湖南劳动纠纷法律咨询

湖南
劳动纠纷
饭店跑单 兼职需要承担责任吗
如故意造成了侵权，需要担责
刘沛
刘沛律师
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我们公司有一个管培生协议，不给劳务合同，是否合法？
工作的时间的多久在哪家公司
袁友军
袁友军律师
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拖欠工资不发
您好，了解一下具体情况。
杜颖
杜颖律师
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我是昆山市中专生请问国家有规定学生第三年要出去实习六个月吗
实习期没有时间限制，但“实习期”指试用期的，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我读的学校在张家巷地区，请问国家有规定中专生第三年要出去实习半年吗
您好，按照学校的规定办理
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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你好，我现在想把多年被欠下的工钱要回来
你好，不能协商解决可以向法院起诉。
郭俊芬
郭俊芬律师
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老板不让休假只有特殊情况才能休，很忙的时候（节假日）还要搞一次大扫除
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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常德陪产假多少天
法律分析：陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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4月份辞职了，5月份职工医保住院可以报销吗
具体的情况是怎样的呢
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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童工可以申请工伤赔偿？
这个工伤赔偿应该是可以的
张旺
张旺律师
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法院判决学校赔偿6万，学校逾期不赔怎么办
那你可以申请法院强制执行
张旺
张旺律师
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社保局工作人员我是一名企退人员，现在还能喘气吃饭，自3月以来请问能否帮忙转发一下？
法律分析：退休工资停发可以前往以下部门：本社区的居委会、街道办民政窗口或者直接向当地的人社部门咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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株洲市现在失业金是多少
职工失业金领取标准如下：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定；3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；劳动者非本人意愿中断就业的；劳动者已办理失业登记和求职登记的；可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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五一公司只放一天，且为给三倍工资加班费 这样合法吗？
五一是法定节日，加班需要支付三倍薪资，其余三天为休息日，加班需要支付二倍薪资即可
张旺
张旺律师
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是不是邵阳市双清区劳动局法律律师事务所的律师关于劳动工作的是咨询一下律师您为了劳动工作的事我的诉求我想委托清律师和公司领导他们沟通调解协商！
我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
欧阳移和
欧阳移和律师
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学校五一只放三天假违法嘛？
你好，建议与学校协商处理
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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湘西一级工伤赔偿标准是什么
关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：关于一级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为27个月的本人工资；2、伤残津贴的标准为本人工资的90%；3、医疗费、护理费之类的费用，则根据实际的情况来进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我是岳阳市君山区的居民，因工地做事不小心压到了右脚，导致右四指和小指骨折请问工地应按什么标准补偿我的工资和生活费？
工地受伤赔偿标准是：（1）受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资；（2）工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算；（3）工人受伤但上班没满1个月的，按合同标明的每个月工资计算其原工资标准。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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学校安排实习
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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你好，给私人老板开渣土车翻车了，现在老板不要我做了还要扣我一个月工资八千多。跟老板协商不了。非得扣
你好，了解一下现在的情况
叶少杰
叶少杰律师
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你好，请问老板答应的薪酬待遇，不承认了怎么办？
那就看你是否有充分的证据证明了
欧阳移和
欧阳移和律师
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叫我欠离职单、我说工资要尽快结算给我、没有给我欠合同以及买社保。我想知道可以经过法律吗
你好！虽然是在试用期，也应书面约定。可以申请劳动仲裁的。
蒋小英
蒋小英律师
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4个月不发工资5月一起发要交多少钱地税 2w
你好，这边可以提起劳动仲裁
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我工伤撤消了，请问我可以走农合吗
可以走提供劳务，要人身损害赔偿。
张兵
张兵律师
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我是一名劳务派遣员工，我想咨询的问题1.用工单位这种退回是否违法违规（因为在退回我之前又新招了员工）是否属于违法辞退？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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但社保只买了10年，但09年我在街道城管正作了将近一年，未交社保，请问现在可以要城管队补交吗？
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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你好请问一下我在厂里上班三年合同到期，后面有续签合同中间离职，可以领取失业金吗
劳动合同到期了，若是因劳动者个人原因不想签了，一般是不可以领失业金的。领取失业保险金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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我是衡阳县金溪镇农村的。现在一年也就是领取最基本的一千多元的养老金。现在国家政策，有没有高龄津贴。
向民政局查询具体情况
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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问：请轮班制职工下夜班之后，用人单位要求还要参加白天的学习，正好遇到国家法定假日，是否违规？
单位的做法不一定违规，但应当按照法律规定调休或支付双倍工资，否则就是违规。
张华
张华律师
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个体户工作两天不做了，有工资吗？
法律分析：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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公司无资产，法人为实缴。公司拖欠工资判决书已生效，可以申请强制执行法人，股东财产嘛
