滁州劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
体检不合格必须要被调岗吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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合肥中盾律所律师
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工人在小包工头工地受伤了，需要找用工单位，还是包工头赔偿？
您好，具体以鉴定机构为准。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我这个月急辞，本月应发工资未到账，下个月发合法吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
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几年了工厂都是三班倒一个月上20天班，突然改为二班倒一个月上26天班还不加工资合理吗
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
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想问一下失业金领取完了还没就业能不能继续领取失业金
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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我在东莞买保险20年，离职到安微滁州工作2个月，试用不合格可领到失业金吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
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滁州职业病鉴定去哪里鉴定
滁州市职业病鉴定应前往当地已经完成备案的医疗卫生机构进行。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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在立讯上班上累了想自离今天发工资但是线长说如果今晚上不去上夜班就不发上个月的工资
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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童装销售现在的店要撤店了 公司安排去另外一个店上班 但是说薪资降400
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
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安徽省滁州市琅琊区女职工生育假期时长
法律分析：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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关于滁州市琅琊区女职工生育假期规定的咨询
你好，建议和单位协商解决
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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我想咨询一下，工资不给
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
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我请一个水电工来安装水电，他自己带人字梯，人字梯中间绳子断了，他摔下来了具体是怎么算的？
误工费申请条件是受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定的，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬的，侵权人应赔偿所产生的实际损失，包括受害人或另一方当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴和其他补贴等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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请问：甲方未在合同期满时提前1个月通知，后解除劳务合同关系，是否违约
不违法。合同到期时双方都有权不续签。不用提前一个月通知解约，未曾达成续签一致意见的，视为都不同意...
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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现在肇事方的赔偿已经谈好了，咨询一下 我们需要对我父亲所在公司提起那些赔偿和索赔项目 这个我父亲的事故是否可以认定为工伤
您好，以交警部门责任事故认定为准。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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现在肇事方的赔偿已经谈好了，咨询一下 我们需要对我父亲所在公司提起那些赔偿和索赔项目 我父亲的事故是否可以认定为工伤
您好，以交警部门责任事故认定为准。
合肥中盾律所
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我干了俩天办 不干了能拿到工资吗
上班2天不做了有工资拿吗试用期离职有工资。
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合肥中盾律所律师
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没签合同员工上了两个半月给了三个月工资，员工第三个月未打招呼就直接走了，后面员工觉得没签合同把我告到仲裁哪去了
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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辅警可以兼职与兼职公司签非全日制合同吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
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现在走电子厂上班 说必须得提前一个月辞职不然没有工资合理吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
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你好 我这边在台球室 上班 口头协议摆球提成30一小时没签合同 后期老板变卦 有要来的可能吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我的工资是计件工资，三月份的工资已经发放，四月份工资没有发，用低价，然后差价从四月份工资扣除。
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司营业执照地点变更，从滁州搬迁到杭州，转移社保需要通知到员工吗？未和员工沟通就转移社保公积金违法吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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就是我在安徽滁州市的一个小镇上在一个小厂上班，然后我干了两个月、现在不想干了、厂里的主任说干到一半不发工资也没签任何合同
小厂没签合同不发工资处理方法如下：1、当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我想问一下签完进修培训协议，没满期限离职怎么办
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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农村养老保险，没有通过本人允许直接从卡里扣钱合法吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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我从2024年2月入职该工厂，工资一拖再拖，跟老板沟通找不到人，她意思就是强迫我们自动离职
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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请问我请假半年 没有工资 公司一直帮我交着养老保险。现准备辞职 不补交有没有什么影响
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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肇事者全责，自己走医保
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
合肥中盾律所
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我是一名农民工，在工厂上班四年，现在工厂解散了，拖欠工资约十万元左右，员工社保也没买
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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请问我是员工还在试用期，只干了7天有工资吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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初三五一规定放几天
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好，在公司工作群里骂领导被开除了怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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滁州市工地工伤赔偿问题
一、工地工伤怎么赔偿1、工地工伤的赔偿如下：（1）医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；（2）住院伙食补助费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；（3）误工费，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；（4）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、个人工伤认定所需材料有哪些1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证；4、员工或用人单位伤事故情况材料；5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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滁州生育津贴满十个月是不是把第十个月交过就行了
法律分析：生育津贴一般发放6个月。。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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安徽农商行员工内退条件
您好，您具体遇到哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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单位对满退休年龄的员工拒缴纳保险的行为合法吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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领起农村养老单位交养老末达年份能补交吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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在滁州工作单位交养老八年现六十五岁老交在湖北农村，农村已领农新农保玩在还在单位工作能纠交养老金吗？
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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实习签了实习合同可以随便走人吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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想咨询一下安徽省工伤赔偿怎么算的
您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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天河区24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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人事不给工资 也不给合同还有工资算法不明 跟合同
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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你好 肋骨骨折一根 务工赔偿损失多少钱一天
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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定远底薪1000合不合法
法律分析：不合法，工资应按照约定发放。1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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脚骰骨撕脱性骨折劳动能力鉴定能达到10级吗
你好，这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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事业单位人员转技术岗有年龄规定吗、是什么法律那条说明的、谢谢
建议说明情况一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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就是医保两边都包上了怎么弄
可以的一般是积极争取建议收集证据即可
姜万东
姜万东律师
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两边的医保都保上了怎么能退一边
一般是可以的建议收集证据积极争取
姜万东
姜万东律师
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工伤8级，发生事故企业在长丰县，到哪里仲裁，要当事人提供哪些手续
可以法院起诉对方赔偿处理认定的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我想问一下单位因为孕期没有完成绩效考核内容被扣绩效合法嘛？
是的涉嫌违法建议收集证据一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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公司规定25号发工资然后我在前7-8天入职然后离职工资是当月发吗
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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在工地当挖机学徒，干活的时候不注意把电线杆碰倒了我需要承担什么责任
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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我以前在一个厂上班，不做一年多了。今天查一下要补费2000多。
具体怎么回事一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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滁州伤残鉴定在哪里做的
一、伤残鉴定怎么做1、伤残鉴定的流程如下：（1）被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；（2）携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；（3）从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；（4）对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；（5）评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；（6）评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第五十条检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤鉴定申请需要什么资料提出工伤鉴定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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2019年生的孩子，当时去医保局咨询说不能发放生育津贴，现在怎么办？
报警求助一般可以处理收集证据诉讼
姜万东
姜万东律师
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试用期提前三天提出辞职申请，这三天可以不上班么？不上班会不会算旷工或者自离
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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请问滁州市十级工伤伤残赔付标准是多少？
你好。这是属于民事纠纷
管生辉
管生辉律师
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若乙方末按合同约定工作到最短工作期满，月工作时间不足法定时间的，按照实际工作时间
具体怎么回事可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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安徽省滁州市九级伤残能赔多少钱啊？
伤残赔偿标准：一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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