周口劳动合同纠纷法律咨询

周口
劳动合同纠纷
我想辞职 老板不让 还说不来的话没有工资
你好，具体需要什么咨询
常义平
常义平律师
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家庭农场可以盖实习章吗
实习盖章通常由具备教育或职业培训资质的单位负责。家庭农场若希望开展实习活动，应先取得相关资质。常见处理方式包括申请教育或职业培训资质、与有资质单位合作开展实习项目。选择处理方式时，应考虑家庭农场的规模、资源和能力，确保合法合规。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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学校强制实习
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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餐厅未与员工签订合同，需要裁员，怎么办
您好，可以进行劳动仲裁申请经济赔偿金
徐卫东
徐卫东律师
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不签劳动合同，公司说他们这里应届毕业生都是签就业见习而不是劳动合同，这样可以吗？
你好，建议联系单位签订劳动合同
张振松
张振松律师
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我们因在工作中受伤医院建议修养用人单位要求我们开病假合理吗？
可以申请劳动仲裁
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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在美团优选干了两三年，突然间接到电话说用不了那么多人不让干了
向当地劳动监察大队投诉处理
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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我想咨询下我在陕西省一家公司上班签有正规合同书缴纳有3险一金，先在周口这边任职经理职务负责周口驻马店市场，家是驻马店的公司这边从9月份到12月份没有发工资想咨询下怎么讨回工资。
在公司工作几年了，不给上保险怎么办？这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。以上内容仅供参考谢谢！
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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这个月不离职的情况下，也不去上班。到了公司规定时间发工资日。公司未发上个月的工资。合法嘛
您好，可以劳动监察大队投诉
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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公司会计未履行合同内容漏扣商户扣点费用11万，该财务负责人应该承担此公司损失吗？公司有该财务负责人的钱离职了公司不给结
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。用人单位不得以任何理由不准许劳动者离职，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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请问我在工作岗位上收到了件别人发给我的寿衣，对我的工作产生了不良影响
根据单位的规章制度办理
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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工会没有经过本人允许自动续签怎么办
劳动合同到期是不可以自动续签的。如果用人单位与劳动者要续签的，需要提前进行协商，并在协商一致后签订新的劳动合同。如果单位主动提出不续签的，则要依法向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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您好，我是在请假期间，做了个小手术，医生让休息，公司说请假期间批不了病假，请问一下，我也不懂
劳动监察大队解决举报解决
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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您好我当了十多年的支却书记，到现在公章没有收回，怎么办
你好，建议及时协商处理，协商不了是可以起诉的
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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未签劳动合同但是提前一个月申请离职，到时间了老板不让走，怎么办
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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现货交易员岗位平台跑路公司需要承担个人损失嘛
可诉讼，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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项目结束了，不愿意调到别处，可以申请补偿
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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你好我问一下 从9月15号算30个工作日去完节假日是到几月几号
保持电话畅通，律师打给你
魏涛
魏涛律师
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劳动明细纠纷
劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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初三学校上十一天学放2天假违规吗
您好，您可以向教育局投诉的
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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初三学校上十一天学放2天假违规吗
您好，您可以向教育局投诉的
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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请问事业单位如何请长期病假
法律分析：长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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学校要求顶岗实习 我们来了，然后现在又想强制让我们回去，，不回去就拿毕业证压我们。这怎么办
你好，可以去教育局投诉处理
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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高中开学军训时把年纪主任骂了停课没有说具体去学校时间怎么办
按学校的管理制度处理此事
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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技校不去实习会发毕业证吗
可以向当地教育局投诉
