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返厂员工还是按新员工工资发放合法吗

讨薪 2023-10-13 12:50 人浏览
共2位律师解答
  • 企业新入职人员的工资，应按劳动合同的约定来发放，但约定工资应符合法律规定。如果约定不明，则适用集体合同。企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同的，合同中应该有工资的条款。法律依据：企业新入职人员的工资，应按劳动合同的约定来发放，但约定工资应符合法律规定。如果约定不明，则适用集体合同。企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同的，合同中应该有工资的条款。
    法律依据：
    《劳动合同法》第十七条
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2023-10-13 12:50

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  • 你好，这个看公司具体规定的
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    2023-10-13 12:50

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