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一般是可以的建议积极争取申请退款

可以的建议说明情况详细

一般是可以的建议委托鉴定机构处理

您好，能否协商好呢，合同是怎么约定的

你好，这是属于民事纠纷

法律没有明确规定百岁老人是否需要火化，这取决于老人的家属是否选择火化。在中国，火化是一种常见的丧葬方式，它可以节约土地资源，减少环境污染，同时也可以方便家属进行祭祀和纪念。如果老人的家属选择火化，他们需要按照当地的规定办理相关手续，并支付相应的费用。需要注意的是，不同地区的规定可能会有所不同，因此具体情况还需要根据当地的规定来确定。如果您对百岁老人的丧葬问题有任何疑问，建议您咨询当地的民政部门或殡仪馆，以获取更准确的信息和建议。

为何可以收集证据积极争取

你好，这是属于民事纠纷

收养子女的收养人的要求有：1、要有抚养、教育和保护被收养人的能力；2、无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；3、年满三十周岁；4、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；5、收养异性子女的，与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。第一千一百零二条无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。

法律分析：处理方法如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工伤保险条列》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

你好，这是属于民事纠纷

离婚都需要拿的东西：1、如果是协议离婚的，签订离婚协议后，带齐结婚证、身份证和离婚协议书等材料到婚姻登记机关办理离婚登记；2、如果是诉讼离婚的，带齐结婚证、身份证、起诉状等直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

房屋买卖合同纠纷在房屋所在地的法院起诉。因不动产纠纷提起的诉讼，适用专属管辖的规定，由不动产所在地的人民法院管辖。因此当事人可以向房屋所在地的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十三条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

你这是下班途中发生的意外事故，公司应该承担一定的赔偿责任。以下是根据你的情况，为你分析公司可能需要承担的赔偿责任：1.医药费：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你与公司签订的是劳务合同，那么你与公司之间存在劳务关系，而不是劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，你可以向公司主张医药费的赔偿。2.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你可以向公司主张停工留薪期工资。3.伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可以根据自己的伤残等级，向公司主张相应的伤残补助金。需要注意的是，以上赔偿项目的具体金额可能会因为地区、政策等因素而有所不同，建议你咨询当地的劳动保障部门或律师，以获得更准确的信息和建议。

根据方式不同，亲子鉴定的费用也有所不同。个人亲子鉴定的费用，一般以当地亲子鉴定机构收费为准。司法亲子鉴定的费用一般在一人一千五百左右，且必须是在法院备案的有资质的鉴定机构进行。司法亲子鉴定一般是由当事人在离婚案件中提出，为了确定亲子关系是否存在。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条规定，父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

法律分析：赡养，即照顾衰老的父母。所谓赡养，主要是指儿女在经济上为父母提供必需的生活用品和费用的行为，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，满足物质上的合理要求。法律规定子女有赡养父母的义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

你应该积极应诉，并采取合法方式维护自己权益

因拆迁安置房是根据国家政策规定，对被拆迁户进行的安置补偿，故凡是通过正规拆迁程序，由取得拆迁许可证的开发商开发建造的安置房屋，被安置人将来都能取得房屋的产权证，只是相对要经过更长的时间才能取得房产证。法律依据：《安置房管理实施暂行办法》第九条动迁安置房建设项目的土地使用权出让，采用招拍挂方式，并将房地产开发企业应当具备的条件、动迁安置房建设项目的建设和供应要求，以及建房协议价格等，列入招拍挂文件内容。第二十一条动迁安置房的预售许可证应当注记“动迁安置房”。房地产登记机构核准动迁安置房的土地使用权、房屋所有权初始登记和转移登记的，应当在相应房地产登记簿、房地产权证和预告登记证明的附记栏内，注记“动迁安置房”。

您想咨询离婚相关事宜吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

最好办理异地转诊手续

你好，去找环保部门的

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建议及时向承办法官询问了解案件进展

一般是可以的建议积极争取。具体着呢么回事

具体怎么回事。可以详细的说一下。

保险公司在保险范围内承担责任。你可以申请工伤认定，主张工伤赔偿。

一般是建议申请工伤认定的

现在遇到什么问题。可以说清楚

您好，不满16周岁的人不负刑事责任。

一般是不影响的。建议根据实际情况书写

首先，你需要仔细阅读你与学校签订的实习协议以及你签署的承诺书，了解其中关于实习工作更换的具体规定和限制。如果协议或承诺书中明确规定了不允许更换实习工作，那么你可能需要与学校进行沟通协商，以寻求其他解决方案。其次，你需要了解学校实行学分制的具体情况。如果更换实习工作会影响到你的实习学分，那么你需要考虑如何弥补这些学分。你可以与学校相关部门进行咨询，了解是否有其他途径可以获得实习学分，例如：参加校内实习、自主实习等。最后，你需要与学校进行沟通，向学校说明你想更换实习工作的原因和计划，并请求学校的支持和帮助。在沟通过程中，你需要保持诚恳和耐心的态度，尊重学校的决定，并尽可能提供合理的解决方案。