这种情况下不能要求股东承担责任了
罗建国
罗建国律师
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我小时工有一天生病请假，他们没批然后扣了我24小时工资还有当天的不算
这个没有道理，那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
欧阳移和
欧阳移和律师
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我想问一下劳动节在国企几号到几号是国家法定节假日
你好，是1-5号放假的，具体情况进一步了解
陈平凡
陈平凡律师
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请问我老公在工地上开挖机换东西时砸到脚，粉碎性骨折
请保留相关的住院记录及摔伤证据，可以向工地方要求赔偿医药费，如够成伤残可要求赔偿伤残赔偿金，护理费等
张兵
张兵律师
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我今天离职，不给我绩效，我能让他出一个承诺会在离职后给我发放绩效的书面函吗？
可以的，具体可以找我处理
罗建国
罗建国律师
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公司要求我五一加班，我拒绝，现在将我企业微信，微信，工作账号等全部删除，单位通知我离职，该怎么处理
你好，要咨询什么法律问题
叶少杰
叶少杰律师
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劳动合同与劳务合同有那一些区别
主要区别:劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务，劳务合同是劳动者自主劳动，提供劳动成果。
赵耀
赵耀律师
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被人骗到长沙说在长沙上班，到了就说去武汉，还要你签合同
合同签了发现被骗了可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人可以到当地相关部门进行投诉，投诉协商未能解决纠纷的当事人可以直接提起仲裁或向辖区人民法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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就多次辞退我，门卫还说不让进。工资还是没到。现在合同只有他一份。这就叫劳务合同。没有补偿。
您好，请问具体情况是怎样？
杜颖
杜颖律师
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不签劳动合同以及社保，医院想变更执业证在他们那里 合法吗
你好你是遇到热工文物
叶少杰
叶少杰律师
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您好，我是永卅市零陵区南津渡村村民，1999年我们菜地全被当地政府征收，没给我们交社保怎么办。
你好，具体什么情况，需要了解一些xw
杜颖
杜颖律师
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请问劳动合同里固定期限合同和无固定期限合同哪种比较好
要看从哪个角度考虑，如果是单位则无固定期限合同好，如果是员工则固定期限好。
罗建国
罗建国律师
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我们公司被客户拖欠货款的问题
如果协商不成，可通过诉讼解决
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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长沙员工离职工资结算规定是什么
结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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在长沙一个月住房公积金最低标准每个月有多少
一、公积金最低标准是什么1、住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。二、住房公积金贷款申请条件是什么住房公积金贷款申请条件如下：1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款；3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力；4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款；5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房；6、贷款人须有本省城镇常住户口或有效居留身份；7、同意用所购住房做抵押。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我妹工亡，得到协商赔偿全80万，女儿读思範15岁，老公56务农，请问这种情况母亲能拿刭多少赔偿？
你好，具体什么情况，需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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你好！我老公今年上班两个月了，工地还没发工资这属于违法行为吗？
你好，具体什么情况，需要了解一些xw
杜颖
杜颖律师
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木匠在我家做事摔伤了怎么办
你好，协商不成可以起诉处理
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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你好，我想问下今年没发一次工资违法吗
你可以向劳动监察大队举报
张旺
张旺律师
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我们餐饮店倒闭关门，要调我们去分公司上班，本人不同意去，这种情况下有没有钱赔
公司倒闭关门不赔偿员工的办法：协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置，对仲裁结果不满意的，当事人才可以就相关的劳动纠纷，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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公司补缴员工社保，雨花保障服务已受理，半年了还未搞定，怎么办办？
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司继续用工未续签合同，第二个月的工资是按一个月的两倍工资计算，还是按工作天数计算
合同到期没有续签劳动合同，但仍就在原单位工作，视为签订无固定期限劳动合同
张旺
张旺律师
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你好，请问一下在外地给私人做事，欠的工资未收到，可以代收款吗
你好，根据法律的相关规定
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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湖南岳阳9级工伤赔偿
你好！需要依据当地统筹计算
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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主播团播，培训期7天不给工资
有签劳动合同么有没有私下协商
张梅
张梅律师
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我在一家传媒公司上班，才第一个月就没工资，结果还要倒贴，这该怎么办
您好，了解一下具体情况nn
杜颖
杜颖律师
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签了半年劳务合同2023年5月1号到期。微信询问对方不理，社保也没买，现在不让上班，也不说辞退。
劳动合同到期公司可以不续签，但需要赔偿半个月薪资
张旺
张旺律师
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您好，我想咨询一下 离职后三月份工资跟四月份工资同时安排到五月份发放是合理的吗
当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定，工资应该按月发放。
蒋小英
蒋小英律师
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工作十年了，公司要求再签合同，怎么日期还是十年前入职时的日期？这里有什么猫腻？
你好，合同到期续签合同的，日期写当前日期即可。
邹连香
邹连香律师
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老板自称是个体私营，五一节假日说没有双倍工资，想问问这个事情在法律上是正确的还是错误的
个体私营户的说法在法律上是不成立的
连江涛
连江涛律师
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