吉安调岗降职降薪法律咨询

吉安
调岗降职降薪
公司部门关闭，放长假，调其他岗位就必须降职降薪，
违反了劳动合同法的相关规定。
邝宪平
邝宪平律师
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原单位同意我考试，是不是局里盖章通过了就一定要服从组织安排，不能调走档案？依然留在原单位上班？
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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合同约定1年之内,企业以合同约定不得申请调离为由拒绝了小李的要求。是否符合《劳动法》的规定?
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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被公司强制调到分公司，上班时间比原时间提前1小时6:30上班，在没有交通工具的情况下可以拒绝吗？
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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超市调岗，原来上行政班，现在上班时间太晚，不想去
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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所在部门解散，但是我不想接受调岗，合同中写了胜任工作岗位可以调岗，不接受调岗有补偿金吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
吉安法律问答顾问
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上司想调理我工作岗位，我不同意，他能执行吗
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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下个月合同到期，领导为了安排他们的人，要给我老公换岗降薪，我们该怎样维权
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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下个月合同到期，公司领导在合同到期后，为了安排他们的人，会给我老公换岗降薪，我们该怎么维权权？
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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因为对领导不尊重，被降薪变相的逼迫辞职怎么办
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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但因领导开会侮辱我们后起争执，领导给出了“辞退书”但下午又收回给撕了。我不同意能行吗
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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单位当天开辞退书下午就不用去上班，而后单位领导又撕了辞退书，要求我换岗。我不愿意该咋办
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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关于劳动关系认定机构是哪个
　　本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。 我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
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服务期与劳动合同期限冲突问题
　　服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
　　关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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