您好，您可以根据责任认定书要求对方承担交通费或替代交通工具的费用。

法律分析：守法专指公民、社会组织和国家机关以法律作为自己的行为准则，依法行使权利，履行义务的活动。守法的主体是指在一个国家和社会中，应当遵守法律的主体，依据宪法的规定，我国守法的主体包括一切国家机关、武装力量、政党和社会团体、企事业组织，中华人民共和国的公民，以及在我国领域内的外国组织、外国人和无国籍人。法律依据：《中华人民共和国宪法》第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。第五十三条中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

您好，找药店协商

根据中国《劳动法》规定，未满18周岁的青少年属于未成年人，他们的劳动权益受到特殊保护。学校强制未满十八周岁的学生实习可能涉及到一些法律和道德问题，因此需要谨慎对待。首先，学校应该尊重学生的意愿和选择，不能强制学生参加实习。如果学生不想参加实习，学校应该尊重学生的决定，并提供其他的学习机会和课程。其次，如果学校要求学生参加实习，应该确保实习的内容、时间和条件符合法律法规和未成年人的身心特点。学校应该为学生提供必要的保障和支持，确保学生在实习期间的安全和健康。最后，学校应该尊重学生的权利和利益，确保他们在实习期间得到合理的报酬和福利待遇。同时，学校也应该为学生提供必要的指导和帮助，帮助他们获得实习经验和提高职业素养。总之，学校应该尊重学生的意愿和选择，确保实习符合法律法规和未成年人的身心特点，并提供必要的保障和支持。如果学校违反了相关法律规定，学生可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

如果没有合同，可以参照行业标准计算误工费。

如果车辆属于运营车辆或者主要收入来源于车辆，那么在修车期间，可以要求对方支付误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。不过，如果车辆属于非运营车辆，且没有造成人身伤害，那么一般情况下，不支持误工费。因为原则上，对方只会支付修车本身的费用，不会支付其他的附加费用。

在这种情况下，尽管没有正式的合同，但老板在未与工人协商的情况下降低工资是不合法的。工人可以采取以下措施来应对这种情况：与老板进行沟通：首先，工人可以尝试与老板进行沟通，解释降低工资对他们的经济困境和不公平性。有时，这可能只是一个误解或沟通不畅的问题，通过沟通可能会找到解决方案。收集证据：工人应收集所有与工资降低有关的证据，例如工资单、银行转账记录、与老板的通信记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。寻求法律援助：如果与老板的沟通没有结果，工人可以寻求法律援助。即使没有正式的合同，劳动法仍然保护工人的权益。工人可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可行的法律途径。向劳动部门投诉：工人可以向当地劳动部门或相关机构投诉老板的违法行为。他们将进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，包括要求老板恢复工资或支付赔偿金。集体行动：如果有多名工人面临同样的问题，他们可以考虑采取集体行动，共同维护自己的权益。集体行动可以增强工人的谈判力量，并引起更多关注和支持。

首先，你需要仔细查看投资合同和相关文件，了解投资的具体项目、投资期限、收益分配、风险承担等方面的约定。如果合同中规定了投资款项可以退还的情况和条件，那么你需要核实是否满足这些条件和要求，以便能够申请退款。其次，如果你认为存在欺诈行为或者投资项目本身存在问题，你可以向当地公安机关或者相关监管部门报案或者投诉，寻求法律途径来维护自己的权益。但是，这需要你提供相关证据和资料，证明欺诈行为或者问题的存在。

具体怎么回事可以收集证据一般是可以处理

可以报警求助一般是可以的

法律分析：打架肋骨骨折赔偿应当根据伤害损失或造成的危害程度,依照法律规定来确定赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：离婚一般都会涉及到孩子的抚养权问题，双方可协商决定或到法院起诉。法律规定，原则上孩子不满两岁应归女方所有。但是如果女方不想要孩子，那么女方需要给男方一定的抚养费，双方应协商好抚养费的数目，可根据孩子的实际需要、当地的消费水平等决定，原则上抚养费一般是女方工资的百分之二十到三十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

