邵阳讨薪法律咨询

邵阳
讨薪
旷工一个月最多扣多少钱的工资
这个需要看厂家的制度规定，法律上没有统一的标准
欧阳移和
欧阳移和律师
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你好，请问老板答应的薪酬待遇，不承认了怎么办？
那就看你是否有充分的证据证明了
欧阳移和
欧阳移和律师
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我小时工有一天生病请假，他们没批然后扣了我24小时工资还有当天的不算
这个没有道理，那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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你好，请问一下在外地给私人做事，欠的工资未收到，可以代收款吗
你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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公司不发工资，怎么办
那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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啊，我那个邵阳回隆回那里有个人欠我1万多块钱的工资不给。用什么方案能拿回来什么方案能拿回来？
法律分析：搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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一月份的工资还没发，我已经没在那里做了，他在给我拖延时间，就是不给我钱，我依旧没要到
那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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你好，在岗位中，有同事请假，老板要求我们去做同事的那一份工作，老板还不给加薪算违法劳动法吗？
你好，你的情况一般是这样处理的：1、公司调岗，拒绝后被辞退的，可获得经济补偿金2、自行提出辞职的，公司不支付经济补偿金3、关键在于是否是你主动提出的
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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就是我工作时，有同事请假，剩我们几个人去多做同事没做的那一份工作，老板还不给加薪，算违法劳动法吗
可收集证据申请劳动仲裁
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我的流量一下扣了我4百多元
首先把事实弄清楚，是否像你所说的是未超过流量无故的扣费，这个流量统计等一般都是以月结账单为准的。如果确定是公司无故扣费的话建议到公司去找负责人说明情况、提出你的要求。如果对方不予解决的话可以通过诉讼解决。但因你这个案件标的额较小不建议打官司解决，因为浪费时间、浪费金钱、浪费精力
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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我的流量一下子扣了4百多元
你好，可以与移动公司协商解决，协商不成，可以起诉解决
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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你好单位用最低生活保障费的平均工资买断是否合理。
可以提起劳动仲裁
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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24小时上班
是违法的。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，因此工作24小时是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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我想问下我在现在的公司上了4年的班，有没有跟我们签合同，现在克扣工资，我要怎么维权？
那就可以去当地劳动监察大队投诉处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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三倍工资包含全勤一部分吗
是的，可以的的，可以帮你计算
尹品华
尹品华律师
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现在老板不付一万块钱！有没有办法把钱拿回来。我们会像他一样提前一个月辞职！他们的工资一年发一次！
你可以去单位找老板管他要钱。再不给就直接到劳动仲裁去投诉他。让他们替你去要。或者直接曝光他看看以后还不给工人钱吧。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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我在肥东县一米滴答分拨中心，但每个月不给任何凭证，在工资中扣出几百块钱水电费
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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老师可以带学生回家补课吗
一般不能这样吧？特别是异性，现在有什么异常吗？
孟炤辰
孟炤辰律师
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公司提前放年假，1月21号放假，然后初十开工，然后说这段时间没工资
到劳动局投诉单位
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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包工头拖欠我的工资打了欠条，现在电话不接，联系不上，我能怎么办？
那就依据欠条依法起诉法院判决处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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他一直拖欠货运，工资能联系到，想诉讼，委托律师调查信息委托律师调查信息
可以帮你处理好，调取户籍资料信息
欧阳移和
欧阳移和律师
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酒店前台，干一年了，问辞职说要提前一个月，没有书面辞职证据，口头承诺，会不会不给我发工资哦
我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以申请劳动仲裁。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动合同，同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书十五天里，向法院上诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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公司以没看到离职单或者离职单没领导签字为由，不发工资，合理合法吗？？？
如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，你需要去和公司协商，把对应的流程补上后，让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的：试用期需提前3天通过书面提出离职，转正需提前30天书面提出离职申请，如需提前离开需和公司商议好哦，自己无故、无商议就不去上班了，甚至因为你的离开，未交接工作造成的损失，公司是可以不支付你工资，甚至可能和你追责的呢。但是如果公司存在如下情况，你可以随时离职，并需公司支付工资和赔偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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幼师实习半年一个月两千 入幼儿园压了一千工资 现在辞职园长说 没有干满一年 压的一千不给我
那你可以去当地教育局投诉处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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没有签劳动合同，在发工资的时候被扣了全勤两百，一共扣了全勤200+120(一天半工资)
你在这个地方工作多久了，具体什么情况呢
余希
余希律师
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拖欠工资 信息也不回 电话也不回 自己把我删了 是把我辞退的
你好，劳动纠纷可以通过仲裁处理
深腾律所
深腾律所律师
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我是残疾人在工地干活，我与别人干同样的话，包工头开工资别人400，我只有350，所以我不服
法律分析：认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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临时工做了四天不做了可不可以结工资
