平顶山劳动合同纠纷法律咨询

平顶山
劳动合同纠纷
企业侵害劳动者合法权。那在劳动者的角度是怎么样呢
您好，劳动者可以向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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我的班有一个同学，我老师把他调到了我的前方
如果老师不接受你的意见，你可以考虑与学校管理层或教育部门进行进一步沟通，或者寻求家长的支持。同时，也要了解并遵守学校的相关规定和程序。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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孕期被裁，除了2N，能否要到孕期和产期的工资补偿？公司社保是卫东区缴纳的
孕期被开除的，赔偿是按照孕妇的工作年限进行计算，工龄满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年；低于六个月的，支付半个月的工资给孕妇。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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民办学校突然通知倒闭了，遣散老师，怎么赔偿
向劳动监察大队反映为好
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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个体工商户以高息让老人存钱，违法吗
需具体情况具体分析，如非法经营、非法吸收公众存款，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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在厂里工作十二年，去年十二月份放假到现在，放假期间每月
我是人民医院的工作人员，受降级处分，从主管中级降为助理医师，2024年我可以直接聘任中级职称吗？
保持电话畅通，稍后律师联系您
魏涛
魏涛律师
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单位性质分为几类
保持电话畅通，律师打给你
魏涛
魏涛律师
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同等责任a2会降级嘛
机动车驾驶人在规定时间内未办理降级换证业务的，车辆管理所应当公告注销的准驾车型驾驶资格作废。机动车驾驶人办理降级换证业务后，申请增加被注销的准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期没有记满12分记录，且没有发生造成人员死亡承担同等以上责任的交通事故。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十八条持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务：1、发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任，未构成犯罪的；2、在一个记分周期内有记满12分记录的；3、连续三个记分周期不参加审验的。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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医院实习生接到通知中秋国庆都不放假
按实习合同约定处理此事
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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我是收银的，我不想干了，饭店老板说没找到替代我工作的不让我走怎么办
法律分析：餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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公司没签劳动合同，当天辞工，工资6800扣了1800
你好，如果不合理，可以申请劳动仲裁。
吴彬
吴彬律师
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我在工地干活 现在活干完了 都没见劳动合同 他们是不是得赔偿我
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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高中请假未按请假时间返校，学校有资格不让我去了吗
你好，学校有权劝退学生。
常义平
常义平律师
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辞职应提前一个月写出辞职书，新入职天内试用期不合格，辞退、自离者公司不结算工资。这条规定合法吗？
急辞工须扣半个月基本工资且天内领工资，新入职天内试用期不合格，辞工、辞退、自离者公司不结算工资。不合法
常义平
常义平律师
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关于工作合同签订
诉求是什么，请详细描述
柴承柱
柴承柱律师
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你好 我是加油站一员工 用平台赚差价违法吗
法律分析：法无禁止即允许，只要不违反特定经营禁止,赚取差价的行为是是合法的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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我是修脚店员工辞职了老板不退押金怎么办
你好，协商不成可以起诉要回
刘毅
刘毅律师
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你好我先问下我在幼儿园刚面试好签完合同又说不让去了
可以先协商沟通，之后再考虑投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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中午午休公司现要求员工不能离开公司要求在午休时间在公司随时待命这样做合法吗？
公司要求员工在公司午休合法。但有一些公司规定午休时间不能够外出,强制在公司,大家也都觉得这种规定是不合法的。如果公司限制大家的人身自由,很多的员工都是不能够接受的。
陈文杰
陈文杰律师
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签了传媒公司不想干了怎么办？
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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实习单位不给盖章
实习单位不给盖章，您可以尝试以下途径解决问题：1.与公司沟通，说明实习原因和用途。2.寻求第三方帮助，如劳动监察部门或工会组织。3.寻找其他证明途径，如导师或实习同事。
陈文杰
陈文杰律师
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女职工备孕期间口头请假三天被开除
备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。
马雪锋
马雪锋律师
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买单侠现在真的破产了吗？
公司破产和个人破产的区别主要是破产行为发生之后受到损失的主体不同。破产很好理解，就是全部资产不足以清偿到期债务，企业通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，并由法院宣告破产解散。我国现在还没有出台有关个人破产的规定。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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我在一家电力安装公司做仓库保管，现在出现账物不符责任是不是我的
如果不存在故意或重大过失行为，一般不需担责
柴承柱
柴承柱律师
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原公司将我从原公司的原岗位转移，但我不想签署该怎么办
劳动监察大队举报举报解决
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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今年12月工龄满10年，今年可以休息10天吗？
法律分析：满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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被告窃取商业秘密罪，请问辞职后经营同一家公司，是否构成窃取商业秘密罪？
员工盗窃公司商业秘密，一般情况下会受到行政处罚、承担民事赔偿责任。情况严重的，构成侵犯商业秘密罪。依据我国《刑法》的规定，侵犯商业秘密罪的判刑，要依据侵犯行为造成的损失而定，如果造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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就是我来一个公司第八天了 他说现在不忙让我先回家休息 新店铺弄好后再通知我过来
你好：建议协商解决
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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公司挂在我名下的电话卡对我有什么影响？谁来负责任
发生事故需要承担责任
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我公司罚款是否合理？
