钦州无故辞退法律咨询

钦州
无故辞退
我没跟公司签劳务协议，如果公司突然辞退我怎么办？
这种情况可以申请支付双倍工资
肖丽平
肖丽平律师
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怀孕期间被公司辞退会有什么补偿？
你好，如果属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金
冯正式
冯正式律师
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你好，想问下我已经在公司工作差不多满两年了，公司以我简历造假辞退我，不给经济赔偿，这样合法吗
简历造假被辞退，是不需要给经济赔偿的
罗海华
罗海华律师
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孕期被辞退可以到劳工局告嘛
女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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还是实习生，现在公司觉得化验岗位人太多了，我本人不同意，公司就以辞退的来要挟，请问我应该要什么做
可以到劳动局投诉
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司口头辞退，不开辞退通知书该如何处理？
口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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被公司辞退，没有提前一个月通知，听到说要去劳动局仲裁，也拒绝安排工作，私下找老板协商，这该怎么处理
用人单位拒办退工手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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被公司解雇了，没有提前一个月通知，后面又因没有提前一个月通知，又叫我回去上班，然后上到月底
公司不能随意解雇员工，可以向劳动局投诉举报
刘毅
刘毅律师
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试用期间未签订有合同被辞退有经济补偿吗
劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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老师因学生抽烟开除学生是违法的嘛
如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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我是做跑美团的，因有事情九月份旷工了几天，昨天站长发信息说明天删号请问这样算是强制开除吗？
在实践中员工连续旷工15天可以开除，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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