可以。在法律上没有临时工的概念，劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；另外，即使是试用期，也应当支付工资。
许彦
许彦律师
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我上班了，过几天就发第二个月工资了，然后我对象把我带到广东没辞职，所以厂里两个月工资多没发给我
您好，这个去要和对方说离职然后要求结工资
杜颖
杜颖律师
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我现在真的没有钱回湖南了，现在在山东省维坊市，老板拖欠工资，不给，怎么去救助站求助，
您好，具体问题，了解一下
杜颖
杜颖律师
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辅导员有权利私自安排学生上早晚自习吗
你好，依据学校的规定办理的
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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就是我们公司之前活有点少然后公司安排放假现在支持来上班了要求我们加班时间算正常上班没有加班费违法嘛
可以向劳动局投诉处理
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么解决
你好，拖欠工资可以走劳动仲裁程序维权Y
冯晓辉
冯晓辉律师
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公司增加工作量，员工罢工，公司有权扣工资吗？
员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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15的工資是多錢
你好，找劳动监察大队解决
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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您好，乡镇卫生院国庆或者中秋节假日上班有补贴吗
你好，方便沟通下具体情况吗
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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在蜜雪冰城干服务员试用期三天 试用期工资是60元一天 她说干了三天第三天干完了不来了是没有工资的
按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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在华莱士干了十几不结工资
那你可以去当地劳动监察大队寻求帮助处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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学生违纪处分文件会在公布日起___个工作日内由学生所在学院面交学生本
按照学校的规定办理
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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工会不发工资
公司不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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在2023年上半年代课5个月，至今未发工资，请问如何解决？
您好，可以先找劳动仲裁机构
杜颖
杜颖律师
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您好，我被公司以触碰公司红线辞退了，但工资没接给我
员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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就是合同上说工资9小时，但是他超时工资的没有加倍
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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暑假工干满30天，但是老板只发七月份干了20天的工资，总共满了30天，老板这样做合适吗
法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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没有按原来说的发工资怎么办
您好，您可以准备相关证据，申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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你好，我现在上班的地方去的时候谈好的工资，做了几个月现在降工资了，就是想让我自己辞职
被辞退不一定能立马拿工资。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时应当立即支付相应的工资。根据相关法律规定，用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资，维护自身合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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你好，请问克扣工资怎么样才能拿回
去当地劳动监察大队投诉控告他
欧阳移和
欧阳移和律师
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一个月 3500 有 3 天 假 请了一天假 这个月应该拿多少 怎么算
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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在公司上班，公司直接从工资扣押金，能要回来吗？
不能扣押金的，当然可以要回来
孟炤辰
孟炤辰律师
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暑假工签了一个半月的合同只干一个月能拿到正常一个月的工资吗
我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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就是我是打暑假工，然后明明说好的底薪3500到后面发工资算得底薪只有3000
可以去当地劳动监察大队投诉控告该单位
欧阳移和
欧阳移和律师
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我没上班但包头经常往我们卡里每月打7千再取出交给他，他套公司钱这个行为犯法吗
你好，在的，这种可能涉嫌违法，诈骗
余希
余希律师
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然后我就找了一个单位工作了从2023年2月到2023年7月，然后我正常离职但是工资也没有给我结算清楚，请问可以告这个单位没有签合同这一项嘛
单位不和员工签合同有下列后果：每月支付2倍的工资给员工，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。员工可以通过劳动仲裁维护其合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：单位不和员工签合同有下列后果：每月支付2倍的工资给员工，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。员工可以通过劳动仲裁维护其合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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老师收了两百块钱班费又收两百资料费
法律分析：如果收费，就是牟利型，实属违规，直接打电话到当地教育局或者纪检委。法律依据：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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协议的解除与终止 若甲方未能按照本协议的约定提供劳务报酬，这段话和辞职后未结清工资的事有关系
您好，具体情况跟我聊一下，有关系
尹品华
尹品华律师
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被解雇该怎么办，工资怎么结清
法律分析：员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我去做了几天就没有做了，老板那里没有什么事情做，我觉得不太好，就没有做了，请问他需要支付我工资吗？
你好，公司需要支付工资的。
马雪锋
马雪锋律师
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入职时，与老板约定，年薪15万
您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿金
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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