黔南州讨薪法律咨询

黔南州
讨薪
有一帮工人来我这里务工 6 天后说不干了 说要给他们发一个月的工资 如果不这样解决他们就继续上访
为确保工人工资支付合法合规，避免类似纠纷，您应确保与工人签订书面劳动合同，明确工资支付方式、标准和时间。同时，按照劳动法规定，按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。此外，定期与工人沟通，了解他们的需求和意见，及时解决可能存在的问题，以维护良好的劳动关系。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我想咨询一下，我们在江西工地干的活，钱没有拿到，我们要起诉的话，是不是要得到江西劳动局去起诉呀？
在被告所在地劳动局申请仲裁的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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我辞职了 本来应该发1768员的工资 扣除了我的1000工资为押金 老板并没有和我说要扣押金
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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就是老板压童工的工资怎么办
被老板扣压工资，解决办法有以下几点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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试用期为一个星期（700元）试用期完后负责人把我调到另外一个校区，但是试用期工资没发给我
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我想咨询公司在正常合理时间支付给劳动者薪资百分之五十，剩余百分之五十一拖欠超过三十个工作日，算违法吗不if嗯
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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公司制度两班倒，一班12小时制，每天提前半小时公司开会培训，不给予加班费，可以劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁，用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者加班，每月不超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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因公司原因放假，放假期间离职公司说放假期间没有放假补贴合理吗？
你好，因什么放假，放多久假
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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提出离职后三十天后可以被扣工资吗
法律分析：正常情况下不扣工资。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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张家港市地区请病假工资是怎么发放的
病假的工资规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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我是打暑假工的，可中介却只发了几天的工资就不想发了，有什么方法可以讨回
劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我在张家港宾馆工作。你将得不到一个月的薪水。我该怎么办？
按劳动法，只要你试用期提前三天，合同期提前一个月递交辞职报告，用人单位必须无条件给你工资。协商解决不了，可投诉到当地劳动执法部门解决。但你没有按劳动法规定的程序离职，不给你工资找谁也没有办法。毕竟要有依据嘛，错在你这方，怎么要？
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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2022年老板欠我的工资。他的手机在23年丢了，找不到微信转账记录，就想赖账，我该怎么办？
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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别人拖欠工程车赁费，3年了
《民法典》规定的一般诉讼时效为三年。已经过了诉讼时效可以先想办法恢复诉讼时效。比如：1，去和对方协商，要求进行清算，对账。给出书面的还款答复意见。2，要求对方转先账支付部分欠款。3，书面函件询问何时归还欠款，并把数额夸大。比如对方欠款500万元，你就先欠款800万元。对方回函对数额提出质疑。等等。法律依据：根据《民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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农民工工资拖欠怎么处理？
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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未成年在工地干完活一直推工资怎么办跟的私人干活
在有证据的情况下，你应该去劳动部门申诉，或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯，首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法，劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未成年人进行劳作。另外劳动法还规定付出了劳动雇主就要付给劳动报酬。所以你只要去劳动部门申诉或者法院起诉他一般你都能胜诉。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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公司多发工资没钱还怎么办
法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么解决
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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你好 我兼职三天老板不给我工资犯法吗
不合法，劳动者兼职三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。劳动者与雇佣者应当先协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好，我上班的服装店要关门了，但是我们的工资是次月20号发放，这次关门撤店应该什么时候发工资呢？
可以去劳动局投诉反应的
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好 请问一下 那个拖欠工资怎么搞
拖欠了多少工资多久了
张宏伟
张宏伟律师
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说培训几天，老板又说老员工人手够了，说我没上什么课，工资不知道怎么开，也没有签劳动合同，我有权利要工资吗
辞工了老板不结清工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以自劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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提前离职了老板扣工资怎么办
法律分析：可以提前离职,但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板,你可以跟他说一说,让他不要扣你的工资。如果不行的话,只能够按协议上写的来计算工资了。这种暑假工入职前先和用工方讲好，告诉用工方我只是临时干有段时间，会随时离职的，如果可以的话就在你这里工作，人走账清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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我在超市上班，和顾客发生口角，超市不要我上班，工资怎么算
您好，超市应当及时结清工资，建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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干10天或者30不想干了老板不给工资怎么办
如果你在工作期间遇到工资拖欠或者不支付的情况，以下是一些可能有用的建议：1、与老板沟通：首先，你可以尝试与你的雇主或上级进行沟通，了解他们的立场和原因。在沟通时，尽量保持冷静和礼貌的态度，并提供相关的证据或合同来支持你的主张和要求。2、寻求法律帮助：根据当地的法律法规和劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果你的老板拒绝支付你应得工资，你可以咨询当地劳动法律顾问或向劳动监察部门投诉。3、保留相关证据：在整个解决过程中，请确保保留所有相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等。这些证据可以帮助你支持你的主张并保护你的权益。
钱承
钱承律师
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公司驾驶员被扣分把他换算成钱和副驾平摊这属于什么行为
询问车辆管理部门
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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厂家由计时改为计件，工价太低怎么办？
建议向劳动局投诉
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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老板赖账。不发工资。
