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我想退学但是职校不给我退学费怎么办?
一、退学学费交了还能退吗1、退学学费交了可以退。未办理退学离校手续的学生,按自动退学处理,学院不发给任何证明。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。2、法律依据:《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取,不得跨学年预收。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理,国家现行高校收费政策有规定的,执行现行规定。二、一般租房交了定金能退吗1、租房的时候交了后期定金不一定能退,具体是否可以退,可以结合以下规定来确定:。法律规定债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金;2、约定的定金不得不得超过主合同标的额的百分之二十。根据法律规定当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定,但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。3、如果同时约定了定金与违约金,在违约情形发生后,定金与违约金是不能同时适用的根据法律规定当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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我户口江西南康人,在广西就职交医保,辞职后找工作会中断一个月,可以自己在广西交灵活就业医保吗在广西交灵活就业医保吗?
法律分析:辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保,但是只能缴纳养老险和医保,而且必须要有当地户籍或居住证才能交。除此之外,如果符合失业保险金申领条件的话,也可以申请领取失业保险金。由于居民医保不设个人账户,在暂停职工医疗保险后,原职工医保个人账户将暂时被冻结,期间不能在医院门诊或药店刷卡,卡中余额也不能使用。当参保人员再次进入用人单位时,可由用人单位经办人员为其办理居民医保退保和恢复参加职工医疗保险手续,继续参保缴费后,原被冻结的医保个人账户余额在待遇等待期过后仍可继续使用。在职工医保生效之前,参保人员可继续享受居民医保待遇。职工医保生效后,居民医保自动退保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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赣州改造房屋诉讼程序如何规定
法律分析:纷诉讼要走的程序有:当事人按照拆迁条例向有关部门申请裁决,在接到裁决书之日起3个月内就补偿安置争议向人民法院提起诉讼,依法维护自身权益。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要,有下列情形之一,确需要征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定:(一)国防和外交的需要;(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要;(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
萍乡法律问答顾问
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如果原合同到期没续签,可以主张未签订劳动合同双倍工资补偿吗?现在还在诉讼时效吗?
首先,关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿,这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这通常被理解为,当原合同到期后,如果双方没有续签新的劳动合同,但劳动者继续为用人单位提供劳动,那么从第二个月开始,劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。然而,需要注意的是,这种双倍工资补偿的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,如果劳动者在合同到期后一年内没有提出仲裁申请,那么可能会被视为超过时效,无法再主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。在您的情况中,合同于2022年12月到期,如果您在合同到期后一年内没有提出仲裁申请,那么现在可能已经超过时效,无法再主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。但请注意,具体的时效计算可能因地区或案件具体情况而有所不同,建议您咨询当地的劳动仲裁机构获取更准确的信息。
周以佩
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我在家具厂工作一个多月被辞退,工资只是口述,也没开辞退证明,现承诺的工资与当初说的相差较大
针对您在家具厂工作一个多月后被辞退,且存在未签合同、工资未按照约定支付等问题,您可以按照以下步骤来维护自己的权益:收集证据:尽管没有书面合同和打卡记录,但您仍然可以尝试收集其他证据来证明您与家具厂之间的劳动关系和工资约定。例如,与同事或上级的聊天记录、工作照片、工作邮件等,这些都可能作为证据支持您的说法。沟通协商:在收集到足够证据后,您可以与家具厂负责人或人事部门进行沟通,明确表达您的诉求,包括要求支付承诺的工资、提成以及可能的补偿等。如果家具厂愿意协商解决,您可以要求其签署书面协议并支付相关款项。申请劳动仲裁:如果协商无果,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提交相关证据以证明您的诉求。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定,对您的案件进行审理并作出裁决。寻求法律援助:如果您对劳动仲裁结果不满意或认为家具厂存在违法行为,您可以寻求法律援助,向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要提供充分的证据来支持您的诉求,并遵守法院的相关规定和程序。需要注意的是,在处理此类问题时,建议您保持冷静、理性,避免采取过激行动。同时,您也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见,以更好地维护自己的权益。
周以佩
周以佩律师
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