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双休工作,周六开会,没去,被人事告知按照两天旷工计算

讨薪 2023-08-15 12:14 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,不合理。可以向劳动监察部门投诉
    【追问】劳动监察部门,投诉有用不
  • 可以向劳动局投诉
  • 您好,可以申请劳动仲裁维权
  • 法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期
    六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
    六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期
    六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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