雅安讨薪法律咨询

雅安
讨薪
何律师好，我是一名育儿嫂，如果做了几天下户，公司和雇主都没有支付工资，我该找哪里投诉
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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工作25天全部工资按试用期合理嘛
工资一般应当按照每月21.75天来计算。因每个月天数不一样，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也都是一样，而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。法律依据：工资一般应当按照每月21.75天来计算。因每个月天数不一样，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也都是一样，而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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被解雇后，工资是否应在当天全部结算完毕？
被开除后工资是当天结算。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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农忙季节请了工人，工人在开始劳动后两三小时之内崴脚，送到镇上医院医生说是骨裂我方还要支付市里这一笔重复的医药费检查费用吗？
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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辞职了工资是当天全部结清吗
离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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在工厂上班，已办理离职，工资按小时计算，但是劳务说必须要干够两个月，不干够两个月能申请劳动仲裁吗？
工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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离职了工资是当天全部结清吗
离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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所以就叫我直接问公司转给我行吗？但现在需要什么手续给公司，我也想空口说凭什么依据给我多少钱。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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为期7天学习，是全天都学习，还是小时制
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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突然离职没工资
你好你在公司上班多久了2
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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农民工工资。没有合同。i怎么要工资
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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你好，请问一下领导占用员工休闲日开会，要求员工加班，员工不想加班应怎么做
现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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老板拖欠工资，可以把聊天记录马赛克发群里吗
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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请问厂里效益不好，又被告诉公司每天打卡，在食堂看员工手册。发基本工资合法不
你好咨询什么说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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请问被告是绵竹人，然后是农民工讨薪可以申请绵竹市法律援助嘛
你要咨询的问题可以详细说一下
张弦
张弦律师
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幼师实习生不发工资怎么办
按照你的说法，你的诉求是什么。
王良久
王良久律师
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高一学生学校放半月假却要收取早晚自习及周六的补课费合法吗
你好，可以向教育局进行投诉
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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请问我上个月没请过假，75天，会扣我底薪吗？比如假如我底薪是2000千，出勤天数是20天，我的工资还是2000吗
由你公司的人事部门帮你计算
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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我在浙江浙东文化园博物馆中铁四局工地上干活在雅安山森建筑劳务懂事长付明生那里干活去年工资还差我t干元工资不连圥公费
你好你们这边有没有证据啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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全勤奖是包含在工资里面的吗
法律分析：全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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私人老板拖欠工资开挖挖机
你好，具体多少金额，可以协助处理
周清智
周清智律师
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我在内蒙工地干活，现在回老家了，老板工资没有结，电话不接，微信不回，有欠条，能在四川老家起诉吗？
你好这个要看下对方户籍地
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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公司拖欠农民工工资
你好，办理结算没有？拖欠你们多少
殷万亮
殷万亮律师
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同事们发的红包，对方想要回诉吗？
可以及时报警或诉讼解决
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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只要求我强制加班，不加班就是旷工合法吗？
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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企业是否只给当地最低工资标准一个月没事干假合法？
您好，公司是什么原因呢
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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在工厂被开除有没有工资
法律分析：被厂里开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我在天全县尚荣物业当保安当时说试一月发半月的工资试用期满了又当了10天物业就把我开了我就说开我半月另10天的工资又没有天劳动协议
你好这种没有赔偿的哈一个月内签
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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脊椎伤残八级停工留薪怎么算
要看实际凭证医嘱鉴定
四川展新律所
四川展新律所律师
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然后发了不能归属于上述类别的补贴。这是什么意思？
您好，您能描述的清楚点吗
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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工资给我，工人发生人身伤害事故
您好，要看事故发生原因，看您这边是否有责任了。到底是发生了什么事故呢
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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公司没有理由扣我一部分工资怎么办？
法律分析：公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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应该是因为领导的工作安排不合理，我自动离职会有工资吗？
法律分析：员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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卖QQ，人家不给钱怎么办？
