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之前叁加企业养老保险,现在断交了,如果自己交是不是就是灵活就业养老保险
灵活就业人员养老保险是指一种保险政策,有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障,国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业养老保险一般按当地上年社会平均工资水平的60%至300%设置不同的缴费档次,通过银行代扣代缴按月交费,每年缴费在几千至几万块钱不等;居民养老保险在统一的时间段内按年缴纳,缴费标准分为几百元到几千元多个档次,个人可自愿选择缴纳档次。灵活就业养老保险直接补贴给个人,主要是针对就业困难人员的,一般是一年5000到1万元。目前职灵活就业养老保险的水平要远远高于居民养老保险,虽说灵活就业养老保险的待遇更好,但是缴费也更高。:《中华人民共和国社会保险法》第十二条法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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人身保险伤残评定标准,行标
人身保险伤残程度划分为一至十级,最重为第一级,最轻为第十级。当同一保险事故造成两处或两处以上伤残时,应首先对各处伤残程度分别进行评定,如果几处伤残等级不同,以最重的伤残等级作为最终的评定结论;如果两处或两处以上伤残等级相同,伤残等级在原评定基础上最多晋升一级,最高晋升至第一级。同一部位和性质的伤残,不应采用本标准条文两条以上或者同一条文两次以上进行评定。拓展资料:1、2013年6月8日,中国保险协会与中国法医学协会联合发布了法律依据:《人寿保险残疾评定标准》,该标准将成为商业保险事故保险领域残疾支付的新行业标准。2、报道而言,新标准改变了原标准的情况下关注肢体残疾和关节功能丧失,增加神经和燃烧残疾,残疾等的范围扩大胸部和腹部器官损伤和精神发育迟滞和覆盖8类别包括神经系统、眼睛和耳朵,语音和语音、呼吸系统、消化系统、泌尿和生殖系统、运动、皮肤等结构和功能。对胸、腹、心、肺、肝、脾、胃、胰腺等脏器、肠结构损伤增加残疾状态项目20余种。事故引起的烧伤等皮肤残疾也包括在内。此外,在残疾等级设置方面,增加了原标准中未包括的8-10级轻度残疾保护项目100余项,将大大提高保险消费者的残疾保护程度。新标准将于2014年1月1日正式使用。3、在制定本标准的过程中,参照世界卫生组织《国际功能、残疾与健康分类》的理论和方法,建立了新残疾标准的理论框架、术语体系和分类方法。在制定本标准的过程中,参照了国内劳动能力评价、工伤和职业病残疾等级评定、道路交通事故受伤人员残疾评定等重要残疾评定标准,符合国内有关残疾政策。同时,也参考了其他国际残疾分级原则和标准。4、该标准确立了保险行业残疾评定和保险费支付比例的依据。各保险公司应根据自身业务特点和本标准的方法、内容和结构,开发保险产品和提供保险服务。本标准规定了人身保险中伤残程度评定的原则和方法以及保险赔付比例。人身保险中伤残程度分为一至十级,保险给付比例为100%至10%。
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我是劳务派遣工,十年前生育二胎,且服合政策,单位从末提醒我报销生育津贴,现在可以向单位索要吗
法律分析:生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育津贴是指,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。
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