潜江劳动合同纠纷法律咨询

潜江
劳动合同纠纷
陈律师：您好！以上情况经您解答不属于劳动关系，但是您回复的维权方式全部是劳动法的赔偿规定
你好，你简单的说下基本案情
涂利安
涂利安律师
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我工伤三级肢体残疾，因到退休年龄，公司要和我终止劳动合同，离职单，怎么办
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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我想问一下就是说好了随时去随时可以安排工作，也还没有签订劳动合同，这个时候可以去上诉吗？
不可以直接起诉，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者应该先申请劳动仲裁。另外单位自员工入职后一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位每月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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公司要搬迁了
公司搬迁，一般不需要赔偿员工，但因此与员工解约的要给予经济补偿。公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。法律依据：公司搬迁，一般不需要赔偿员工，但因此与员工解约的要给予经济补偿。公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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工资因为迟到被扣一半多合理吗
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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省行开除市行袁弘，需要省行的行长签字吗
要看案件事实及证据而定
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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劳动合同的签订主体是谁
劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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车当废铁卖了，不能注销怎么办
你好，可以找交管部门的
涂利安
涂利安律师
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劳动纠纷打官司多久才有结果
劳动纠纷打官司要四十五日有结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长六十天要结案。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
潜江法律问答顾问
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按新的劳动法,公司应该怎么补偿员工
公司倒闭，员工该获得相应的经济补偿。员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资。不满半年的，补偿半月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
潜江法律问答顾问
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客户公司倒闭如何追回货款
处理公司倒闭欠钱的方法是：可以与债权人协商分期或者延期偿还；如果协商不成的，则公司需要尽快筹集资金还款，否则可能会被债权人起诉。或者公司符合宣告破产的条件的，也可以向法院申请破产。法律依据：《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
潜江法律问答顾问
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公司突然宣布倒闭,我们员工该怎么办
公司破产了职工一般不能继续在公司工作，但可以拿到工资和经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
潜江法律问答顾问
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辞退员工解除劳动合同手续怎么办理
辞退员工的具体流程：由解除决定人（单位主管）递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；开具《解除劳动合同证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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如何协商解除劳动合同
协商解除劳动合同，需要满足以下条件：1、双方之间存在有效的劳动合同；2、劳动合同尚未全部履行完毕；3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
潜江法律问答顾问
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本人无固定期限劳动合同，腰间盘突出，医疗期满，想继续请假，单位不批准，说不能来上班就旷工。
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
涂利安
涂利安律师
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入职40天 企业未向我下方劳动合同或实习生合同 离职告知需走离职流程 可以不走流程 直接走吗
入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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你好，国家规定，一个星期不能超过44小时，可是单位经常这样安排违法吗
你好，可以到劳动局投诉的
李琴
李琴律师
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我想问您那个律所招不招实习律师，已过司法考试
您好，具体可以与我们一对一详细沟通
石佳佳
石佳佳律师
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全职试用期三天内没有工资。按业绩结算工资。我说辞职！老板说没有基本工资，按业绩计算！这样合法吗？
如果劳动者付出了劳动，试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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工厂里面没有签合同是属于什么。
您好，没有签订劳动合同的是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？上班了多长时间呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
程智华
程智华律师
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在解除劳动关系的经济补偿中，普通员工工资未达三倍上限的，有12年的限制
你好，可以与职工协商解决
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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企业未与我签订劳动合同，现在他们不承认我在他们的员工，我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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公司没有和我签订劳动合同，有一些相关的证据证明我确实在公司开展过业务，我该怎么办？
您好，如果公司没有和你签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
丁嫣
丁嫣律师
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