许昌劳动合同纠纷法律咨询

不合法。暑假工辞职被扣工资，可依法维权：1.向劳动监察部门投诉，需提供相关证据；2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；3.如造成损失，暑假工也需承担相应赔偿责任。、

你好，你这个案件具体是什么情况？

对学校无法办理休学的问题，常见的处理方式包括与学校沟通协商、向上级教育主管部门反映情况、寻求法律援助等。选择哪种方式取决于具体情况，如问题的严重性、学校的态度等。一般来说，如果学校态度积极但受限于规定，可考虑向上级反映；如学校态度消极，可考虑法律途径。

你好，这种情况建议咨询社保部门沟通处理

你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理

你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。

您好，参照当地政策规定

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

工厂搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。若是用人单位违约解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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