收集欠款证据去法院起诉的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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老老板赖账不发工资。
不发工资可以申请仲裁的
贵州跃达禾
贵州跃达禾律师
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如果不知道老板的电话号码可以写我们主管的电话号码上去吗
1.您好，具体是什么情况呢
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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请问生育津贴打到单位账上然后单位除了扣除发放实际到账的工资还要扣除五险一金这样合理吗
您好，产假期间公司若正常给您发放工资，那么生育津贴是给到公司的，与您个人无关，工资中自然要扣除五险一金
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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月工资3000上班31天，每月有4天休息在，这个月工资怎么算的
一般是按照劳动合同约定计算方法。可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资。法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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发工资的时候没有加班费，咨询公司文员说没有加班费，我该怎么办
如果公司不给加班费，第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安顺法律问答顾问
安顺法律问答顾问律师
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孩孑实习工地不发工资一要这么半
法律分析：实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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我爸妈在新疆卖棉花，然后那个老板老师不给钱怎么办
你好请问您现在在哪里
张宏伟
张宏伟律师
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你好 一个月有31天 月薪3000 上了18天怎么算
3000/21.75X18=你的工资
张守成
张守成律师
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我在自家公司上班，薪资5000，试用期3个月，但是试用期只发百分之80，用人单位也拒绝退还给我
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但在以下情形可以代扣：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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官司打赢了了对方打钱给我还是打给劳动局
一般打官司输的一方会支付诉讼费。所以从侧面印证了你应该是官司打赢了。但是没有判决，你就得详细问一下审判此案件的法院。看看到底是官司打赢了呢，还是对方想私了。如果是前者的话，你就等着法院判决就可以了，如果是后者的话，你也等着对方来和你谈，法院出面调解。但是要防止一种就是这种驳回的情况发生，具体的案件进展还是要问问法庭的话，法院的这个工作人员或者是法官。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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你好 由于身体查出有肺结核提前辞职 老板不退押金不发放工资，怎么处理
你好，方便讲一下具体情况吗
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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工资是按计件结算，但实际还没付款，到约定的时间没有付款的话，算不算有力的证据，是否有效
你好，建议及时协商处理，协商不成可以起诉解决
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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工资是按计件结算，但实际还没付款，到约定的时间没有付款的话，算不算有力的证据，是否有效
你好，建议及时协商处理，协商不成可以起诉解决
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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工资问题找什么部门解决
劳动部门拖欠了多少工资
张宏伟
张宏伟律师
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就是我在服装厂上班 然后想离职了 能不能拿到7天的工资
工作满七天辞职工资《劳动法》有规定。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位应当给予劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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结婚以来男方工资未交给女方保管 女方帮男方还款 男方写有保证书并注明女方拿多少钱给男方还欠款
可以进行维权合法权益
屈显奇
屈显奇律师
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我上班上48小时休48小时是否正常
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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我们学校国庆和中秋只给我们放6天
国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休。
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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去幼儿园实习辞职之后学校并没有发放工资也没有签劳动合同怎么办
法律分析：就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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我想了解一下，我在公司上了3个月的班，没签合同，因为早退一次被公司开除，的工资没有支付
您好，您的问题是什么呢？
王晓君
王晓君律师
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没有签劳动合同，因为早退一次被公司开除，工资还差9月份（8天）的工资没有结算，我该怎么维权呢！
可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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你好请问无固定收入，所在地受诉法院同业或者相近行业职工平均年收入计算是什么意思
须结合当地一些标准核算
黔南州法律问答顾问
黔南州法律问答顾问律师
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暑假工上了一个多月，试用期三天的工资不给
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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老板给我少发工资怎么办
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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老板没钱付工人工资，公司不愿意支付，公司犯劳动法的哪一条？
可以法院起诉对方赔偿处理的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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就是在酒店做前台，几个月了工资感觉发得不明不白
法律分析：是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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就是我在厂里面上班，公司说每月15号发工资，我想这个月15号自离公司只发上个月的工资这个月都没有发
你好！如果协商解决不了问题可以投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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你好，我在台球厅上班15天，我要走了，老板说没有工资怎么办
你好！如果协商解决不了问题投诉
杨蕊鸣
杨蕊鸣律师
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我在石岛码头干搬运工，身体不适应不干了，怎样才能拿到工资
能拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我是一名学生出来打暑假工进物流厂7月29，30号忘打下班卡他讲这两天没有工资了
搜集好证据，看能否协商下，最后再考虑投诉或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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穿管道放光缆的工资，还欠我们工资1348O元到现在都没给，我们该怎么办？
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
屈显奇
屈显奇律师
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穿管道放光缆的工资，还欠我们工资1348O元到现在都没给，我们该怎么办？
你好，请问对方有给你打欠条吗？
贵州诚合律所
贵州诚合律所律师
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