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劳动合同纠纷
自离几个月之后补办离职写哪个日期
补办离职证明的日期写补办当天的日期就可以，离职时间可以作为证明的内容来写。离职的日期一定要按照与公司解除合同当天的日期来写，不可以作假。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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3月3放2天假
你好，可以投诉反映
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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单招考试之后学校要求去实习，不去实习的要求留校，伙食费也没有交完。学校能不能开除我
你好，可以到教育局投诉
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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公司不愿意开离职证明书，我该怎么办
您好，如您情况描述，可以保存好公司不开具离职证明的证据材料，然后可以申请劳动仲裁，向公司提出索赔。
邹连香
邹连香律师
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公司不愿意开离职证明书
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。
刘建武
刘建武律师
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学校安排出来实习 然后现在不不想实习了 回学校 然后可以办休学嘛
可以向教育主管部门投诉
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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没签合同需要提出离职申请吗
没签劳动合同辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我的合同期市3年但是我在见习期间就不想干了原因是需要无偿加班，我辞职但是合同里写着见习期间乙方个人原因离职需要交违约金5000元。我应该怎么提出辞职才不需要交违约金
一、合同没到期员工辞职需要赔偿违约金吗1、合同没到期员工辞职需不需要赔偿违约金，根据情况而定：（1）如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的，只需提前30日书面告知公司即可；（2）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、单方面终止合同赔偿标准是什么单方面终止合同赔偿标准是：1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；2、数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我想问下我的情况能不能要求公司支付经济赔偿？乘公共交通需要一小时四十分钟。
劳动者违约离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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厂里什么也没给。我想从新找一个工作。可以要求补偿金吗？工作年限怎么算呢？在这个厂工作九年了。
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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合同上工作地点江苏省，现在在张家港工作，现在公司要搬迁到常熟市，我不去能拿到补偿金吗
法律分析：公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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就是高一下学期想休学
可以。休学就相当于暂停学业，再上一年还是可以毕业证的，拿到毕业证要求修够毕业的功课和学分。休学的手续需在学校正常开学期间办理，学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十二条国家实行学业证书制度。经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历证书或者其他学业证书。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我问下，请假两天，月休假两天没有休。领导答应兑了，然后又扣工资
你好，可以申请劳动仲裁维权
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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解除合同属于主合同还是从合同呀
你好！以实际损失赔偿
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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离职后，公司准备起诉我，说我之前的工作原因给公司带来了损失，要找我赔偿
法律分析：是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的，这个应当由公司证明。员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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幼儿园合同期内离职能退押金吗？
你好，依据约定的
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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签订实习协议我申请离职公司有权不放人吗
你好这是可以申请劳动仲裁的
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，入职签订了见习合同，3个月转正签订合同日期是按签订那天日期还是入职那天日期？
您好，这个问题需要具体问题具体分析。首先需要知道您代表哪一方？如果是公司一方，写员工入职日期就可以避免劳动者向公司主张入职日期至签订日期之间的未签订劳动合同的双倍工资的差额
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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怀孕辞职对方说要一定三十天后才可以走吗，她说直接走没有工资
协商或者申请劳动仲裁解决
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我和公司签订了劳动赔偿协议，是没有按劳动法的赔偿的。签订后3个多月公司一直都没付款。我申请了仲裁是否有效呢
可以依法申请的，你所说的赔偿协议可以作为证据的一部分的，建议委托律师介入代理
连江涛
连江涛律师
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学校劝我休学我可以拒绝吗？高中的
您好，被劝学的理由是什么？如没有重大过错的，对于学校的处理决定，可以依法向教育局申诉。
秦林强
秦林强律师
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中秋国庆假期不放假是在餐饮店工作的
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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中国移动铁通平南中心，进行私人转账至文员，不转账即双倍考核，这种情况我可以投诉去哪里
你好，你们可以协商解决
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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律师你好 就是中职生没实习完 才实习两个月，能拿毕业证吗
您好，这种情况可以协商处理的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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你好，就是中职生没实习完，才实习两个月，可以拿毕业证吗
你好，建议和学校了解清楚
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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我想问下我在这个公司做了20年，而且我的合同签订的事无固定期限的合同。这个又有什么影响吗？
你好，自动离职是不可以要求支付经济补偿的
冯正式
冯正式律师
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我想问一下一个实习助教本意是当暑假工 想辞职 老板不同意直接跑路会有什么后果吗
和对方先进行协商，之后再考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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幼儿园小孩不小心自己磕伤，是否合理，而且6月工资还推迟工资发放时间到9月
幼儿园拖欠老师工资处理方法如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决，可以通过工会进行调解；3、以上都无法解决，可以直接申请劳动仲裁强制执行。强制执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量，在负有义务的一方当事人拒不履行义务时，强制其履行义务，从而实现生效法律文书内容的一种诉讼活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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签了合同后，工资不达最低标准，辞职需要付违约金吗？
签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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我妈妈是在一个中学学校作为食堂阿姨，但是学校没有跟我妈妈签订劳动合同或者是劳务合同，暑假加班没有加班费。
先和对方协商沟通，不成的话，再考虑起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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中介找工作不签劳动合同违法不
中介不给劳动合同的，劳动者可以直接向其索要；如果其拒绝，可以向劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，签订劳动合同后，生效的劳动合同应当交由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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针对满七个月孕妇的工作安排有什么政策
法律分析：1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。4、女性怀孕的可以休90天产假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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工作了几年都没有签合同。今年换了老板。一样没有签合同。
你可以书面要求签无固定期劳动合同。如果不签，你可以申请劳动仲裁主张双倍工资
刘骏
刘骏律师
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雇拥和雇佣有什么区别？
雇佣和劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同；7.关系的稳定性不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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餐厅检查，有一天没有做好这项工作，忘记这是一个失职，老板直接扣除一半的工资是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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现在公司倒闭了，就这家公司应该如何补偿我们
应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是补偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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与子公司签合同，法人跑路怎么办
先沟通，同时保留好起诉权
刘建武
刘建武律师
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与子公司签劳动合同，法人跑路了，怎么
您这边还保留有债务的证据材料吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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劳动合同，给我签的是劳务合同，还有合同条款与约定不符，需要把关一下这个合同看能不能签
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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劳动合同多少次以后变永久
法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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协商同意解除劳动合同,是否支付经济补偿金给劳动者
如果有下列解除劳动合同的情形的，单位应给劳动者经济补偿：1、用人单位无过错辞退劳动者的；2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；4、其他。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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解除劳动合同有哪些补偿标准
解除劳动合同的补偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。什么情况下可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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什么情况下劳动者解除合同可以获得经济补偿金
劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金要根据情况确定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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