梧州调岗降职降薪法律咨询

梧州
调岗降职降薪
2022年12闫劳动合同到期了，现在又单方违反合同内容，把我调岗降薪，我怎样维权？
找劳动仲裁委员会提出你的诉求
蒙万强
蒙万强律师
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不同意调岗位我只能辞职，公司可以赔偿我吗
自己提出辞职公司就不会支付补偿金
蒙万强
蒙万强律师
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企业集体降薪，孕妇能不降吗？
法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国公务员法》第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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企业人员调岗只有部门领导和同事签字没有盖章有效吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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基层医院，在编人员，领导可以随便调离岗位吗？
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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基层医院，在编人员，领导可以随便调离岗位吗？
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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基层医院，编制人员，医院领导可以随便调离岗位吗？
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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