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你好我这边想离职，因为公司每月工资都要拖，提成从来没有发放

讨薪 2023-07-14 11:30 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
    四川川恒律所律师

    四川川恒律所律师认证

    2023-07-11 18:52

     咨询我
  • 那你可以离职。离职是你的选择。你想问设呢么。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2023-07-14 11:30

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  • 你好欢迎咨询，建议及时申请劳动仲裁，
    任雪峰律师

    任雪峰律师认证

    2023-07-11 23:01

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  • 你好，有没有签订劳动合同
    冯静律师

    冯静律师认证

    2023-07-11 19:36

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  • 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-11 18:31

     咨询我
  • 法律分析：在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-11 18:31

     咨询我

  • 您好
    针对这个问题首先公司工资式违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
    按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
    法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    所以主要还是要看你的个人意愿
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-11 18:31

     咨询我
  • 你好，你可以公司未及时足额发放工资为由离职，能够获得经济赔偿金。
    邓志强律师

    邓志强律师

    2023-07-13 23:38
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