德州调岗降职降薪法律咨询

德州
调岗降职降薪
您好，我被公司强硬调岗后，因不能胜任工作被迫离职，并且进厂两年的社保没缴，我该怎么办？
公司没有依法缴纳社保，是不合法的，建议通过劳动监察来维权，督促缴纳社保。具体可以和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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哺乳期返回原公司被通知降职不降薪合法吗
法律分析：哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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公司不存在违法调岗 我拒绝挑岗公司 直接辞退 未提前30天通知 是2n赔偿金么
这种情况公司的行为也构成违法，建议带全资料和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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公司岗位取消 现在要调岗
您好，如您情况描述，用人单位如果与劳动者调岗，是需要征询劳动者本人的意愿，原则上调岗不能降薪。
邹连香
邹连香律师
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我在这家公司工作了一年多，我问老板为什么他没有回答我。他是不想让我上班了吗？是不是想减薪把人赶走？
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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21年8月以我不参加党史比赛为由对我降职降薪，降职前工资6435.降职后工资5148.2022年2月公司全面调薪工资6400.我原先岗位大概8000左右。我想维权可以成功吗
您好，由于此案涉及到劳动合同及劳动纠纷，建议和律师当面咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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校领导说我工作态度不好要给我调离原岗位
你好，按照单位的规章制度办理。
常相坤
常相坤律师
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领导说我工作态度不好要给我调离原岗位
您好，这种情况不属于法律调整的范围，尽量协商处理，表现积极一些。做到保持原有岗位不变。
张书俊
张书俊律师
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厂里领导并没有通知我，这样厂子合法吗？我要怎样保护我的合法权益
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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职位是营销岗位，强制调岗其他部门，我本人是不想去其他岗位的，我该怎么处理 怎么维护自己。
建议与公司进行充分有效的协商。
刘月刚
刘月刚律师
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养殖场场长，生产数据大幅度低于平均水平，公司可否单方面降职降薪
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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现在她的领导强行给她换了一个工作岗位，那里车辆特别的多，领导不同意我们该怎么办？
这属于单位内部人事调整，最好协商解决
刘月刚
刘月刚律师
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公司部门外包，要求公司解除合同公司不接触，公司强硬以经营发展为目的拥有用工自主权等不给赔偿金
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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