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劳动合同算经济合同吗

劳动合同纠纷 2023-05-23 14:00 人浏览

共3位律师解答

经济合同不属于劳动合同。经济合同和劳动合同区别如下：
1、经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同；
2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
遇到经济合同纠纷可以怎么处理
1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

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2023-05-23 14:00

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经济合同与劳动合同的区别
主要区别在于:经济合同一般由政府机关和企业签订，类似于采购服务合同，而劳动合同是用人单位雇佣劳动者进行劳动的合同。
合同的基本或主要条件由政府规定或决定。合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的组织。经济中存在着事实上或契约上的政府主导。合同与政府及其运行机制密切相关。
劳动主体具体。劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动的对象是单一的，即劳动行为。劳务具有承诺性、有偿性和双边合同的特征。劳动往往涉及第三方的物质利益。

法律快车咨询顾问

2023-05-23 13:59

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经济合同和劳动合同的区别如下|：
1、二者概念不同：经济合同，从内涵上看，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；
2、遵守法律不同，经济合同主要依据《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同受约于《中华人民共和国劳动合同法》规定；
3、主体不同，经济合同是法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间主体关系，劳动合同是用人单位和劳动者的关系。
经济合同的基本条件或主要条件由政府规定或确定。经济合同的主体一方通常是政府或经授权执行公共政策的机构。经济合同中存在着事实上或合同上的政府主导性。经济合同与政府及其运作机制有着密切联系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2023-05-23 13:59

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