面对公司搬迁不给赔偿并安排培训拿最低工资的情况，作为孕妇，您可以采取以下措施：了解权益：首先，了解自己在这种情况下的权益。孕妇在怀孕期间享有一定的法律保护，包括工资、工作时间、工作条件等。确保您清楚自己的权益，以便与公司进行协商。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，表达您的担忧和需求。您可以提出自己对搬迁和工资调整的看法，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您在这种情况下的法律权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估您的权益，并提供相应的法律建议。提交投诉：您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构提交投诉。在投诉过程中，提供详细的证据和情况说明，以便相关机构能够更好地了解您的权益受到侵害的情况。这些机构将会对此进行调查，并根据相关法律法规进行裁决。寻求其他就业机会：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑寻找其他就业机会。在寻找新工作时，注意选择符合您需求的公司和职位，并确保您的权益得到保障。