法律分析：建议在申请退款之前先联系卖家客服，说明情况，然后再申请退款，一般卖家都会让你满意退款的(当然极少数卖家除外)，接下来你就可以申请退款了，未发货的退款流程还是比较简单的。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

起诉，申请伤残鉴定，以鉴定为准索赔。1.交通事故赔偿项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金。2.先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。3.按实际损失索赔，具体赔偿范围和标准可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。《机动车交通事故强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

可以要求查账积极争取一般积极争取

未成年人借钱不还,可以起诉其法定监护人,即未成年人父母亲。在法律上未成年人属于无民事行为能力人,其民事行为结果由其父母亲承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

公司多发了工资要退回去，用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的，要求劳动者返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发了工资要退回去，用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的，要求劳动者返还不当得利。

根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者提供劳动保护。因此，无论是否签订劳动合同，只要临时工与用人单位存在劳动关系，就应当受到法律保护。如果用人单位未与临时工签订劳动合同，临时工可以要求用人单位签订，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，临时工的权益保障可能会受到一定限制，例如在工资、工作时间、社会保险等方面可能与正式职工有所不同。因此，临时工在维护自己的权益时，应当了解相关法律法规和政策，并根据自己的实际情况采取相应的措施。

您好，如果对方拖延还款的，应该及时到法院起诉，要回材料款解决。

法律分析：需要双方协商解决，如果不是质量问题一般是不能退货的。如果是质量问题，消费者可选择退货、换货或维修。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。第二十条经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。

倒车出来撞到了别人停在路边的车子，然后离开现场，后来寻求帮助并回来处理，这种情况是否算肇事逃逸，需要根据具体情况来判断。如果离开现场是因为没有意识到事故的发生，或者是因为其他合理的原因，比如寻求帮助或报警，那么这种行为可能不会被认定为肇事逃逸。然而，如果有证据证明驾驶员在知道或应当知道事故发生的情况下，仍然选择离开现场，那么这种行为就构成了肇事逃逸。因此，建议在发生此类事故时，尽量留在现场，与对方车主协商处理，并及时报警和向保险公司报告。如果必须离开现场，也要确保留下了联系方式和相关信息，以便对方车主能够联系到你。

您好，由交警进行责任划分，再根据责任比例进行赔偿。

如果你追尾了别人并且已经购买了全险，那么保险公司将会介入处理相关事宜。一般来说，保险公司会派遣定损员前往现场，对事故进行勘察和定损。你需要配合保险公司提供相关资料和信息，包括驾驶证、行驶证、身份证等证件以及事故现场照片、维修清单等材料。如果事故比较严重，涉及到人员伤亡或者车辆严重损坏等情况，保险公司可能会要求进行第三方评估或者专家鉴定，以确定赔偿金额和维修方案。在保险公司处理完毕后，他们会向你提供一份赔偿金额和支付方式等相关事宜的协议书，你需要仔细阅读并签字确认。一般情况下，赔偿金额会直接支付给受损方或者维修机构，你需要提供相应的收款方式或者维修账号等信息。

涉嫌诈骗，建议报警维权。

如果民事赔偿判决已经做出，而你没有按照判决要求进行赔偿，对方有权申请强制执行。在强制执行过程中，法院可能会采取一系列措施来强制执行判决，包括查封、冻结你的财产，甚至采取拘留等强制措施。具体是否会拘留，需要根据具体情况来判断。如果法院认为你有履行能力但拒不履行，可能会对你进行拘留。但如果法院认为你确实没有一次性偿还的能力，可能会给予一定的宽限期，或者采取其他措施来帮助你履行判决。因此，我建议你尽快与法院联系，向法院说明你的实际情况，并尝试与对方协商达成一个可行的还款计划。同时，你也可以咨询律师的意见，以便更好地了解你的权利和义务，以及如何应对强制执行。

您可以采取以下措施：找到停车场的管理人员或者负责人，向他们反映您的情况，并说明您的车子被砸到了。询问他们是否可以调取监控录像，以确定责任方。如果停车场方面无法提供帮助或者不承担责任，您可以联系当地的交警或者保险公司，向他们报告情况并寻求帮助。如果您的车辆购买了车损险，可以向保险公司报案，并由保险公司进行定损。如果确定是停车场方面的问题，可以向保险公司提出索赔。