威海人事争议法律咨询
威海
人事争议
员工在服务期内离职,应该返还公司一定比例的培训费,培训证书应该给予返还吗?
你好,培训证书是不需要返还的。
江宪成律师
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至工伤认定书六个月,现在申请劳动能力鉴定需要申请停工留薪期鉴定吗?这个直接按规定至劳动鉴定之日计算的停工留薪期由谁确定?
您好,按照有关规定,职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需治疗的,应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请,并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后,可以延长停工留薪期。
威海法律问答顾问律师
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借款平台以信息填写错误为由收取费用,怎么办
你好,平台还在吗?有无签合同,可以发过来帮你查清楚。
王娟律师
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离职了老板不发押金应该如何办手续
离职了老板不发押金的,可先尝试协商解决。老板拒发押金的行为是违法行为,协商无果的,可保留相应证据材料后向当地劳动监察部门举报投诉,或是直接申请仲裁解决。
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没有签署离职合同雇主是否有义务支付工资
没有签署离职合同雇主是有义务支付工资,只要劳动者与用人单位之间建立劳动关系,且有付出劳动成果和时间是需要支付相对应工资的。离职流程一般要三十天的时间。
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辞职一个月前未批准应如何处理好
辞职一个月前未批准的处理方式是,提前30日书面通知了所在单位的,及时用人单位不批准也能依法解除劳动合同;可和所在单位协商达成一致意见后解除合同;向当地劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
#辞职争议
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