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你好，请问一下领导占用员工休闲日开会，要求员工加班，员工不想加班应怎么做

讨薪 2023-12-18 03:10 人浏览
共5位律师解答
  • 一般而言（劳动法44条规定），休闲日开会这些情形属于典型的让员工加班，用人单位应当支付高于平时正常工作时间工资的工资报酬。但是实在不想加班的话，可以合理提建议，巧妙应对，不过不行也可以拒绝，毕竟根据立法精神，加班是在协商基础上的，若员工不同意，原则上用人单位不得强迫员工加班，也无权单方面决定加班。但发生以下四种情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2023-12-18 03:10

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  • 现在啥情况可以协助你处理
    周清智律师

    周清智律师认证

    2023-12-12 15:20

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  • 可向劳动部门投诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-12 10:12

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  • 您好，建议向劳动局投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-12 10:12

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  • 1、领导要求加班直接拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-12 10:11

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