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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我是长期工，没有签合同，准备要离职，提前几天告诉他老板说只能按照临时工结算，没干满一个月
去当地劳动监察大队投诉举报一下
柴承柱
柴承柱律师
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签了合同但是还没上班
你好，那你问题是什么呀
常义平
常义平律师
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技校不去实习有权利开除吗
按照学校的规定办理
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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找工作付了咨询费，目前工作没有安排，这个费用怎么让别人退回？
您好，如您情况描述，可以直接要求对方退还。如果对方不退还的，应该及时到法院起诉要回。
邹连香
邹连香律师
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在技校里去实习中途回来会不会开除学籍
法律分析：不会。开除学籍是指终止了学习生涯，注销了学籍。无法再从事学习，也无法更换学校入学。如果属于义务教育阶段是不会被开除的，不屋于义务教育阶段依情况严重程度来确定是否被开除。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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工作不到半年，公司不干了，可以申请经济补偿金吗
你好，可以选择保留证据，申请劳动仲裁
魏涛
魏涛律师
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中介介绍一个厂，说让我们干满一个月以后可以报销体检费，但是现在一个月了，联系不上中介怎么办呀
上当了，必要时起诉法院索赔
张守成
张守成律师
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在工地干活，合同上面工资是300一天，但是老板只给260算违法吗
有合同按合同走，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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德邦快递，这个月挣了五千多，离职了只发四千多，扣了一千多，说是车子磨损的费用请问合理吗
如未就磨损提前约定或者向你说明的，无权要求你承担磨损费。
陈星光
陈星光律师
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我在私立幼儿园当老师，当时校长让我签两年的合同，他说上级需要合同，现在不到两年我辞职了
您好，可以向当地劳动局申请仲裁
魏涛
魏涛律师
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没签劳动合同想离职但是在钉钉上提交的离职申请最后工作日是一个月后
您好，您可与公司协商处理，协商不成可向劳动部门反映
安治国
安治国律师
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劳动合同超过1半在提起诉讼是不是无效
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
柴承柱
柴承柱律师
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你好。我没有签订劳务合同，但是公司说签了
您好现在是遇到什么问题了
张振松
张振松律师
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你好。我没有签订劳务合同，公司说签了。
公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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在服装店上班 应聘的时候没有说过干不满一年扣五百 现在离职了 发工资直接给个理由说扣五百块钱
法律分析：劳动者依法解除合同，老板就克扣工资的50%，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我邻居开了一个补习班，每天中午把我家小孩吵的睡不成觉，律师你说咋办
你好要咨询什么法律问题？房产，欠款，工程，劳务，婚姻或者刑事？
魏涛
魏涛律师
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我跟公司签订的有合同约定的服务期是3年，要是提前离职的话要赔付违约金和培训费，所以我提离职的话能成功吗
合同里有绩效约定没，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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从4月中旬到现在没有开好发票，老是向后托
你好，可以要去对方按时开发票。谢谢！
魏涛
魏涛律师
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从4月中旬到现在没有开好发票，老是向后托
你好，可以要去对方按时开发票。谢谢！
魏涛
魏涛律师
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个人单位可以举报吗
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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伪造学历入职公务员 追究期限多少年
法律分析：向持有假学历的人的所在单位举报，或者直接向其组织人事部门或者其所在纪检监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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并要求我换工作地点，就要强制
协商不成，可以申请劳动部门
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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长期工转短期工扣我工资
看看你们的协议和约定，按约定执行
刘建武
刘建武律师
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企业不合理扣除工资，如果我提出辞职能得到经济补偿？
如果员工主动自愿向单位提出辞职，一般不能获得经济补偿金。但如果是被单位无过错性辞退、因单位的侵权行为依法单方面解除劳动合同或者具有被单位裁员等情形的，能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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如何计算员工离职后半年内再入职的年假？
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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我已经离职两个月了，然后公司又给我打电话，让我赔偿，请问这个我有责任吗？
用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。公司突然辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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在公司试用期内签订正式劳动合同后，签订三方并辞职是应届毕业生吗？
你好，要看合同约定，如没有特殊培训，不需要支付违约金，可以提前一个月提出辞职，一个月后离开，协商不成，申请劳动仲裁维权
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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