他钱
可以收集证据劳动仲裁即可
姜万东
姜万东律师
0人看过
郎溪工伤鉴定在哪里做
工伤需要向劳动局申请做鉴定
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
我离职公司交社保，公司扣除把我交社保合理吗
不合理可以投诉要求积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
我8月份的时候向公司提出辞职 但是我9月份工资被扣了员工福利 且公司和合同里没有提及
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
0人看过
学生实习公司强制出差违法吗
根据中国的法律规定，学生实习期间，公司无权强制实习生出差。实习生享有与正式员工相同的劳动权益保护，公司不得强制实习生从事超出协议规定范围的工作。实习生与公司之间通常签订实习协议，协议中应明确实习期限、实习内容、工作时间、实习报酬等相关内容。如果实习协议中没有明确约定实习生需要出差，公司强制实习生出差属于违约行为，实习生可以拒绝。如果公司以出差作为实习考核的内容之一，或者实习生自愿参加出差任务，则不属于强制出差。建议您在实习期间仔细阅读实习协议，并与公司进行充分沟通，了解实习的具体内容和要求。
许彦
许彦律师
0人看过
学生实习公司强制出差不然就开除
可以积极争取建议注意风险
姜万东
姜万东律师
0人看过
你好，走工伤认定，人社局都会开一个工伤认定举证通知书给公司那边吗
收集证据可以去申请劳动仲裁的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
上班十天只给一半工资且未签合同合法嘛
可以收集证据报警求助一般是可以的
姜万东
姜万东律师
0人看过
你好！麻烦问下工人左手食指指甲盖前段断裂能评伤残等级吗？
能否构成伤残，要由司法鉴定机构鉴定后才能确定。
黄自家
黄自家律师
0人看过
劳动者离职后，公司不发放值钱转正后约定的社保补助，四个月补助共计1200元
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
0人看过
离职后公司不发放社保补贴
您好，可以向当地劳动主管部门投诉，依据劳动合同法的规定，用人单位必须要为劳动者缴纳社保，这是法定义务，即使单位和劳动者签订了所谓的社保补贴协议或者劳动者主动提出不缴纳社保，用人单位都应当依法缴纳。
陈文杰
陈文杰律师
0人看过
返厂员工还是按新员工工资发放合法吗
你好，这个看公司具体规定的
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
您好，实习期六天，我做了十三天该怎么发放工资
实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
请问一下公司调岗通知函上面的名字跟本人不一样，签字了算不算无效？
名字有明细差别应该无效。
汪光发
汪光发律师
0人看过
您好！我的户口己经迁到男方这边了，我还需要在我娘家那边交医保吗？
法律分析：可以，若户口迁移时，已达到或超过法定退休年龄。只要变更户口性质就可以了，职工社保的外地人一样可以参保享受的。1、户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及职工医保待遇，则户口迁移不会影响社保。2、户口迁移时，已在原户籍地办理了退休手续，享受当地的养老保险待遇及非职工医保待遇(如居民医疗)，则户口迁移不会影响养老待遇，但可能会影响居民医疗保险（因居民医疗与职工养老分属于不同的社会保险类型，部分地区以当事人在外地享受职工养老为由，不得再次参加迁入地的医疗）。3、根据参保人的缴费情况，原户籍地或新拟迁入户籍地可以确定为本人的养老保险待遇领取地（一般为累计缴费达到10年及以上或者达到法定退休年龄前已建立社保关系的户籍地），则无影响。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第三十九条经社会保险经办机构批准在异地医疗机构治疗，退休人员在异地居住1年以上的，其基本医疗保险待遇依照本条例执行。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
你好，没有签订劳动合同的服务员，打工了一个月想辞职，老板不给发工资是合理的吗
法律分析：只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
0人看过
我小叔在工地摔骨折了，做了手术，现在医院因床位紧张，可以出院回家养伤，事情还没处理，可以回家吗？
你好，可以回家，待三个月后做伤残等级鉴定和伤后误工期护理期营养期鉴定。
黄自富
黄自富律师
0人看过
个人餐饮店给员工买什么保险比较好
餐饮店要给员工买社保的。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，社会保险是一种再分配制度，社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。交社会保险的好处：1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用；2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销；3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿；4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
企业调岗抓阄是合法吗
企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。公司在以下这些情况下可以给员工调岗：1、第一种情况是员工和公司双方协商一致；2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；3、第三种情况是员工不能胜任工作；4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
员工一个月试用期结束后选择离职，未签订劳动合同，我是否可以按当地最低工资标准来结算工资
按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
员工未签订劳动合同试用期结束后选择离职，我是否可以按照当地最低工资标准结算
试用期离职时有权获得工资，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
0人看过
工地完工了，多久能拿到工资呢
需要结合具体的法律关系的，如系劳动合同关系的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
连江涛
连江涛律师
0人看过
工地完工了，回来都十几天，说照样发生活费，中秋发一笔钱，又没发，可以一次性要到吗
需要结合你所说与工地之间的法律关系，进而研判具体的维权途径的
连江涛
连江涛律师
0人看过
工地完工多久能拿到工资
法律分析：一般当天或者公司规定工资发放日可拿到工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
你好，我这边有几个结算资料争议的案子 可能需要仲裁。你那边怎样收费的
可以法院起诉对方赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
在公司上班，做卫生，在梯子上摔下来导致小脚趾头骨折了，到医院，公司每个月都给我1250的赔偿
属于工伤，停工期内工资待遇不变。
汪光发
汪光发律师
0人看过
李律师，您好！我是一名农民工，现就有关工伤方面的法律法规问题向您咨询一下
可以向工地所在地的劳动部门申请工伤认定，工伤认定所需要的资料主要有：1、你与用人单位存在劳动关系的证据材料，或者你受个体包工头雇佣，而包工头挂靠用人单位或者转包工程的证据。2、你在工地干活时受伤的证据。工伤认定后，凭工伤认定书向当地法院提起诉讼。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
公积金被封存问题
建议向公积金中心了解情况
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
二o一九到现在失业中光棍生活困难医保能不交行吗？前两年哥哥给交的
你可不缴纳，但一旦生病费用要自己承担即可
张旺
张旺律师
0人看过
你好！我在工地打工每个月九千工资，家里老母亲八十多岁了。请问还要交个人所得税吗？
你是说个人所得税吗？单位会按月把你申报的
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
工资三千六，每月发三千，上班上到八月二十八号，因孩子上学我上班上到8
你好，可以申请劳动仲裁
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
上了半个月的班，觉得工作不合适辞职。半个月的工资有吗？
法律分析：干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，入职半个月辞职是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
单位遗失我的档案，影响视同缴费工龄认定，单位负有赔偿责任吗
单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担。法律依据：《中华人民共和国档案法》第七条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
合同上写了入职15天内因个人原因离职不要工资可以劳动仲裁吗
"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
0人看过
医院国庆实习生不放假怎么办
按实习合同约定处理此事
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
0人看过
3/3
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
安庆律师 安庆劳动纠纷律师 安庆找律师
怀宁县律师 潜山市律师 岳西县律师 望江县律师 桐城市律师 迎江区律师 太湖县律师 宜秀区律师 枞阳县律师 大观区律师 宿松县律师
安庆劳动仲裁律师 安庆劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 安庆法律咨询 > 安庆劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