潍坊劳动合同纠纷法律咨询

潍坊
劳动合同纠纷
试用期解除劳动合同有补偿吗?
你好，这个还要看解除劳动合同的原因是什么？
贾晓凡
贾晓凡律师
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我是下班途中出了车祸 没签劳动合同具体流程是怎样的
你好，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。
贾晓凡
贾晓凡律师
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我和老板签了一份合同，不知道有没有法律效力，违反的话可以被起诉吗
自愿签订的合同有法律效力，只要内容不违法法律强制行规定，双方可以按照合同约定提起诉讼
张有莲
张有莲律师
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签了培训协议与服务期协议，服务期三年，现在想离职，要求赔违约金
服务期内辞职的，一般按照在服务期签订的协议支付违约金，但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用，对于超出的部分，劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工作中出现失误给公司造成损失，公司扣除一个月工资合法吗
公司扣除一个月工资不合法
袁海
袁海律师
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合同纠纷，对方是个体工商户已经注销，但是合同没有完成，支付的钱还能要回来吗？
你好，注销了可以起诉个人。
罗华平
罗华平律师
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我是事业单位在编人员是2022年年士兵转眼安排的，我们的老会计明年退休，我发现我无法胜任会计这一岗位
你好，继续反映解决
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我是事业单位在编人员是2022年年士兵转眼安排的，我们的老会计明年退休，我发现我无法胜任会计这一岗位
你好，继续反映解决
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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现在大环境不好，企业出台条条框框逼迫员工离职合法吗
不合法，可以拒绝离职；单位违法辞退的话可以要赔偿金
何翠主任
何翠主任律师
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大二了专科生，想退学的话，给毕业证不
你好，建议和对方积极协商解决
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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找到一份工作然后工作单位要求办理健康证但是现在健康证还没办下来这个单位就让我去上班请问这是可以的吗
可以向劳动局投诉的
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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加班时间超过一年多，可以不调休
在休息日进行工作之后，给调休的可以不给加班费。用人单位若在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若是法定节假日安排工作，不管有没有补休，都要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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工资一共4100扣了1600
法律分析：有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我在公司工作10年了，前段时间公司让我们签离职申请，然后签订另一家公司合同，这种情况能要求赔偿吗
从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；被用人单位过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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单位要求内退，我不想退怎么办？
法律分析：公司不给退工单，你可以先与公司协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《中华人民共和国调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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学校给我安排的夜班儿实习，我自主实习。复印一个实习证明模板，让一家公司盖个章，能拿取毕业证吗？
需要接受学校安排
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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不签劳动合同
不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我是公司销售人员，离职三年了，现在原公司说之前有个项目，我现在还有义务帮他们理清吗？
你好，你可与公司协商解决
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我是公司的销售人员，已经离职三年了，现在原公司说我经手的项目，我还有义务帮他们整清楚吗？
起诉广告公司讨债
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我在上市公司上班然后签了一个三年的劳动合同这刚干完一个月零3天他们让我去自己打辞职报告我没去我应该怎么办
如果你想继续干就不要辞职，如果单位辞退你你可以申请劳动仲裁
王玉兰
王玉兰律师
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入公司干了不到一个月，没鉴劳动合同，今天说不用你了，怎么办？
您好，可以要求结算工资后再找其他工作吧。
陈文杰
陈文杰律师
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入职不到一个月，9月1号入职，今天口头说你不用来了，没签劳动合同，怎么办？
您好，直接要求结算工资即可，谢谢
陈文杰
陈文杰律师
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我们公司从县级市搬到市级市一个区不去有补赔吗？我们公司从县级市搬到市级市一个区不去有补赔吗？
法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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您好 我现在签订竞业协议的话 跳槽同类算违约吗
1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司让我补交车辆13个点的残值税，这个情况我可以起诉吗？胜诉率多少？
你好，建议协商解决，按照合同约定处理
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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你好旷工三天自动离职 老板扣九百合法吗
旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上，就算是自动离职，公司有权利扣除劳动者旷工的工资，基本上是旷一扣三，但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资，如果劳动者工作时间是一个月，剩下的工资也会结算给劳动者的，如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬，是可以向当地劳动部门进行投诉举报的。旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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新来的员工实习期内出现严重错误，给公司带来不少损失，免除她承担损失，合理吗？
公司要扣除200元，有制度即可
张守成
张守成律师
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学校每两周放半天假，本应放半天，这算不算违法法律？
您好，可以向教育局投诉
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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公司随意延长试用期后又继续延长试用期
你好，对于试用期，劳动合同法是有相关法律规定的。
贾晓凡
贾晓凡律师
