咨询详情

您好，老板在未跟工人协商的情况下降低工资，但是没有签订合同，年底结工资的时候才被告知工资降低，请问可以怎么处理呢

讨薪 2024-02-18 13:47 人浏览

共4位律师解答

在这种情况下，尽管没有正式的合同，但老板在未与工人协商的情况下降低工资是不合法的。工人可以采取以下措施来应对这种情况：与老板进行沟通：首先，工人可以尝试与老板进行沟通，解释降低工资对他们的经济困境和不公平性。有时，这可能只是一个误解或沟通不畅的问题，通过沟通可能会找到解决方案。收集证据：工人应收集所有与工资降低有关的证据，例如工资单、银行转账记录、与老板的通信记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。寻求法律援助：如果与老板的沟通没有结果，工人可以寻求法律援助。即使没有正式的合同，劳动法仍然保护工人的权益。工人可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可行的法律途径。向劳动部门投诉：工人可以向当地劳动部门或相关机构投诉老板的违法行为。他们将进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，包括要求老板恢复工资或支付赔偿金。集体行动：如果有多名工人面临同样的问题，他们可以考虑采取集体行动，共同维护自己的权益。集体行动可以增强工人的谈判力量，并引起更多关注和支持。

晋毅峰律师认证

2024-02-18 13:47

咨询我
可以按照以下方式处理：向当地劳动局投诉，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台法律顾问团队官方

2024-02-17 17:52

咨询我
如果老板没有按照劳动合同中的约定来支付工资，劳动者可以要求其说明理由，与其协商，要求其按月支付；也可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会来处理；或者对仲裁裁决不服的，依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律快车咨询顾问

2024-02-17 17:52

咨询我
可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2024-02-17 17:51

咨询我