鹰潭劳动合同纠纷法律咨询

鹰潭
劳动合同纠纷
业务培训(不含教育培训，职业技能培训等需要取得许可的培训)这个是意思
职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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企业因消防不合格停业整顿，劳动者被迫解除劳动合同的有没有经济补偿
法律分析：如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我未满16周岁，但是签了劳务合同，我没有提前30天通知他我不干了，他克扣我1个半月工资，违法嘛
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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上班环境适应不了干了一个月不让辞职怎么办
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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进入工厂是中介介绍进去的，不做了跟中介说的，两天没跟厂里通知厂里把我们办了自动离职合法？
建议向劳动局投诉处理
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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我签了劳务协议没有办理入职 没有上班 不想去了 要付违约金吗 我是未成年
建议申请劳动仲裁
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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可以以此为理由开除该员工吗?需要支付经济补偿金吗？实际操作中有什么注意的事项？
如用人单位规章制度未将上述情况约定为“严重”违反规章制度的，是不能据此解除劳动关系的
连江涛
连江涛律师
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公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法
你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法
你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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在不知情的情况下签自动离职有赔偿吗？
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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就是我在店里当服务员，他说有三天试用期，然后我做的第第四天，我不想去了
试用期劳动者维权可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。《劳动法》第七十七条法律依据：《劳动法》第七十七条《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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中专生实习可以去个体工商户实习吗
看你们学校的规定
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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劳动合同期内被开除怎么赔偿
劳动合同被解聘的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法解聘的，应当按照前述的经济补偿的二倍，向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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学校不允许自主实习
你好，学生应该遵循学校的规章制度
刘毅
刘毅律师
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劳动合同算经济合同吗
经济合同不属于劳动合同。经济合同和劳动合同区别如下：1、经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同；2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。：《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。遇到经济合同纠纷可以怎么处理1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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用人单位，该怎么办？
解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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应届生实习期换公司可以吗？
在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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毕业生与公司签订实习合同是否合法？
劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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微信和老板说这边不做了什么时候放我走
到劳动局投诉即可
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资5个月，如何赔偿
用人单位若是拖欠劳动者工资的，除将工资发放之外，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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被开除，有没有赔偿？
法律分析：用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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奶茶店离职要扣培训费合法吗
你好，不合理。可以不用支付。
刘毅
刘毅律师
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劳动合同期限一般是几年
我国法律规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限以签订的劳动合同的期限为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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开除员工怎么赔偿，方式是什么
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下：（1）公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；（2）公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。二、公司解散辞退员工不给补偿怎么办公司解散辞退员工不给补偿处理方式如下：1、公司解散辞退员工不给补偿当事人可以和对方协商进行处理；2、当事人还可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好我拍了一下厂里的吵架的视频，公司说要处理
您好，请问是什么类型的视频呢？涉嫌侵权了吗
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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在用人单位中员工打架处理是怎么样的
法律分析：单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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单位解除劳动合同需要支付赔偿金吗
解除劳动合同是用人单位违法解除的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同书性质怎么填
劳动合同中公司所有权性质应按照实际情况填写，公司的性质分为以下几种：（一）有限责任公司，它可再细分为：自然人独资、法人独资、自然人投资或控股、国有独资、外商投资、外商独资。它还可以下设分公司，其性质为“有限责任公司分公司”。（二）股份有限公司，它可再细分为：上市和非上市两种。它也可下设分公司，性质为“股份有限公司分公司”。（三）个人独资企业（由一个自然人投资设立），它下设分支机构性质为“个人独资企业分支机构）。（四）合伙企业（合伙人可以是两个以上自然人，也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等）。它分为普通合伙和有限合伙。如下设分支机构，性质为“合伙企业分支机构”。（五）全民所有制企业，“国有”和“全民”统称为全民所有制。它分为企业法人和营业单位两种。营业单位也可以由企业法人下设成立。（六）集体所有制企业。它也分为企业法人和营业单位两种。集体所有制企业法人主办单位一般是事业单位、社团组织、工会、村委会等。营业单位可以由企业法人下设成立，也可由事业单位、社团组织、工会、村委会等法人组织直接下设成立。（七）农民专业合作社。
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鹰潭法律问答顾问律师
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新员工入职后多久签劳动合同