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工罚款，所以题述情况不属于罚款，而是克扣工资。根据原劳动部（现人力资源和社会保障部）法律依据：《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）相关规定，所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。用人单位不得克扣劳动者的工资，但是下列情形除外：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。实务中规定克扣工资一般有两种情形：因劳动者工作不达标或工作任务为完成的，可以根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例；因违反公司规章制度规定、劳动纪律或者劳动合同约定的，如迟到、早退扣款等。用人单位可以依据在规章制度、员工手册或劳动合同中明确对工资进行扣减的情况，但是规章制度或者劳动合同的制定过程及相关内容必须合法、明确。另外，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可以从员工的工资中扣除赔偿金。但是扣除必须满足以下条件：一是赔偿有依据，即确因本人原因给用人单位造成经济损失且扣除的赔偿金数额有相关数据和证据支撑；二是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；三是扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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签订实习协议，培训第三天可以直接离职吗？
法律分析：实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单位，无须用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资提出离职有补偿吗
拖欠工资提出离职有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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在校大学生实习期间可以与用人单位签订劳动合同么
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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劳动合同应当具备必备条款有哪些
劳动合同应具备下列必备条款：用人单位的名称、住所、法人代表或主要负责人的姓名、职务；劳动者的姓名、住址、身份证号码；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；工资社保待遇；以及劳动保护等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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公司倒闭员工没做满一年怎么赔偿
公司倒闭的，需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为：1、员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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劳动者解除劳动合同支付违约金吗
法律分析：用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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劳动合同到期是否自动终止
法律分析：劳动合同到期不会自动终止。我国法律没有规定自动解除合同。合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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如何处理国企员工辞职？后续涉及的事项怎么办？
法律分析：写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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公司变更名称的员工有赔偿吗？
公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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某某上了一个月的夜班，现在又要转夜班了。要不要投诉有效？
申请劳动仲裁维权
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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在公司工作了13年的临时工，公司解雇我该怎么办？
协商不成、可以通过法律途径维权
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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酒店不退押金怎么办？未签订劳动合同
你好，建议协商处理，协商不成可以起诉要求退还，希望帮到您
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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对不起，我内退了，还能辞职吗？
办理辞职不可以改成辞退。辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为，用人单位无需支付经济补偿金；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为，通常需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我被事业单位解除合同(解聘)发现的时候因为诈骗现在不知道怎么处理
被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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如何告诉老板我想辞职回老家！
请问是工伤吗？可以向老板辞职，工伤的话老板一般是会赔钱的
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我这没有劳务合同怎么办也没打条，不过微信有聊天记录，我们5个人怎么起诉
你好，有给对方干活的证据材料吗
张娟
张娟律师
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是否可以享受年假、丧假？
交纳失业保险的，都可以享受
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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15岁签的劳动合同现在满16岁还有没有效
法律分析：16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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工作时间六个月前被解雇了。有补偿吗？
如果是员工违反单位规章制度而被解雇，就没有补偿。如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇，就是违法解雇，可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十九条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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被起诉帐户冻结，如何处理？
对于欠供应商的货款，在法律上可以通过以下方式解决：当事人之间协商解决；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者通过向人民法院提起民事诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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试用期内辞职需要提前几天吗？
法律分析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司要求增加另一份工作。员工能否拒绝新的工作内容？
法律分析：一、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同是否因多次迟到违反公司制度而被解雇？
法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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产假工资高于产假津贴。单位只提供生育津贴怎么办？
女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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在公司实习一年后就成了正式员工。我还需要等一年才能享受带薪年假吗？
取决于单位的休假制度
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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实习备案，如果走的话实习备案会直接停止天数吗？还是只要自己不点那个解约就会一直计算？我该怎么办
你好，和主管实习老师沟通解决，不要蛮干。
吴彬
吴彬律师
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实习期间中途离职的，学校不给毕业证
按照学校规定办理
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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春节假期请假一天扣三天工资合理吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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公司春节不放假，怎么办？
法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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