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你好，就是开学前三个月老师迟迟不来上课，
建议向教育主管部门投诉
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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与公司前领导签了内退协议现在新领导不承认协议里约定的一些条款怎么办
你好，建议追究对方违约责任
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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山东备案制护士服务期内能考别的医院备案制护士吗，服务期内辞职会怎么样
【法律分析】：护士的辞职按照离职手续表办理相关手续：先依法向其所在的医疗机构提出辞职的申请；然后按照约定去办结工作交接；再由医疗机构出具离职证明文件给护士；最后在十五日内及时办好档案和社保的转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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暑假工冒充长期工现在不让离职怎么办
你好，可以离职，不影响。如果不给工资可以投诉或仲裁。
郭风廷
郭风廷律师
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我现在焦虑难受，但是领导要求我去上班
没有关系。但是要向领导说明情况，打个招呼，懂礼貌。协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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公司用我们休息的时间培训，我们不去又扣工资属于合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是事业单位工作人员，想办理辞职，但是单位不予批准，我如何办理？我提交了辞职报告
如果你已经给单位递交辞职信快20天了，但是单位不予批准，这种情况你不必过分担心，只要是提前一个月提交辞职报告，不管到期他有没有批准你都可以直接走人，而且单位必须全额支付你工资的。如果单位拒绝支付你工资，你可以直接去当地的劳动局进行举报。法律依据：
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我这边有一份类似于就业合同，保就业。就业后需要分期还款费用，您可以给看一下吗？
你好，建议你可以留下详细资料提供给我们观阅
陈文杰
陈文杰律师
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上班迟到25分钟，扣完钱了，要求再补0.1假条 合法吗
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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你好如果聘请你当我的律师得花多少钱
是什么案子要聘请律师？有地域要求么？
王军雷
王军雷律师
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给单位发了被迫解除劳动合同通知书后还用不用去单位上班？
你好，被迫解除劳动合同的理由是什么呢？
贾晓凡
贾晓凡律师
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我是应届毕业生，签了三方协议，这种情况我向公司提出解约需要付违约金吗
能协商就协商，不成可以起诉，或者投诉
刘建武
刘建武律师
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您好 我有个朋友入职一个月，但只有一个月他就压十天工资这样合法吗
你好，法律规定不准随意克扣工资。
贾晓凡
贾晓凡律师
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你好，公司强制孕妇提前休产假怎么办
你好，有证据证明强制行为么？
贾晓凡
贾晓凡律师
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年假未休完怎么办
法律分析：一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的，就是第二年就无效了，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我是中专的学生然后我们学校让我们去工厂实习然后现在说不干满6个月不让走怎么办
跟对方沟通，这样最好，否则可以投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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我是中专学生在工厂实习然后工厂说不干满6个月不让走
你好，这样是违法的，你有离职的权利。
郭风廷
郭风廷律师
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因为拖欠工资1年，所以辞职了，没有签劳动合同，现在可以起诉赔偿8个月双倍工资吗？
先和对方协商沟通，之后在考虑是否提起诉讼解决
刘建武
刘建武律师
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你好劳动纠纷
请讲清楚具体的情况，便于解答
赵保宪
赵保宪律师
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如果在学校安排面试的公司不想干了，可以辞职自己找公司上班？
法律分析：不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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请问企业如果裁员的有什么补赏标准啊
您好，如您情况描述，合法企业裁员，一般是按照N的标准向劳动者支付经济补偿金。
邹连香
邹连香律师
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签署了一个两年合同，让我去别的地方去可以不去嘛
你好，可以不去，属于订立劳动合同事项的重大变更，须经过你同意。
郭风廷
郭风廷律师
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我在零食店干暑假工 最近家里装修睡眠不足 店长不给请 并且说只有周一到周三才能请假
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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最近家里装修睡不好觉 店长不批准说只能周一到周三请假 就是不给我请
请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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军残六级，公司裁员，有什么经济补偿？
你好，请问是被辞退补偿方面想要了解吗？
李雪
李雪律师
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我是做销售的 干了一个月因身体原因辞职 没签劳动合同 公司克扣我百分之五十合适吗
不合适，找单位要回克扣工资
李世伟
李世伟律师
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我在钉钉上离职申请日期是7月30号
如果想得到有效的回答，说清楚要求和事实理由
李世伟
李世伟律师
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你好请问试用期内请假需要延长试用期吗
职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更的，则也不可以再延长。法律依据：职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更的，则也不可以再延长。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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老师在没有告知的情况下就给你报名去实习怎么办
这种情况可以自己选择是否参加实习。
王军雷
王军雷律师
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我签了三方协议单没有找到新的工作，但是我不想在公司工作了我想解约，具体流程和注意事项是什么？
您好，如您情况描，如果还没有正式入职的，可以直接通知用人单位解除合同即可。
邹连香
邹连香律师
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向老师请长假并且写好保证书但是老师说旷课90课时要把我退学咋办
你好，建议向学校反映情况
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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