一般新员工入职的当天就需要与其签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，则需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好，小工厂没签合同厂牌什么的也没有，还有什么可以证明我在这工厂工作
有微信工作群吗？或者照片等
俞丽羽
俞丽羽律师
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汉仪字库来电说我公司使用汉仪字体
字体侵权的处理是：立即停止使用。如果权利人索要赔偿的，可以协商解决。如果对方没有提起诉讼，立即删除更改字体，向方正公司进行道歉，协商解决赔偿事宜即可。法律依据：《著作权法》第六十条著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。第六十一条当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而承担民事责任，以及当事人行使诉讼权利、申请保全等，适用有关法律的规定。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好请个你要多少钱，劳动合同案例
劳动合同纠纷可以提供相关证据材料向仲裁委员会申请仲裁
毛伟
毛伟律师
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国庆为 为什么不放假呀
国家法定节假日是需要放假的，如果需要在节假日加班的需要支付三倍工资。满意请按采纳谢谢
王良芹
王良芹律师
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烟草公司要求烟草证歇业半年，烟草证会被吊销了吗
公司歇业的时间是，可以歇业最长不超过六个月。如果公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，公司登记机关可以吊销其营业执照。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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在企业上班十年以上，到了退休年龄，合同没到期，企业可以辞退员工吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我一款没付清 供应商把东西拿走了 算违法嘛法吗
若行为人因犯罪行为被抓，其被没收的东西若是违禁品和供犯罪所用的本人财物的，则不能够拿回来。相反如果不是违禁品和供犯罪所用的本人财物的，可以拿回来的。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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合同是30号到期，园里让老师27号就填离职申请书，工资却给到29号，这样合法吗
以公司收到的时间为准
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好！我想咨询一下，在一个公司6年了，忽然被离职了，有什么补偿吧？没有签合同的
首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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通联泸快无缘无故扣钱
你好，具体是什么情况呢
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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公司要求延长半小时工作时间
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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可是监理身份让公司撤销，不给撤销，怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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鹰潭法律问答顾问律师
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基础工资2450元，扣除五险一金实发4120元，工作十年合同到期单位不续签，应按什么补偿？
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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现在产假回来，每月要补给公司产假期间交纳社保费用。这样合理吗？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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突发荨麻疹临时向领导请假，发了微信未回而后被通知第二天办离职
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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你好，未满三个月离职可以直接走吗
您好！如果你与单位未签订书面劳动合同，可以递交书面辞职，直接离开。
王伟
王伟律师
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你好，请问单位解除劳动合同通知书一定要写明解除原因吗？
解除劳动合同的解除原因根据自身的实际情况填写即可，我国法律并没有强制性规定。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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在没有过失，没违反公司规定，被公司强调岗位
收集证据，申请劳动仲裁
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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工资按30%结清合法吗
您好，是什么原因扣除您的工资呢
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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兼职说好时间才能走，但我提前走了可以吗当时也说过提前走的话要扣一些工资，我也干满了一个星期
离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我是开混凝土泵送车的，现在关于公司解聘赔偿问题咨询您
被公司辞退后，经劳动合同当事双方的共同协商，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满1年按工龄发给相当于1个月的工资。工作期限6个月以上不满1年的，按照1年标准支付。工作期限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿金的计算方法：经济补偿＝工作年限乘以月基本工资。
李阅桐
李阅桐律师
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问事业单位干部在副科级试用期受到警告处分（事情发生在前几年，但是今年受到处分），能否按期转正？
你好，关于你提出的正科级干部在试用期内受党内警告处分试用期满是否可以按期正式任用的问题，干部任用试用期党内警告不可以按期转正
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请假工厂延迟发工资合法吗
疫情期间延迟发工资合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
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目前即将在某物流公司入职。其中就包括工作时间之类的，总之感觉被骗，请问我可以怎么样维护自己的权利？
目前即将在某物流公司入职。其中就包括工作时间之类的，总之感觉被骗，请问我可以怎么样维护自己的权利？
劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定条款、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等是无效的。
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因国庆节违反了学校的某项规定，校方决定扣除我两个月的绩效工资。这样是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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江西21年9月领取结婚证，但是未休婚假，请问是否能按照新政策休婚假
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。在婚假和路程假期间，工资照发。
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我在2021.9.26领取了结婚证，但是未休婚假，请问可以享受新政策的婚假吗
法律规定，再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。因此二婚婚假是三天。
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我现在是高三，然后要不变形，不可以就坐，常会痛，然后医院要住院，有诊断证明可以办理休学么
按照学校的要求办理吧
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公司任职一年没有签订劳动合同 拖欠两个月工资没发 然后要求员工签解除协议
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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民办高中学校放假只放4天违法吗 如果违法 我该用什么手段维权呢
法定节假日原则上讲，学校也是需要放假的
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