在买卖关系中，对方在收到货物后拒不付款的，警方一般是不能立案追诉的；对于该类民事案件，当事人可以向人民法院提起诉讼。《刑事诉讼法》规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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永康工厂拖欠工资的投诉电话是多少？
1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我丈夫的银行卡被司法冻结了，现在单位要求我丈夫领取上个月的工资，合法吗
法律分析：法院冻结工资卡影响交社保。银行卡被冻结以后那就是卡上资金被冻结，自然无法自动缴纳社保费用，在冻结期间，当事人只能够拿身份证或者社保卡每月到社保中心柜台缴纳个人社保费用。法律判定的账户冻结，银行是不会自动解冻的。可以到法院申请复议。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条缴纳基本养老保险费达到国家规定年限的个人，在未达到国家规定领取基本养老金最低年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取一次性丧葬补助金和遗属抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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员工去劳动仲裁。没有按日期支付工资对股东有影响吗？
拖欠工资建议到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答帮到你
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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如何解决方舱医院的工资不给
给医院干活不给钱可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我做临时工，公司下班后不发工资怎么办？
如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：互相协商；临时工向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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试用期3天我工作了5天老板想把我辞掉可她只给了我两天工资试用期三天应该给我工资嘛
法律分析：您好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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你好，我们在KTV里面上班下午6:00-凌晨2:00，清明节上班有三倍工资吗
你好，节假日可以要求三倍工资
梁登俊
梁登俊律师
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试用期不满一个月，正常休息天算工资吗？
法律分析：试用期工资不能低于约定工资的80%，或不低于最低工资标准。加班费也是根据你的试用期工资来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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在火锅店上班没有签合同的情况下上班 上了四天班自离了有工资吗？
你好协商不了可以去劳动仲裁的
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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我准备叫工地给我打一个欠条，如果到期还没付款怎么办
建议和对方进行协商沟通解决。
刘建武
刘建武律师
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别人拖欠货款应该写借条还是欠款条呀？
您好，更具具体情况写欠条，把欠款的原因写清楚。
马兵
马兵律师
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工厂无事可做，没有底薪，不批假怎么办？
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请，安排好工作的交接，若紧急情况要请假的，可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应给予保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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嗯用人单位不履行一个月11年一个月的工资额就就就这样这种情况怎么办
你好那现在诉求是什么啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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他们的调休是不给钱的，但是在工作之前并没有事先说清楚，现在我提前离开他们去不结工资
你好有纠纷协商不了可以去劳动仲裁的
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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挪用公款的定义是怎么样的
挪用公款应这样认定：1、国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的；2、国家工作人员挪用公款数额较大、进行营利活动的；3、国家工作人员挪用公款数额较大、超过三个月未还的。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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4年没有发过加班工资，现已离职，仲裁可以要求到几年的
你好，是可以协助劳动仲裁的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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如何网上投诉拖欠工资的问题
遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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本人年薪15万，现面临公司更换转签，继续工作工资不便，离职补偿要怎么算呢
你好这个要根据你们合同的来
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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可以我辞职以后他就以我请假为由扣了我200块钱的工资。最后还给我发了一张请假要扣200块钱的单据，我应该怎么办
辞职追讨被扣工资的法律依据是：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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也没有告知前七天没有工资，然后没有想那么多，并且不给我工资
老板故意不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬，且支付赔偿金；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，收到裁决书后十五日内不向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我的工资每月5000元，我还有131个小时加班费，老板只给每小时10元工资，我想了解一下这样算合法吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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老师你好我是个临时工，我上个月上两天班原本是八百元工资，纳税166.50元合理吗？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我签了正式工合同按底薪加提成算工资现在公司单方面按照小时计算工资合法吗
你好，每小时给你算的多少钱呢。
冯静
冯静律师
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你好，有个公司欠我工资，欠条什么也没有给我，工资就是不给，我想咨询一下有什么办法
公司欠工资不给，员工可以采取下列最有效的方法：与公司协商达成一致；向公司所在地的劳动行政部门投诉；依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法申请支付令、依法起诉等。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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今天看到一群农民工在一家售楼部前堵路讨工资，他们只是堵路，在路边坐着，想知道怎么帮他们
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决再采取其他方式；2、劳动者可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到法院起诉。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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你好！请问，我的最低工资是2200，我的国庆中秋节加班工资应该是三倍，应该是2200除了出勤天数乘以3是一天的三份工资，但我们公司确实乘以2说我们最低工资的两倍是，这合理吗
加班工资的最低标准是工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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